Yönetmelikler - Sayı: 10830

- Genel Kurul üyeleri, seçimi ger

– (Değişik birinci fıkra:RG-11/12/2022-32040) Yönetim Kurulu, 195 sayılı Kanunun 5 inci

- (Değişik birinci cümle:RG-11/12/2022-32040) Yönetim Kurulu, 2 nci

– (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) İstanbul, Ankara ve İzmir’d

– (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) İlan prodüktörleri temsilcisi seçilebilm

– (Değişik birinci fıkra:RG-11/12/2022-32040) İstanbul, Ankara ve İzmir’d

- İstanbul, Ankara ve İzmir'd

– (Değişik:RG-28/12/2017-30284) 195 sayılı Kanun’un 5 inci

– (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) İstanbul, Ankara ve İzmir’d

- Yukarıdaki 9 uncu

- (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Gazete, dergi ve internet haber sitesi sahipleri, ilgili gazeteci dern

- Yönetim Kurulu, (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Cumhurbaşkanı kararına göre atanan hükümet temsilcileri ile usulüne göre seçilen diğer temsilcileri, bunlara ait kararname, seçim tutanakları veya ilgili Yönetim Kurulu kararlarını inceleyer

- Genel Kurul üyeliği sıfatı aşağıdaki hallerde son bulur: 1. Ölüm, 2. İstifa, 3. Devamsızlık sebebi ile istifa etmiş sayılma, 4. (Değişik:RG-11/12/2022-32040) Temsilcisi bulunduğu mesleğin, kurum ve kuruluşların üyesi veya mensubu olmaktan çıkması, fakülte temsilcilerinin seçimi yapan fakülted

- Üst üste iki olağan toplantı devresine veya bir yılda yapılan olağan ve olağanüstü toplantıların yarısından fazlasına geçerli ve yazılı olarak bildirilmiş bir özrü olmaksızın katılmayan üye, Genel Kurul Kararı ile istifa etmiş sayılır. Bir toplantı devresinde yapılan oturumların yarısından fazlasında bulunmayan üye, o toplantı devresine katılmamış sayılır. Genel Kurul kararı ile istifa etmiş sayılan üye yerine, yeni temsilci seçilm

- Genel Kurul üyeliği sona eren temsilcinin yerine, mensup bulunduğu kurum, kuruluş veya hükümet, Yönetim Kurulu'nun bir hafta içinde yapacağı tebliğ tarihinden itibaren, en geç on beş gün içinde, seçimlere ait hükümlere göre yenisini seçer veya görevlendirir. Bu suretle belirlenen temsilciler, yerine geldikleri Genel Kurul üyesinin süresini tamamlar. III - Toplantı ve Oturumlar

- Genel Kurul'un 195 sayılı Kanun'un 6 ncı

- Genel Kurula açılışta en yaşlı üye başkanlık eder. Yoklama yapılıp çoğunluğun bulunduğu saptandıktan sonra, bir başkan ve iki yazmandan oluşan Başkanlık Divanı seçilir. Yoklama sonucu çoğunluğun bulunmadığı saptandığı takdirde, toplantı ertesi güne bırakılır. O gün, çoğunluk aranmaksızın gelen üyelerle toplantı yapılır. Toplantılarda Başkanlık Divanı tarafından devam çizelgesi tutulur.

- Başkanlık Divanı tutanakların düzenli olarak tutulmasını sağlar. (Değişik cümle:RG-28/12/2017-30284) Bu amaçla stenograf kullanabilir veya ses ve görüntü kaydı yaptırabilir. Tutanaklar Başkanlık Divanı'nca imza ediler

- Genel Kurul, Başkanlık Divanı'nın seçimini takiben, Yönetim Kurulu'nca önerilen t

- Genel Kurul, görevlerine giren işleri üyeleri arasından oluşturacağı Hukuk İşleri, Mali İşler ve İlân İşleri ile ger

- Genel Kurul'da t

- Genel Kurul'da t

- Denetçiler 195 sayılı Kanun'un 5 inci

- Bir denetçinin ölümü, ç

- Denetçilerin görevleri: Genel Kurul adına Kurum'un bütün hesap ve işlemlerini 195 sayılı Kanun, (Değişik ibare:RG-28/12/2017-30284) bu Kanun’a dayanılarak çıkarılan yönetmelikler, Genel Kurul kararları ve uyulması ger

- Denetçiler, görevlerini yaparken saptayacakları noksanlık ve yolsuzlukları veya Kanun ve Yönetmelik hükümleriyle Genel Kurul kararlarına aykırı har

- Bir kurul oluşturan denetçiler, çalışmalarını aralarında anlaşarak düzenlerler. Belirlenen hususlar yazılı rapor haline getirilir. Raporlar, Denetçiler Kurulu adına düzenlenip üç üye tarafından da imzalanır. Üyelerin oybirliği etmedikleri hususlarda aykırı kalan üye ile aykırılık sebebi raporda gösterilir.

- Denetçiler, görevlerine giren bir konunun görüşülmesini istedikleri takdirde, heyet halinde Yönetim Kurulu toplantılarında oya katılmamak şartıyla hazır bulunabilirler ve ger

- Denetçiler, görevlerini ger

- Yönetim Kurulu üyeleri, 195 sayılı Kanun'un 10 uncu

- Yönetim Kurulu, Kanun, Yönetmelik ve Genel Kurul tarafından kendisine verilen görevleri yapar. Kurum'un etkili bir tarzda çalışmasını sağlar. Yönetim Kurulu Genel Kurul'a karşı sorumludur.

- (Değişik cümle:RG-11/6/2011-27961) Yönetim Kurulu ayda en az iki defa toplanır. (

– (Değişik birinci fıkra:RG-28/2/2023-32118) Yönetim Kurulu kararları, Başkan ve üyeler tarafından güvenli el

- İki olağan Genel Kurul toplantısı arasında üç defa toplantılara geçerli bir özürü olmaksızın katılmayan Yönetim Kurulu üyeleri istifa etmiş sayılır.

- Yönetim Kurulu Faaliyet veya Durum Raporu ile, düzenleyeceği Genel Kurul toplantı gündemini ve bu gündeme giren t

- Yönetim Kurulu Ocak ayını takip eden ilk olağan Genel Kurul toplantısında, geçmiş yılın faaliyetini belirten rapor ile hesap durumlarını gösteren bilânço ve kâr zarar hesaplarını Genel Kurul'a sunar ve ger

- Yönetim Kurulu'nun görevi yeni bir Yönetim Kurulu'nun seçilmesine kadar devam eder. Yönetmeliğin 14 üncü

- Yönetim Kurulu, 195 sayılı Kanun'un 6 ncı

- Genel Müdür, Genel Müdürlük teşkilâtının başıdır. Genel Müdür, ger

- Genel Müdür, Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararlarını doğrudan doğruya yürütür. Genel Müdürlük memur, müstahdem ve hizmetlileri, Genel Müdürün talimatı ile bağlıdır.

- Genel Müdürlük merkezind

- Genel Müdürlük evrakını Genel Müdür imzalar. (Değişik ikinci fıkra:RG-5/3/2010-27512) Belirli işlerde Genel Müdür, yardımcılarına veya uygun göreceği memurlara imza yetkisini devredebilir.

– (Değişik:RG-19/9/2024-32667) Genel Müdür, ilgili mevzuat hükümlerine göre atanır.

– (Mülga:RG-19/9/2024-32667)

- Genel Müdür ancak Yönetim Kurulu'nun kararı ile geçici olarak görevinden ayrılabilir. Genel Müdürün, yılda bir ay olan iznini ne zaman kullanacağına Yönetim Kurulu karar verir. (Mülga üçüncü fıkra:RG-19/9/2024-32667) (Mülga dördüncü fıkra:RG-19/9/2024-32667) II - Şubeler

- Şubeler, Genel Müdürlüğün yerel teşkilâtıdır. Genel Müdürlüğün talimatı dairesinde har

- Şube teşkilâtının başı Şube Müdürüdür. Şube Müdürünün ve şubed

- İstanbul, Ankara ve İzmir şubeleri, yılda en az bir defa Genel Müdür veya görevlendireceği yüks

- Basın İlân Kurumu teşkilâtında ücretle çalışan görevliler şunlardır: 1. Memurlar, 2. Müstahdemler, 3. Hizmetliler.

- Memurlar ve müstahdemler, atama yöntemi 195 sayılı Kanun'un 12 nci

- Hizmetliler üç gruba ayrılır: 1. Mukaveleli Hizmetliler, 2. Aylıklı Geçici Hizmetliler, 3. Yevmiyeli Geçici Hizmetliler. Mukaveleli Hizmetliler, ihtiyaca göre, haftanın bazı gün ve saatlerinde çalıştırılmak üzere, "aylık ücret"le işe alınan müşavir avukat, mali müşavir gibi personel ile sair uzmanlardır. Aylıklı Geçici Hizmetliler, ihtiyaca göre, Kurum'da veya kurumun yan kuruluşlarında geçici hizmetlerde çalıştırılmak üzere, "aylık ücret"le işe alınan personeldir. Yevmiyeli Geçici Hizmetliler, geçici işlerde çalıştırılmak üzere, "günlük ücret"le işe alınan personel ile gazetelerin denetlenmesinde çalışan ve nasıl görevlendirilec

- Memur ve müstahdem olabilm

(Değişik:RG-28/12/2017-30284) Memur ve müstahdemlerde, öğrenim ve uzmanlık bakımından aranacak nitelikler şunlardır: 1. (Değişik:RG-19/9/2024-32667) Genel Müdür Yardımcısı olarak atanacakların; a) Devlet memurluğuna girişte aranılan şartlara sahip olması, b) En az dört yıllık yüks

- (Değişik fıkra:RG-10/12/2010-27781) Bu Yönetmeliğin 54 üncü

–(Değişik:RG-21/3/2015-29302) Memur ve müstahdemler ile mukaveleli ve aylıklı geçici hizmetliler (yan kuruluşlardaki mevsimlik hizmetliler hariç) 195 sayılı Kanunun 12 nci

- Görevde bulundukları sürece, (Değişik ibare:RG-19/9/2024-32667) Genel Müdür ve Yardımcısı ile Yönetim Kurulu üyelerinin üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımları ile evlilik bağı ortadan kalkmış olsa bile, eşleri ve evlâtlıkları Kurum'un memur ve müstahdemliğine t

- (Değişik ibare:RG-19/9/2024-32667) Genel Müdür ve Yardımcısı (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) ile memur ve müstahdemler, ticaret, ve serbest mesl

- Kurum'un Merkez ve şubeleri ile yan kuruluşları için ger

– (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) Terfie engel bir hâli olmayan her memur ve müstahdem, "Kurum Ücret Tablosu"nda dahil bulunduğu kademelerde, işe giriş tarihi başlangıç alınmak suretiyle, yılda bir maaş basamağı ilerler. Bulunduğu grup veya kademe görevinden daha yüks

- Memur ve müstahdemlerin sosyal hakları ile bunlara yapılacak sosyal yardımlar, Kurum personelinin maaşlarını düzenleyen Genel Kurul Kararı'nda ayrı bir bölüm olarak yer alır ve değişen

- Kurum personeline verilec

- Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin, cezaların (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin süre içinde t

- Bu Yönetmeliğin 62 nci

- Disiplin cezası vermeye yetkililer, uyarma, kınama, ücret kesilmesi ve kıdemin durdurulması cezasını ger

– (Mülga cümle:RG-1/3/2012-28220) (…) Görevden çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur veya müstahdem, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından (2) yıl, diğer cezaların uygulanmasından (5) yıl sonra Genel Müdürlüğe başvurarak, verilmiş olan cezalarının (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) özlük dosyasından çıkarılmasını isteyebilir. Müracaat edenin, yukarıdaki süreler içind

yıl, diğer cezaların uygulanmasından

yıl sonra Genel Müdürlüğe başvurarak, verilmiş olan cezalarının (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) özlük dosyasından çıkarılmasını isteyebilir. Müracaat edenin, yukarıdaki süreler içind

- Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza koğuşturmasına başlanmış veya ceza davası açılmış olması disiplin cezası verilmesine engel olmaz. Aynı ş

- Disiplin cezalarından uyarma ve kınama cezaları Genel Müdür tarafından doğrudan doğruya verilir. Diğer disiplin cezaları Disiplin Kurulu kararı üzerine Genel Müdürlükçe yerine getirilir. Disiplin Kurulu ücret kesilmesi, kıdemin durdurulması ve görevden çıkarma cezalarını, soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren bir ay içinde verm

- Personel, haklarında alınan disiplin işlem ve kararlarına karşı yetkili adli mercilerde dava açabilirler.

- (Değişik: RG-28/08/2002-24860) (Değişik birinci fıkra:RG-5/3/2010-27512) Personelin çalışma süreleri, Kurumun merkezi şubeleri ve yan kuruluşlarında haftada kırk saati geçmeyec

- Geçerli bir özürü olan personele, şube müdürleri iki güne; Genel Müdür 10 güne kadar izin verebilir. Özür nedeniyle daha uzun süreli izin vermeye Yönetim Kurulu yetkilidir. Özür izinlerinin bir yılda 15 günü aşan kısmı, yıllık izine mahsup edilir.

- Kurum'daki hizmet süresi (5) yıla kadar olan memur ve müstahdemlere (3) hafta, daha fazla olanlara ise (1) ay yıllık izin verilir. Hizmet süresi bir yıldan daha az olanlara, yalnız özür izni verilebilir. İzinlerin nasıl ve ne zaman kullanılacağı, Genel Müdürlükçe belirlenir.

yıla kadar olan memur ve müstahdemlere

hafta, daha fazla olanlara ise

ay yıllık izin verilir. Hizmet süresi bir yıldan daha az olanlara, yalnız özür izni verilebilir. İzinlerin nasıl ve ne zaman kullanılacağı, Genel Müdürlükçe belirlenir.

- (Değişik:RG-5/3/2010-27512) Kurumda çalışan memur ve müstahdemlerin (Mülga ibare:RG-19/9/2024-32667) yaşlılık aylığı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı sosyal haklarında aşağıdaki hükümler uygulanır. 1. (Mülga:RG-19/9/2024-32667) 2. Yaşlılık aylığı: İsteğe bağlı olarak yaşlılık aylığı bağlanması talebinde, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 81 inci ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 28 inci

- Her nevi askerlik hizmeti nedeni ile silâh altına alınan memur ve müstahdemlere, Devlet (Değişik ibare:RG-28/12/2017-30284) memurlarına ilişkin hükümler uygulanır.

- (Değişik fıkra:RG-1/3/2012-28220) Her memur ve müstahdem için bir özlük dosyası tutulur. Memur ve müstahdemleri ilgilendiren bütün kararlar ve belgeler bu dosyada saklanır. Personel özlük dosyalarının tutulmasına ilişkin usul ve esaslar Genel Müdür tarafından belirlenir. (Mülga fıkra:RG-1/3/2012-28220) (Mülga fıkra:RG-1/3/2012-28220) Yönetim Kurulu, Kurum Disiplin Kurulu olarak görev yapar. Disiplin Kurulu’nun yetkisine giren işlerde, Yönetim Kurulu Başkanı tarafından bir soruşturmacı atanır. Soruşturmacı, ger

- (Değişik: RG-28/08/2002-24860) Kadro azaltılması, Genel Kurul’ca karara bağlandıktan sonra yapılır. Kadro dışı bırakılacak memur ve müstahdemlere, 73 üncü

- Katılma paylarının iade edilmesi: 1. Kurum sermayesine katılmış olan gazete ve dergi sahipleri tüzel kişi iseler, tasfiyeye karar verip bu hususu tescil ettirdikleri ve herhalde iflâs ettikleri takdirde; eğer gerç

- Kurum'un yıllık bilânçosunun, hesap yılını takip eden yılın Ocak ayı sonuna kadar bitirilmiş olması ger

- Kurum'un hesaplarının yıl sonu sonuçları ve tahsis bilânçoları ile kâr ve zarar hesabı, hesap yılının bitiminden itibaren en geç 2 ay içinde Resmî Gazete ile diğer iki gazetede yayınlanır. Bilânço ve hesapların onaylanması Genel Kurul'un Şubat ayı içinde yapacağı toplantıda görüşülür ve karara bağlanır.

- Kurum'un muzaaf usûl esasına göre yapılacak muhasebe plânı ve bunun uygulama ş

- Kurum işlemlerinin kaydında "Muhasebe defterleri" ile "Diğer defterler" kullanılır. 1. Muhasebe Defterleri: Bunlar değiştirilebilen yapraklı "Yevmiye Defteri", "Defteri Kebir", "Günlük Kasa Defteri", "Envanter ve Bilânço Defteri" ve “Kambiyo Senetleri Defteri” olmak üzere esas defterlerdir. Yukarıda belirtilen defterlere

- Kurum'un işlemleri şunlardır: 1. Yönetim İşleri: Personel işleri, denetim ve haberleşme. 2. Muhasebe İşleri: Bilumum mâli işler ve bunların muhasebesi. 3. İlân İşleri: Resmî ilânların dağıtımı ile özel ilân ve r

– (Değişik:RG-22/6/2023-32229) Malî işlerden dolayı Kurum sorumluluğunu doğurabilec

- Kurum'un hangi bankalara parasını yatıracağını, alacaklarını tahsil ve borçlarını ödemede bunlardan hangilerini aracı kılacağını, Yönetim Kurulu'nun incelemeler sonucu yapacağı öneri üzerine, Genel Kurul ismen belirler. Bu bankaların değiştirilmesi ger

- Basın İlân Kurumu'nun bir yıllık gelir ve gider tahminleri bütçe ile belirlenir. Bütçe iki kısımdan oluşur: 1. Gelir kısmı: Gelir kaynakları ile bu kaynaklardan bir yıl içinde sağlanacak gelir tahminlerini gösterir. 2. Gider kısmı: Gider bölümlerini ve yıl içinde bu bölümlerden yapılacağı tahmin olunan gider tutarlarını gösterir.

- Bütçe, Yönetim Kurulu tarafından hazırlanır ve Genel Kurul'un onayına sunulur. Gelirler, bir evvelki yıl tahsilâtı ve yeni yıl içind

- Kurum'un ticarî ve sosyal faaliyetlerde bulunması amacıyla ger

- Gayrimenkul alım ve satımı ile üçüncü kişilere ipot

- (Değişik: RG-05/12/2006-26367)(1) Kurum veya şube merkezlerind

Kurum veya şube merkezlerind

- Genel Kurul ve Yönetim Kurulu üyeleri ile Denetçilere ödenec

- Kurum özel ilân ve r

–(Değişik:RG-21/3/2015-29302) (Değişik fıkra:RG-28/12/2017-30284) Kurumun yardım edebileceği gerç

- (Değişik: RG-25/11/2001-24594) Kurum'un borç para verebileceği şahıslar şunlardır: 1. Gazetelerde fikren veya bedenen çalışanlar, 2. Kurum şubelerinin bulunduğu yerlerde yayınlanıp, resmî ilân ve r

- (Değişik: RG-02/12/1998-23541) (Değişik fıkra:RG-28/12/2017-30284) Kurum’un kredi verebileceği şahıslar ve müesseseler şunlardır: 1. Resmî ilân yayınlama hakkı olup, Kurum’daki ilân ve r

- (Değişik: RG-02/12/1998-23541) Kurum'un vereceği kredilerin üst sınırı, her yıl Mart ayında, (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040)(6) Kurumun finansal imkânları ölçüsünde Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Talep sahibine verilec

Kurumun finansal imkânları ölçüsünde Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Talep sahibine verilec

- (Değişik: RG-18/05/1999-23699) Kurum'un vereceği kredilerin vadesi, taksit zamanı ve miktarı her yıl Mart ayında Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir. Vade süresi (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040)(6) iki yılı aşamaz. (Değişik cümle:RG-6/3/2024-32481) Verilec

iki yılı aşamaz. (Değişik cümle:RG-6/3/2024-32481) Verilec

– (Değişik:RG-28/12/2017-30284) 195 sayılı Kanun’un 8 inci

— (Değişik:RG-11/12/2022-32040)(6) Kredi; banka teminat m

Kredi; banka teminat m

- (Değişik: RG-07/06/2000-24072) Basın İlân Kurumu'nun servis ve şubelerinin faaliyetleri için ger

- (Değişik: RG-07/06/2000-24072) T

- (Değişik: RG-07/06/2000-24072) 109 uncu

- Kurum'un bütün yazışmaları genel ve ger

- (Mülga:RG-1/2/2023-32091)(3)

- Kurum'un merkez ve şubeleriyle çeşitli servislerinde işlerin nasıl yürütüleceğini ve Yönetmelikte açıkça belirtilen hususları gösterm

- Bu Yönetmelik, Resmî Gazete'de yayını tarihinde yürürlüğe girer.

- Bu Yönetmelik hükümlerini Basın İlân Kurumu Genel Müdürü yürütür. ___________________ (1) Bu

- (Ek: RG-18/05/1999-23699) Gazetelere verilecek kredilere, 1999 yılı için uygulanacak faiz oranı, Mayıs 1999 Genel Kurulu tarafından belirlenir.

– (Ek:RG-1/3/2012-28220) Personel sicil dosyaları bu

– (Ek:RG-17/5/2020-31130)(4) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle 10 Mart 2020 gününden 30 Haziran 2020 gününe kadar Kurum Yönetim Kurulu ve Denetçiler Kurulu toplantılarına üyeler elektronik ortamda katılabilir. Yönetim Kurulu toplantıları için bu süre, tüm Yönetim Kurulu Üyelerinin olumlu oyuyla bir defaya mahsus olarak altı ay uzatılabilir. Elektronik ortamda katılımın olduğu toplantılara ilişkin bu

– (Ek:RG-17/5/2020-31130)(4) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle Genel Kurul Üyeleri Kurumun 2020 yılı Mayıs ve Ağustos Genel Kurullarına elektronik ortamda katılabilir. Elektronik ortamda katılımın mümkün olduğu toplantılarda Başkanlık Divanı toplantıda fiziken bulunan üyeler arasından seçilir ve bu Yönetmeliğin komisyonların çalışmasına ilişkin 17 nci ve 21 inci

– (Ek:RG-17/5/2020-31130)(4) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle 10 Mart 2020 gününden Kurum Genel Kurulunun 2020 yılı Mayıs ayı toplantısının gerçekleştiği tarihe kadar Kurum Yönetim Kurulu, 195 sayılı Kanunun 53 üncü

– (Ek:RG-11/9/2020-31241) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle Genel Kurul Üyeleri Kurumun 2020 yılı Kasım ve 2021 yılı Şubat Genel Kurullarına elektronik ortamda katılabilir. Elektronik ortamda katılımın mümkün olduğu toplantılarda Başkanlık Divanı toplantıda fiziken bulunan üyeler arasından seçilir ve bu Yönetmeliğin komisyonların çalışmasına ilişkin 17 nci ve 21 inci

– (Ek:RG-11/3/2021-31420) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle Genel Kurul Üyeleri, Genel Kurulun teşekkülünü izleyen ilk iki Genel Kurul toplantısına elektronik ortamda katılabilir. Elektronik ortamda katılımın mümkün olduğu toplantılarda Başkanlık Divanı toplantıda fiziken bulunan üyeler arasından seçilir ve bu Yönetmeliğin komisyonların çalışmasına ilişkin 17 nci ve 21 inci

– (Ek:RG-9/6/2022-31861) Süreli yayınlar, elektronik tebligat mevzuatına uygun olarak temin edecekleri UETS adreslerini, 114/A

te olan ortalama seviyeyi aşmamak üzere, Yönetim Kurulu belirler. Memur ve müstahdemlere ve mukaveleli hizmetlilere Yönetim Kurulu'nun belirleyeceği tarihlerde birer aylık ücretlerinin tutarında, yılda altı defa ikramiye verilir. Madde 60 – (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) Terfie engel bir hâli olmayan her memur ve müstahdem, "Kurum Ücret Tablosu"nda dahil bulunduğu kademelerde, işe giriş tarihi başlangıç alınmak suretiyle, yılda bir maaş basamağı ilerler. Bulunduğu grup veya kademe görevinden daha yüksek bir grup veya kademe görevine nakil ve ataması yapılan memurların, maaş basamaklarının belirlenmesinde, bunların eski hizmetleri yeni kademelerinde geçmiş sayılır. Madde 61 - Memur ve müstahdemlerin sosyal hakları ile bunlara yapılacak sosyal yardımlar, Kurum personelinin maaşlarını düzenleyen Genel Kurul Kararı'nda ayrı bir bölüm olarak yer alır ve değişen ekonomik şartlara göre ayarlanır. Madde 62 - Kurum personeline verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: 1. Uyarma: Personele görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Geçerli bir özürü olmaksızın veya izinsiz göreve geç gelmek veya erken ayrılmak, b) Kurumca belirlenen tasarruf önlemlerine uymamak, c) Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak, d) Kurum personeline yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak, e) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, f) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, g) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak, 2. Kınama: Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Verilen emir ve görevin tam zamanında yapılmasında, görev mahallinde Kurumca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya kusurlu davranmak, b) Hizmet dışında Kurum personelinin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, c) Kuruma ait araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, d) Kuruma ait belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek, e) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele veya iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, f) Görev mahallinde genel ahlâk ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, g) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, h) Kurumun huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak. ı) Verilen emirlere itiraz etmek. 3. Ücret kesilmesi: Personelin on güne kadar brüt aylık ücretinin kesilmesidir. Ücret kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Kasıtlı olarak, verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Kurumca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, b) Bir ayda üç güne kadar geçerli bir özürü olmaksızın göreve gelmemek, c) Kuruma ait belge, araç ve benzerlerini özel yarar sağlamak için kullanmak, d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, e) Görev sırasında âmirine sözle veya hal ve hareketleri ile saygısız davranmak, f) Görev sırasında Kurumun itibar ve güveninin sarsılmasına neden olabilecek davranışlarda bulunmak, g) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, h) Toplu müracaat veya şikâyet etmek. 4. Kıdemin durdurulması: Personelin terfilerine etkili olmak üzere, üç aydan bir yıla kadar kıdeminin durdurulmasıdır. Kıdem durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Göreve sarhoş gelmek, görev sırasında alkollü içki içmek, b) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, c) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya iş sahiplerine karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, hakarette bulunmak veya tehdit etmek, d) Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek, e) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ya da televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek, f) Açıklanması yasak bilgileri açıklamak, g) Verilen görev veya emirleri kasten yapmamak, h) Özürsüz ve kesintisiz bir ayda 3-9 gün göreve gelmemek, ı) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak, j) Ticaret yapmak veya Kurum personeline yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, k) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak, l) İşyerinde herhangi bir parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak. 5. Görevden çıkarma: Bir daha Kurum'a atanmamak üzere personelin işine son vermektir. Görevden çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Kumar oynamayı itiyat edinmek veya kumar oynatmak, b) Sarhoşluğu itiyat edinmek, c) Yetkili olmadığı halde gizli bilgileri açıklamak, d) Kurum personeli olmakla bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak, e) Herhangi bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla hürriyeti bağlayıcı cezaya mahkum olmak, f) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Kurumun huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, bu yönde tahrik veya teşvikte bulunmak ya da yardım etmek, g) Siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini Kurum içinde basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Kurumun herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, h) Geçerli bir özürü olmaksızın ve izinsiz bir yılda toplam 20 gün veya kesintisiz 10 gün göreve gelmemek, ı) Savaş, olağanüstü hal veya âfetlere ilişkin konularda âmirlerin verdiği görev ve emirleri yapmamak, j) Amirine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak, k) Adli makamlarca aranan kişileri Kurum'da saklamak, l) 5816 sayılı Kanun'a aykırı fiilleri işlemek. Madde 63 - Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin, cezaların (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil ve haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan (Mülga ibare:RG-1/3/2012-28220) (…) memur ve müstahdemler için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Öğrenim veya kıdem durumları nedeniyle yükselebilecekleri en son kıdemde bulunan Kurum personelinin kıdem durdurulmasını gerektiren hallerde brüt aylık ücretlerinin 1/4’ü - 1/2’si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir. Madde 64 - Bu Yönetmeliğin 62 nci maddesinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde (Değişik ibare:RG-28/12/2017-30284) bulunanlara veya bu fiil ve halleri bilişim araçları ve sosyal medya yoluyla gerçekleştirenlere de aynı neviden disiplin cezaları verilir. Madde 65 - Disiplin cezası vermeye yetkililer, uyarma, kınama, ücret kesilmesi ve kıdemin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve hallerden haberdar oldukları tarihten itibaren en geç bir ay içinde disiplin soruşturmasına, görevden çıkarmada ise, fiil ve hallerden haberdar oldukları tarihten itibaren en geç üç ay içinde disiplin kovuşturmasına başlamak zorundadırlar. Başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zaman aşımına uğrar. Soruşturmacının atanma tarihi disiplin kovuşturmasının başlama tarihidir. Disiplin cezaları verildikleri tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Ücret kesilmesi cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. Madde 66 – (Mülga cümle:RG-1/3/2012-28220) (…) Görevden çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur veya müstahdem, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından (2) yıl, diğer cezaların uygulanmasından (5) yıl sonra Genel Müdürlüğe başvurarak, verilmiş olan cezalarının (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) özlük dosyasından çıkarılmasını isteyebilir. Müracaat edenin, yukarıdaki süreler içindeki davranışları bu istemi haklı kılacak nitelikte görülürse, cezaların (Değişik ibare:RG-1/3/2012-28220) özlük dosyasından çıkarılmasına Yönetim Kurulu'nca karar verilebilir. Madde 67 - Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza koğuşturmasına başlanmış veya ceza davası açılmış olması disiplin cezası verilmesine engel olmaz. Aynı şekilde, memur veya müstahdemin mahkum olması veya olmaması da disiplin cezası uygulamasına engel olmaz. Madde 68 - Disiplin cezalarından uyarma ve kınama cezaları Genel Müdür tarafından doğrudan doğruya verilir. Diğer disiplin cezaları Disiplin Kurulu kararı üzerine Genel Müdürlükçe yerine getirilir. Disiplin Kurulu ücret kesilmesi, kıdemin durdurulması ve görevden çıkarma cezalarını, soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren bir ay içinde vermek zorundadır. Kurum personeli hakkında savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun kendisine verdiği asgari 7 günlük süre içinde savunma vermeyen memur veya müstahdem, savunma hakkından feragat etmiş sayılır. Madde 69 - Personel, haklarında alınan disiplin işlem ve kararlarına karşı yetkili adli mercilerde dava açabilirler. Madde 70 - (Değişik: RG-28/08/2002-24860) (Değişik birinci fıkra:RG-5/3/2010-27512) Personelin çalışma süreleri, Kurumun merkezi şubeleri ve yan kuruluşlarında haftada kırk saati geçmeyecek şekilde Yönetim Kurulunca düzenlenir. Şu kadar ki, 4857 sayılı İş Kanununa göre geçici işlerde çalıştırılan hizmetlilerin haftalık çalışma süresi, anılan Kanunla öngörülen azami süreyi geçemez. Haftada belirtilen süreleri aşan çalışmalar için, fazla çalışma ücreti ödenir. Bir saatlik fazla çalışma ücreti, aylık brüt maaşın 1/200'üne % 60 ilâve edilmek suretiyle hesaplanır. Madde 71 - Geçerli bir özürü olan personele, şube müdürleri iki güne; Genel Müdür 10 güne kadar izin verebilir. Özür nedeniyle daha uzun süreli izin vermeye Yönetim Kurulu yetkilidir. Özür izinlerinin bir yılda 15 günü aşan kısmı, yıllık izine mahsup edilir. Madde 72 - Kurum'daki hizmet süresi (5) yıla kadar olan memur ve müstahdemlere (3) hafta, daha fazla olanlara ise (1) ay yıllık izin verilir. Hizmet süresi bir yıldan daha az olanlara, yalnız özür izni verilebilir. İzinlerin nasıl ve ne zaman kullanılacağı, Genel Müdürlükçe belirlenir. Madde 73 - (Değişik:RG-5/3/2010-27512) Kurumda çalışan memur ve müstahdemlerin (Mülga ibare:RG-19/9/2024-32667) yaşlılık aylığı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı sosyal haklarında aşağıdaki hükümler uygulanır. 1. (Mülga:RG-19/9/2024-32667) 2. Yaşlılık aylığı: İsteğe bağlı olarak yaşlılık aylığı bağlanması talebinde, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 81 inci ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 28 inci maddesindeki yaş sınırları ve çalışma süreleri dikkate alınır. 3. Kıdem ve ihbar tazminatı: Hizmet akdi sona erdirilen Kurum personeline, 4857 sayılı İş Kanununun geçici 6 ncı maddesinde belirtilen kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ile ihbar sürelerine uyulmaması halinde 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesine göre ihbar tazminatı ödenir. Kurumla olan ilişkisi emeklilik veya ölüm sebebiyle sona eren ve 4857 sayılı İş Kanununa tâbi olmayan personele de Kurumda çalıştıkları her yıl için kıdem tazminatı verilir. Yönetmeliğin 62 nci maddesinin (5) numaralı bendi gereğince görevden çıkarılanlara bu ödemeler yapılmaz. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında ve 3346 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde belirtilen kamu kurumlarında geçen süreler, kıdem tazminatına esas olacak sürenin hesabında dikkate alınır. Uygulamaya ilişkin esaslar ve şartlar, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde Genel Kurul Kararı ile belirlenir. 4. Sosyal haklar: Kurumun oluşturacağı ve yöneteceği her türlü sosyal hizmetlerden yararlanma esasları ve şartları, Yönetim Kurulunca belirlenir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Kanuna göre ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin personel tarafından Basın İlân Kurumuna yatırılması halinde, bu ödeneğin karşılık olduğu günlere ait ücret tutarı ile arasındaki fark, ilgilisinden geri alınmaz. Madde 74 - Her nevi askerlik hizmeti nedeni ile silâh altına alınan memur ve müstahdemlere, Devlet (Değişik ibare:RG-28/12/2017-30284) memurlarına ilişkin hükümler uygulanır. Madde 75 - (Değişik fıkra:RG-1/3/2012-28220) Her memur ve müstahdem için bir özlük dosyası tutulur. Memur ve müstahdemleri ilgilendiren bütün kararlar ve belgeler bu dosyada saklanır. Personel özlük dosyalarının tutulmasına ilişkin usul ve esaslar Genel Müdür tarafından belirlenir. (Mülga fıkra:RG-1/3/2012-28220) (Mülga fıkra:RG-1/3/2012-28220) Yönetim Kurulu, Kurum Disiplin Kurulu olarak görev yapar. Disiplin Kurulu’nun yetkisine giren işlerde, Yönetim Kurulu Başkanı tarafından bir soruşturmacı atanır. Soruşturmacı, gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra hazırlayacağı fezlekeyi, en geç bir ay içinde Disiplin Kurulu’na sunar. Bu süre içinde, soruşturmanın tamamlanamayacağının anlaşılması halinde, soruşturmacı Disiplin Kurulu’ndan ek süre isteyebilir. Madde 76 - (Değişik: RG-28/08/2002-24860) Kadro azaltılması, Genel Kurul’ca karara bağlandıktan sonra yapılır. Kadro dışı bırakılacak memur ve müstahdemlere, 73 üncü maddedeki esaslara göre “Kıdem ve ihbar” tazminatı ödenir. BÖLÜM II (Mülga:RG-1/2/2023-32091)(3) Süreli Yayınların Denetlenmesi ve İlânların Dağıtımı(2) BÖLÜM III Malî Hükümler Madde 86 - Katılma paylarının iade edilmesi: 1. Kurum sermayesine katılmış olan gazete ve dergi sahipleri tüzel kişi iseler, tasfiyeye karar verip bu hususu tescil ettirdikleri ve herhalde iflâs ettikleri takdirde; eğer gerçek kişi iseler, iflâs ettikleri veya gerekli makamlara ihbarda bulunmuş olmak şartıyla ticareti terk ettikleri hallerde bunların katılma payları geri verilir. 2. Gazete ve dergi sahibi bulunan gerçek veya tüzel kişiler, 3 ay süre ile gazete veya dergilerini yayınlamadıkları takdirde, faaliyetlerine son vermiş oldukları kabul edilir ve haklarında kıyasen yukarıda belirtilen birinci fıkra hükümleri uygulanır. 3. Gazete veya dergi sahipleri altı ay önce Kurum'a ihbarda bulunmak şartıyla, paylarını geri alabilirler. Madde 87 - Kurum'un yıllık bilânçosunun, hesap yılını takip eden yılın Ocak ayı sonuna kadar bitirilmiş olması gerekir. Madde 88 - Kurum'un hesaplarının yıl sonu sonuçları ve tahsis bilânçoları ile kâr ve zarar hesabı, hesap yılının bitiminden itibaren en geç 2 ay içinde Resmî Gazete ile diğer iki gazetede yayınlanır. Bilânço ve hesapların onaylanması Genel Kurul'un Şubat ayı içinde yapacağı toplantıda görüşülür ve karara bağlanır. Madde 89 - Kurum'un muzaaf usûl esasına göre yapılacak muhasebe plânı ve bunun uygulama şekli, yönetmelik hükümlerine göre düzenlenecek iç hizmet talimatında tespit olunur. Madde 90 - Kurum işlemlerinin kaydında "Muhasebe defterleri" ile "Diğer defterler" kullanılır. 1. Muhasebe Defterleri: Bunlar değiştirilebilen yapraklı "Yevmiye Defteri", "Defteri Kebir", "Günlük Kasa Defteri", "Envanter ve Bilânço Defteri" ve “Kambiyo Senetleri Defteri” olmak üzere esas defterlerdir. Yukarıda belirtilen defterlere ek olarak, adları ve şekilleri ihtiyaca göre "İç Hizmet Talimatı"nda belirlenecek "Yardımcı Defterler" tutulur. “Damga Vergisi Defteri”, "Ortaklar Pay Defteri" ile "Demirbaş" defterleri her halde tutulması gerekli defterlerdendir. 2. Diğer Defterler: Bunlar, Genel Müdürlüğe ve Kurum şubelerine ait "Gelen ve "Giden Evrak Kayıt Defterleri" ile (Mülga ibare:RG-28/2/2023-32118), "Bütçe Defteri", "İlân Tevzi Defteri", "Ayırıcı Kelime Tescil Defteri" ve "Gazeteler Fiilî Satış Defteri"dir. Vergi Usul Kanunu uyarınca tutulması gerekli muhasebe (Değişik ibare:RG-28/2/2023-32118) defterlerinin, her yıl usulüne göre notere onaylattırılması zorunludur. Notere onaylattırılması zorunlu olmayan defterlerin yerine föy de kullanılabilir. Madde 91 - Kurum'un işlemleri şunlardır: 1. Yönetim İşleri: Personel işleri, denetim ve haberleşme. 2. Muhasebe İşleri: Bilumum mâli işler ve bunların muhasebesi. 3. İlân İşleri: Resmî ilânların dağıtımı ile özel ilân ve reklâmcılık işleri. 4. Kredi ve Ticari İşler: Borç verme, borç alma ve ticaret işleri. 5. Sosyal İşler: Yardım ve sosyal teşebbüsler. Bu işlerin yürütülmesi ilgili servisler tarafından yapılır. Bütün bu işler iç hizmet talimatında düzenlenir. Madde 92 – (Değişik:RG-22/6/2023-32229) Malî işlerden dolayı Kurum sorumluluğunu doğurabilecek durumlarda Genel Müdür veya Genel Müdür Yardımcısı ile; Muhasebe Müdürü’nün, Yardımcısının veya Muhasebe Şefi’nin imzalarından birinin bulunması şarttır. Madde 93 - Kurum'un hangi bankalara parasını yatıracağını, alacaklarını tahsil ve borçlarını ödemede bunlardan hangilerini aracı kılacağını, Yönetim Kurulu'nun incelemeler sonucu yapacağı öneri üzerine, Genel Kurul ismen belirler. Bu bankaların değiştirilmesi gerektiğinde, aynı yöntem uygulanır. Madde 94 - Basın İlân Kurumu'nun bir yıllık gelir ve gider tahminleri bütçe ile belirlenir. Bütçe iki kısımdan oluşur: 1. Gelir kısmı: Gelir kaynakları ile bu kaynaklardan bir yıl içinde sağlanacak gelir tahminlerini gösterir. 2. Gider kısmı: Gider bölümlerini ve yıl içinde bu bölümlerden yapılacağı tahmin olunan gider tutarlarını gösterir. Madde 95 - Bütçe, Yönetim Kurulu tarafından hazırlanır ve Genel Kurul'un onayına sunulur. Gelirler, bir evvelki yıl tahsilâtı ve yeni yıl içindeki muhtemel değişiklikler gözönünde tutularak, mümkün olduğu kadar gerçeğe yakın bir suretle tahmin ve teklif olunur. Bütçenin giderler kısmı da bir evvelki yıl giderlerine kıyasen o yılın faaliyet plânı gözönünde tutularak hazırlanır. Bölümlerin maddelerine göre ayrıntıları yazılır, her madde için gelir ve gider tahminleri maddeler itibariyle yapılır. Madde 96 - Gerektiğinde bölümler ve maddeler arasında aktarma yapılabilir. Yönetim Kurulu, maddeler arasındaki aktarmalarla bir gider bölümünden diğer bir gider bölümüne, bölüm tutarının % 10 oranındaki aktarmaları yapmağa yetkilidir. Bu oranı aşan aktarmalar ancak Genel Kurul kararı ile yapılabilir. Madde 97 - Kurum'un ticarî ve sosyal faaliyetlerde bulunması amacıyla gerekli teşekkül ve kuruluşları kurabilmek ve bunlar için gerekli tasarruflarda bulunabilmek için, Yönetim Kurulu'nun önceden bu teşekkül ve kuruluşların ve istenen tasarrufların nitelikleri ile bunların faaliyetleri hakkında hazırlayacağı projelerin, Genel Kurulca onaylanması şarttır. Basın mensuplarına hizmet içi eğitim vermek, basının sorunlarına ışık tutmak ve gelişmesini sağlamak amacıyla eğitim, araştırma ve uygulama işlevleriyle ilgili olarak Genel Müdürlükçe yapılacak iş ve işlemler, Yönetim Kurulu'nca hazırlanacak ve Genel Kurulca onaylanacak bir Yönetmelik çerçevesinde yürütülür. Madde 98 - Gayrimenkul alım ve satımı ile üçüncü kişilere ipotek verilebilmesi için Genel Kurul kararı gereklidir. Madde 99 - (Değişik: RG-05/12/2006-26367)(1) Kurum veya şube merkezlerindeki görevleri dışında bir yere geçici olarak gönderilen Genel Müdür, memur, müstahdem ve diğer vazifelilere zorunlu yol giderlerinden başka, brüt aylık ücretlerinin % 4’ü oranında yolculuk ve oturma gündeliği ile kaldıkları gün başına, en düşük (Değişik ibare:RG-16/9/2023-32311) memur ana taban ücretinin 1/4’ünü (KDV hariç) aşmamak üzere ibraz edecekleri belgeler karşılığında yatacak bedeli ödenir. Kuruma ait tesislerde geçici olarak görevlendirilen memurlar, bu tesislerin imkânlarından yararlandıkları takdirde, kendilerine yalnız aylık brüt ücretlerinin % 2’si oranında oturma gündeliği ödenir. (Mülga fıkra:RG-11/9/2020-31241) Görev yolculukları belirli tarifeli alışılmış hava, kara ve deniz taşıma araçları ile yapılır. (Değişik cümle:RG-11/3/2021-31420) Görevli kendi aracıyla yolculuk yapmışsa, beşinci fıkraya göre masrafları ödenir. Kurum araçlarıyla seyahat edilmesi Genel Müdürün iznine bağlıdır. Kontrol Kurulunda görevlendirilen memurlar, bulundukları şehirlerde ve çalışma saatleri dışında çalıştırıldıkları takdirde, bunlara da aynı Kurulda görevlendirilen yevmiyeli hizmetlilere verilen çalışma gündeliği ödenir. (Ek fıkra:RG-11/3/2021-31420) Kurum veya şube merkezlerindeki görevleri dışında bir yere geçici olarak gönderilen personel kendi aracıyla yolculuk yapmışsa, gidiş-dönüş yol kilometresine %50 ilave edilerek aracında kullandığı yakıtın 0,055 litrelik tutarıyla çarpılması sonucu hesaplanan yakıt, bakım ve yıpranma maliyeti ile birlikte otopark ve yol geçişi ücretleri de ödenir. Bu ödemeler, şekli Genel Müdürlükçe belirlenen ve ilgili personel tarafından düzenlenen seyahat beyannamesiyle yapılır. (Ek fıkra:RG-11/9/2020-31241) Bir ilden bir başka ile atananlar ile bunların eşi ve çocuklarına zorunlu yol gideri, yer değiştirme masrafı ve bir günlük yolculuk gündeliği ödenir. Yer değiştirme masrafı, bir ilden başka ile atanan personelin; 1. Kendisi için oturma gündeliğinin on katı, 2. Eşi ve çocuklarının her biri için oturma gündeliğinin beş katı (personelin eşi ve çocukları için ödenecek yer değiştirme masrafının toplamı, oturma gündeliğinin yirmi katını aşamaz), 3. Kilometre başına, yalnız kendisi için oturma gündeliğinin yüzde iki buçuğu, olarak hesaplanır. Her biri Kurum personeli olan eşlerden, kadro ve derecesi düşük olan için yer değiştirme masrafı olarak sadece (1) numaralı bent uyarınca hesaplanacak miktar ödenir. Bu fıkrada öngörülen ödemeler, personelin yeni görev yerinde çalışmaya başladığı tarihten sonra yapılır. Madde 100 - Genel Kurul ve Yönetim Kurulu üyeleri ile Denetçilere ödenecek ücret, oturma ve yolculuk gündeliği; Genel Kurul kararıyla belirlenir. Görev seyahatleri için yapılan zorunlu yol giderleri ise, ilgililer tarafından düzenlenen seyahat beyannamelerine göre ödenir. Madde 101 - Kurum özel ilân ve reklâm veren müşterilerine ilân bedeli karşılığı, üç ayı geçmemek üzere faizsiz kredi açabilir. Yönetim Kurulu gerekli görürse açılacak kredi karşılığında Kurum'un kabul edeceği bir bankanın teminat mektubunu arayabilir. Madde 102 –(Değişik:RG-21/3/2015-29302) (Değişik fıkra:RG-28/12/2017-30284) Kurumun yardım edebileceği gerçek ve tüzel kişiler şunlardır: 1. Basın mesleğinde fikren veya bedenen en az on yıl çalışmış olup da, halen çalışamaz ve yardıma muhtaç durumda bulunanlar ile ölenlerin yardıma muhtaç aileleri, 2. Basın mesleğinde fikren veya bedenen çalışmakta iken yangın, deprem, sel ve bunun gibi afetler nedeniyle muhtaç duruma düşenler, 3. 107 nci maddenin birinci fıkrasının (1) ve (2) numaralı bentlerinde belirtilen gazeteci dernekleri. Yardımlar, her yıl tahsis bilânçosu ile net kârdan, bu amaç için ayrılacak özel fondan karşılanır. Yardım yapılacaklarda aranacak nitelikler ile sair hususlar Genel Kurul kararıyla belirlenir. Madde 103 - (Değişik: RG-25/11/2001-24594) Kurum'un borç para verebileceği şahıslar şunlardır: 1. Gazetelerde fikren veya bedenen çalışanlar, 2. Kurum şubelerinin bulunduğu yerlerde yayınlanıp, resmî ilân ve reklâm yayınlama hakkı bulunan (Değişik ibare:RG-28/12/2017-30284) süreli yayınlara hizmet veren haber ajanslarında fikren ve bedenen çalışanlar, 3. Kurum Genel Kurulu'nda temsilci bulundurma hakkına sahip, sendika ve basın derneklerinde çalışanlar. 4. (Ek:RG-11/9/2020-31241)(5) İletişim Başkanlığı’nda çalışanlar. 5. (Ek:RG-11/12/2022-32040)(8) İnternet haber sitelerinde fikren veya bedenen çalışanlar. Verilecek paralar, tahsis bilânçosu ile net kârdan ihtiyaca göre ayrılacak özel fondan karşılanır. Borç para verilecek şahısların sahip olması gerekli nitelikler ile sair hususlar, Genel Kurul kararıyla belirlenir. Madde 104 - (Değişik: RG-02/12/1998-23541) (Değişik fıkra:RG-28/12/2017-30284) Kurum’un kredi verebileceği şahıslar ve müesseseler şunlardır: 1. Resmî ilân yayınlama hakkı olup, Kurum’daki ilân ve reklâm alacakları üzerinde haciz, temlik ve benzeri kısıtlamalar bulunmayan (Mülga ibare:RG-11/12/2022-32040)(6) süreli yayınlar. 2. Kamuya yararlı olduklarına (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040)(6) Cumhurbaşkanı tarafından karar verilmiş gazeteci dernekleri. (Değişik fıkra:RG-28/12/2017-30284) Birinci fıkranın (1) numaralı bendinde gösterilenlere, münhasıran mesleki yatırım veya işletme faaliyetlerinde kullanılmak üzere kredi verilebilir. Gazeteci derneklerine verilecek kredi, ancak mevzuat dâhilinde kendilerine gelir sağlayacak faaliyetlerde kullanılır. (Değişik fıkra:RG-11/3/2023-32129)(7) Verilecek krediler, Kurumun finansal imkânları ölçüsünde alınacak Yönetim Kurulu kararı ile karşılanır. Madde 105 - (Değişik: RG-02/12/1998-23541) Kurum'un vereceği kredilerin üst sınırı, her yıl Mart ayında, (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040)(6) Kurumun finansal imkânları ölçüsünde Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Talep sahibine verilecek kredi miktarı, belirlenen limiti ve (Değişik ibare:RG-28/12/2017-30284) süreli yayının geçmiş sene zarfında ilân ve reklâm bedeli olarak Kurum'dan tahsil ettiği meblâğın (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040)(6) 1/3 ünü geçemez. Madde 106 - (Değişik: RG-18/05/1999-23699) Kurum'un vereceği kredilerin vadesi, taksit zamanı ve miktarı her yıl Mart ayında Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir. Vade süresi (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040)(6) iki yılı aşamaz. (Değişik cümle:RG-6/3/2024-32481) Verilecek krediye uygulanacak faiz oranı, Genel Kurul tarafından tespit edilir. Kurum'dan aldığı krediyi, mesleki yatırım veya işletme faaliyetleri dışında kullandığı tespit edilen (Değişik ibare:RG-28/12/2017-30284) süreli yayınlara verilen krediler, faizleriyle birlikte muacceliyet kesp eder ve defaten tahsil edilir. Bunlara beş yıl süre ile kredi verilmez. Madde 107 – (Değişik:RG-28/12/2017-30284) 195 sayılı Kanun’un 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (4) numaralı bendi uyarınca her yıl özel fona tahsis edilen paraların; 1. Yüzde doksan beşi, her bir ildeki, yardım almak için başvuran gazeteci derneklerinden, o ilde ikamet eden üye sayısı en fazla olan gazeteci derneğine, 2. Yüzde beşi, üyelerinin dörtte üçü fikir işçisi olan, ülke çapında üyesi bulunan ve kamuya yararlı olduklarına (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Cumhurbaşkanı tarafından karar verilmiş ihtisas gazeteci derneklerine, bu maddede belirlenen şartlar ve oranlarda ödenir. Birinci fıkranın (1) ve (2) numaralı bentlerinde belirtilen her iki gruba da, yardım tutarının yüzde kırkı yardıma hak kazanan dernekler arasında eşit olarak; yüzde altmışı ise her bir derneğe, üye sayısının, yardım almaya hak kazanan derneklerin toplam üye sayısı içindeki payı oranında dağıtılır. Bu maddeye göre yardım alacak derneklerin ve dağıtıma esas alınacak üye sayısının belirlenmesinde, yardım yapılacak yıldan bir önceki yılın son günü itibariyle 25/8/2015 tarihli ve 29456 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Basın Kartı Yönetmeliği uyarınca basın kartı sahibi yahut basın kartı almak için bekleme süresine tabi üyeler dikkate alınır. Bu madde uyarınca yapılacak yardımlar, gerekli bilgi ve belgelerle her yıl mart ayı sonuna kadar Kuruma yazılı olarak başvuran derneklerden, Genel Müdürlük tarafından gerekli şartları taşıdıkları tespit edilenlere mayıs ayında ödenir. Süresinde başvurmayan veya gerekli bilgi ve belgeleri ibraz etmeyen dernekler, bu maddeye göre hak talebinde bulunamaz. Yardım başvurusu, şekli Genel Müdürlükçe belirlenen dilekçeyle yapılır. Dilekçeye, derneğin imza sirküleri ve üye kayıt defterinin sureti ile önceki yılın son günü itibarıyla kayıtlı basın kartı sahibi yahut basın kartı almak için bekleme süresine tabi üyelerine ait isim, kimlik numarası ve ikamet bilgilerini içerir liste eklenir. Kurum Genel Müdürlüğü, yardıma hak kazanıp kazanmadıklarını tespit edebilmek amacıyla derneklerden ayrıca bilgi ve belge talep edebilir. Madde 108 — (Değişik:RG-11/12/2022-32040)(6) Kredi; banka teminat mektubu karşılığında verilir. Banka teminat mektubu kıymetinin, verilecek kredi ve faizi ile yasal yükümlülüklerinin toplamı tutarında olması gerekir. Banka teminat mektubunun gayri kabili rücu, süresiz ve kesin olması şarttır. Ayrıca, süreli yayının ilân ve reklâm alacaklarından taksitlerin kesilmesi için gerekli temlik işlemleri yaptırılır. Madde 109 - (Değişik: RG-07/06/2000-24072) Basın İlân Kurumu'nun servis ve şubelerinin faaliyetleri için gerekli sabit kıymetlerin, kırtasiye, basılı kâğıt ve diğer maddelerin alınması veya boya, badana ve tamirlerin yaptırılması, gereksiz ve kullanımdan kaldırılan eşya ve malzemenin satılması, kiraya verme, kiralama, taşıma, inşa ve imar işleri ile sair hizmetler için Genel Kurulca her yılın ilk toplantısında asgari ve azami miktarlar tespit edilir. Asgari miktara kadar olan alım satımlar, İmza Yetkileri Özel Talimatı'nda belirtilen usule göre, Genel Müdürlük tarafından doğrudan pazarlık suretiyle, Asgari ve azami miktarlar arasında kalan alım satımlar, en az üç teklif alınmak suretiyle ve 110 uncu maddede belirtilen İhale Komisyonu raporu doğrultusunda Genel Müdür tarafından, Azami miktarı aşan alım satımlar ise, İhale Komisyonu raporu göz önünde tutulmak suretiyle Yönetim Kurulu Kararı ile yapılır. Ancak, üretimi Devletin tekelinde olan mallar ile satış fiyatları (Değişik ibare:RG-11/12/2022-32040) Cumhurbaşkanınca veya ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca belirlenen mallar, bu hükmün dışındadır. Gereksiz veya kullanılamaz hale gelen demirbaş veya sair malların, amortisman süresi dolmuş yahut her birinin cari yıla devreden bakiye bedeli, Genel Kurulca her yılın ilk toplantısında belirlenecek, miktarı aşmıyorsa Genel Müdür'ce, bu miktarı aşması halinde ise Yönetim Kurulu kararı ile kayıtları silinir. Madde 110 - (Değişik: RG-07/06/2000-24072) Teklif almak suretiyle yaptırılacak işlerde teklifleri incelemek üzere Yönetim Kurulunca 3 asil, 2 yedek üyeden oluşan bir İhale Komisyonu kurulur. İhale Komisyonu teklifleri fiyat, kalite ve güvenlik yönlerinden inceleyerek işin hangi firmaya verilmesinin daha uygun olacağını, firmalar arasındaki tercih sırasını da belirterek, bir tutanak ile saptar. Komisyon tutanağının bir kopyasını özel dosyasında saklar. Bir kopyasını Muhasebe Müdürlüğüne ve aslını da teklifler ile birlikte Genel Müdürlüğe verir. Madde 111 - (Değişik: RG-07/06/2000-24072) 109 uncu maddede belirtilen işlerden, Yönetim Kurulunun kararına bağlı olanlar için, Kurulca faydalı görüldüğü takdirde, teklif alma usûlü yerine, açık veya kapalı zarfla eksiltmeye veya artırmaya gidilebilir. Yapılacak ihalelere ilişkin şartname, ilân, teminat, sözleşme ve kabul işlemleri ile ihalede uygulanacak usuller ve diğer detaylar, Genel Müdürlük tarafından çıkarılacak bir yönerge ile düzenlenir. BÖLÜM IV Çeşitli Hükümler Madde 112 - Kurum'un bütün yazışmaları genel ve gerekiyorsa özel bir numara alır. Gelen ve giden yazılar ilgili kayıt defterlerine kaydedilmeden işlem göremez ve gönderilemez. Madde 113 - (Mülga:RG-1/2/2023-32091)(3) Madde 114 - Kurum'un merkez ve şubeleriyle çeşitli servislerinde işlerin nasıl yürütüleceğini ve Yönetmelikte açıkça belirtilen hususları göstermek üzere Yönetim Kurulu'nca bir "İç Hizmet Talimatı" hazırlanır. Madde 114/A- (Ek:RG-9/6/2022-31861) Kurumun süreli yayınlara tebligatları, Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) vasıtasıyla elektronik ortamda yapılır. Tebligatlara ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. Geçici Madde 1 - (Ek: RG-18/05/1999-23699) Gazetelere verilecek kredilere, 1999 yılı için uygulanacak faiz oranı, Mayıs 1999 Genel Kurulu tarafından belirlenir. Geçici Madde 2 – (Ek:RG-1/3/2012-28220) Personel sicil dosyaları bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren beş yıl Genel Müdürün görevlendirdiği birim tarafından saklanır ve süre sonunda Genel Müdür tarafından teşkil olunan üç kişilik komisyon tarafından imha edilir. Geçici Madde 3 – (Ek:RG-17/5/2020-31130)(4) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle 10 Mart 2020 gününden 30 Haziran 2020 gününe kadar Kurum Yönetim Kurulu ve Denetçiler Kurulu toplantılarına üyeler elektronik ortamda katılabilir. Yönetim Kurulu toplantıları için bu süre, tüm Yönetim Kurulu Üyelerinin olumlu oyuyla bir defaya mahsus olarak altı ay uzatılabilir. Elektronik ortamda katılımın olduğu toplantılara ilişkin bu maddede hüküm bulunmayan hallerde, işbu Yönetmeliğin diğer hükümleri kıyasen uygulanır. Geçici Madde 4 – (Ek:RG-17/5/2020-31130)(4) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle Genel Kurul Üyeleri Kurumun 2020 yılı Mayıs ve Ağustos Genel Kurullarına elektronik ortamda katılabilir. Elektronik ortamda katılımın mümkün olduğu toplantılarda Başkanlık Divanı toplantıda fiziken bulunan üyeler arasından seçilir ve bu Yönetmeliğin komisyonların çalışmasına ilişkin 17 nci ve 21 inci maddeleri uygulanmaz. Bu durumda toplantı bir oturumda sona erer ve elektronik ortamda toplantıya katılan Genel Kurul üyeleri oylarını, Başkanlık Divanınca oylamaya geçilmesinin ardından “kabul ediyorum” yahut “reddediyorum” sözleriyle kullanır. Oylama, oylamaya geçilmesinin ardından tek seferde kesilmeksizin tamamlanır ve sonuç Başkanlık Divanınca tutanakla tespit edilir. İşbu madde uyarınca gerçekleştirilen Genel Kurul toplantıları Genel Müdürlükçe elektronik ortamda ve Başkanlık Divanınca evrak ortamında tespit edilerek tutanak altına alınır ve saklanır. Elektronik ortamda katılımın olduğu toplantılara ilişkin bu maddede hüküm bulunmayan hallerde, işbu Yönetmeliğin diğer hükümleri kıyasen uygulanır. Geçici Madde 5 – (Ek:RG-17/5/2020-31130)(4) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle 10 Mart 2020 gününden Kurum Genel Kurulunun 2020 yılı Mayıs ayı toplantısının gerçekleştiği tarihe kadar Kurum Yönetim Kurulu, 195 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi uyarınca yürürlükte bulunan yönetmeliklerin uygulanmasında; resmi ilan veya reklam yayınlama hakkına haiz süreli yayınların vasıf, ödev ve yükümlülükleri ile basında fikren ve bedenen çalışanlara verilen borç para ve yardımlara dair, anılan süreli yayınlar ile çalışanları bağlayıcı kararlar alabilir. Bu kararlar alındığı tarihten itibaren uygulanır ve Genel Kurulun 2020 yılı Mayıs ayında gerçekleşen toplantısında oylamaya sunulur. Kabul edilmesi halinde, bu Genel Kurul kararı 195 sayılı Kanunun 30 uncu, 36 ncı, 38 inci ve 53 üncü maddeleri uyarınca yayınlanır. Geçici Madde 6 – (Ek:RG-11/9/2020-31241) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle Genel Kurul Üyeleri Kurumun 2020 yılı Kasım ve 2021 yılı Şubat Genel Kurullarına elektronik ortamda katılabilir. Elektronik ortamda katılımın mümkün olduğu toplantılarda Başkanlık Divanı toplantıda fiziken bulunan üyeler arasından seçilir ve bu Yönetmeliğin komisyonların çalışmasına ilişkin 17 nci ve 21 inci maddeleri Yönetim Kurulunun teklifi ve Genel Kurulun karar vermesi halinde uygulanmaz. Bu durumda toplantı bir oturumda sona erer ve elektronik ortamda toplantıya katılan Genel Kurul üyeleri oylarını, Başkanlık Divanınca oylamaya geçilmesinin ardından “kabul ediyorum” yahut “reddediyorum” sözleriyle kullanır. Oylama, oylamaya geçilmesinin ardından tek seferde kesilmeksizin tamamlanır ve sonuç Başkanlık Divanınca tutanakla tespit edilir. Komisyonların çalışmasına karar verilmesi halinde üyeler komisyon toplantısına elektronik ortamda katılabilir, oy vermeye ilişkin Genel Kurul toplantısına dair işbu maddede yer alan usul uygulanır. İşbu madde uyarınca gerçekleştirilen Genel Kurul toplantıları Genel Müdürlükçe elektronik ortamda ve Başkanlık Divanınca evrak ortamında tespit edilerek tutanak altına alınır ve saklanır. Elektronik ortamda katılımın olduğu toplantılara ilişkin bu maddede hüküm bulunmayan hallerde, işbu Yönetmeliğin diğer hükümleri kıyasen uygulanır. Geçici Madde 7 – (Ek:RG-11/3/2021-31420) COVID-19 salgın hastalığının ülkemizde görülmüş olması nedeniyle Genel Kurul Üyeleri, Genel Kurulun teşekkülünü izleyen ilk iki Genel Kurul toplantısına elektronik ortamda katılabilir. Elektronik ortamda katılımın mümkün olduğu toplantılarda Başkanlık Divanı toplantıda fiziken bulunan üyeler arasından seçilir ve bu Yönetmeliğin komisyonların çalışmasına ilişkin 17 nci ve 21 inci maddeleri Yönetim Kurulunun teklifi ve Genel Kurulun karar vermesi halinde uygulanmaz. Bu durumda toplantı bir oturumda sona erer ve elektronik ortamda toplantıya katılan Genel Kurul üyeleri oylarını, Başkanlık Divanınca oylamaya geçilmesinin ardından “kabul ediyorum” yahut “reddediyorum” sözleriyle kullanır. Oylama, oylamaya geçilmesinin ardından tek seferde kesilmeksizin tamamlanır ve sonuç Başkanlık Divanınca tutanakla tespit edilir. Komisyonların çalışmasına karar verilmesi halinde üyeler komisyon toplantısına elektronik ortamda katılabilir, oy vermeye ilişkin Genel Kurul toplantısına dair işbu maddede yer alan usul uygulanır. İşbu madde uyarınca gerçekleştirilen Genel Kurul toplantıları Genel Müdürlükçe elektronik ortamda ve Başkanlık Divanınca evrak ortamında tespit edilerek tutanak altına alınır ve saklanır. Elektronik ortamda katılımın olduğu toplantılara ilişkin bu maddede hüküm bulunmayan hallerde, işbu Yönetmeliğin diğer hükümleri kıyasen uygulanır. Geçici Madde 8 – (Ek:RG-9/6/2022-31861) Süreli yayınlar, elektronik tebligat mevzuatına uygun olarak temin edecekleri UETS adreslerini, 114/A maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iki ay içerisinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Madde 115 - 27 Ekim 1962 tarih ve 11243 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan Yönetmelik ile bu yönetmeliği değiştiren diğer yönetmelikler yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 116 - Bu Yönetmelik, Resmî Gazete'de yayını tarihinde yürürlüğe girer. Madde 117 - Bu Yönetmelik hükümlerini Basın İlân Kurumu Genel Müdürü yürütür. ___________________ (1) Bu maddeye, 05/12/2006 tarihli ve 26367 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelikle getirilen değişiklik, 01/01/2007 tarihinde yürürlüğe girer. (2) 13/4/2017 tarihli ve 30037 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile bu Yönetmeliğin ikinci bölümünün başlığı “Süreli Yayınların Denetlenmesi ve İlânların Dağıtımı” olarak değiştirilmiştir. (3) Bu değişiklik 1/4/2023 tarihinde yürürlüğe girer. (4) Bu değişiklik 13/5/2020 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. (5) Bu değişiklik yayımını takip eden ay başında yürürlüğe girer. (6) Bu değişiklik 1/3/2023 tarihinde yürürlüğe girer. (7) Bu değişiklik 1/3/2023 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. (8) Bu değişiklik 1/1/2024 tarihinde yürürlüğe girer.