Yönetmelikler - Sayı: 40623

Bu Yönetmelik, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatına atanan aday memurların yetiştirilmeleri ve asli memurluğa geçirilmeleri için uygulanacak eğitim programlarını, eğitim sürelerini, eğitimlerde uygulanacak sınavları, sınav değerlendirme esaslarını ve ilgili diğer hususları belirlem

Bu Yönetmelik hükümleri, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatına aday memur olarak atananlar hakkında uygulanır. Ancak özel sınavlarla seçilen Bakanlık müfettiş yardımcıları, stajyer kontrolörler ve uzman yardımcıları, kendi yönetmeliklerinde belirtildiği ş

Bu Yönetmelik, 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmeliğin 33 üncü

Bu Yönetmelikte geçen; Bakanlık : Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'nı, Merkez ve Taşra Teşkilatı : Sanayi ve Ticaret Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatını, Bakanlık Merkez Eğitim Birimi : Sanayi ve Ticaret Bakanlığı eğitim faaliyetlerini planlayan ve yürüten birimi, Aday Memur : İlk kez Devlet memurluğuna atanacaklar için uygulanacak merkezi sınavı kazanarak temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulmak üzere atananları, Asli Memur : Adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin her birinde başarılı olan ve bu süre içinde olumlu sicil alarak adaylığı kaldırılan memuru, Adaylık Süresi : Devlet kamu hizmeti ve görevlerine ilk kez atananların, atandıkları tarihten başlamak üzere, bir yıldan az, iki yıldan çok olmayan süreyi, Eğitim : Birbirini izleyen sıra içinde sürdürülen temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim ve stajın tamamını, Temel Eğitim : Aday memurların, asli memur olabilmeleri için tabi tutulduktan Devlet memurlarının ortak nitelikleri ile ilgili hususları kapsayan eğitimi, Hazırlayıcı Eğitim : Aday memurların Bakanlıkta atandığı birim ve sınıfı ile ilgili olarak yapılan eğitimi, Staj : Aday memurların birimlerind

Aday memurların eğitiminde, aşağıda belirtilen ilkeler göz önünde tutulur: a) Eğitimlerin amacı, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na, Atatürk inkılap ve ilkelerine, Anayasa'da ifadesi bulunan Atatürk milliyetçiliğine sadakatle bağlı kalacak, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını milletin hizmetinde olarak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulayacak, yurt ve yurttaş sevgisi ile dolu, güler yüzlü, yol gösterici, yurttaşlara daima yardımcı, disiplinli ve bilgili memur yetiştirm

Temel eğitimin hedefi; aday memurlara, Devlet memurlarının ortak nitelikleriyle ilgili bilinmesi ger

Hazırlayıcı eğitimin hedefi, aday memurlara, Bakanlıkta atandıkları kadro ve görevlerin yürütülmesi için ger

Stajın hedefi; aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen kuramsal bilgileri, atandıkları kadro ve görevlerle ilgili bilgi ve işlemlerle kazandırılan becerileri uygulamak suretiyle deneyim kazandırmaktır. Aday memurlara, atandıktan birimlerde staj yaptırılması esastır Ger

Aday memurların eğitim konuları, aşağıda gösterilmiştir: a) Temel eğitim konuları: 1- Atatürk ilkeleri, 2- T.C. Anayasası (genel esaslar, temel hak ve ödevler, Cumhuriyetin temel organları,

Temel eğitim programları, bu eğitim konularını kapsayacak biçimde Temel Eğitim Kurulu'nca hazırlanır, Devlet Personel Başkanlığı'ndan temin ediler

Eğitimler, Komisyon'ca yürütülür. Temel ve hazırlayıcı eğitimler ile stajın başlangıç ve bitiş tarihleri, yerleri, eğitime katılanların sayısı ve diğer bilgiler; eğitimlerin başlamasıyla birlikte, Bakanlık Merkez Eğitim Birimi'nce, Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı'na bildirilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Sınavlara İlişkin Esaslar Sınav sorularının hazırlanması

Temel eğitime ilişkin sınav soruları, Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı'ndan temin edilememesi halinde Yönetme Kurulu'nca hazırlanır. Hazırlayıcı eğitime ilişkin sınav sorulan ise; aday memurların kadro ve görevleri göz önünde tutularak, eğitim programlarındaki her konu için ayrı ayrı olmak üzere Yönetme Kurulu'nca, konuların ağırlıklarına göre hazırlanıp Komisyon'a teslim edilir. Sorular, her iki eğitim programında, her konu için saptanacak zamanlarla orantılı olacak biçimde, önceden en az toplam 100'er adet olarak hazırlanır. Sınav başlamadan önce; Komisyon'ca, her konu için ayrı ayrı olmak üzere, sınav konusu yapılacak sorular kura yöntemiyle adayların önünde belirlenir. Sınavlar

Sınavlar; üç aşamalı olarak, her eğitimin bitiminde ayrı ayrı yapılır. Sınavlarda aşağıda belirtilen kurallara uyulur: a) Sınavlar; test, uzun cevaplı veya uygulamalı biçimde yapılır. Bunlardan biri ya da birkaçı da uygulanabilir, b) Sınavlar, duyurulan gün, saat ve yerde yapılır. c) Sınav soruları; salon başkanı tarafından yoklama yapılıp sınava katılmayanların tutanakla saptanmasından, sınav kurallarının adaylara açıklanmasından sonra dağıtılır. d) Sınavda, köşesi kapalı kağıt kullanılması zorunludur, e) Sınav sonunda da sınavın başlayışını, akışını, bitimini, kullanılan sınav kağıtları ile sınava giren adayların sayısını, her adayın kullandığı kağıt adedini gösterir bir tutanak düzenlenir. Tutanak, salon başkanı ve en az iki gözetmen tarafından imzalanır, f) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreleri İçinde de adayları eğitim sonunda yapılacak sınavlara hazırlamak amacıyla, ara sınavlar yapılabilir. Değerlendirme

Eğitimler, aşağıdaki ş

Sınav sonuçlan, sınavların yapıldığı günü izleyen iki gün içinde açıklanır. Başarısız olan adaylara, durum ayrıca yazılı olarak bildirilir. Yazılı sınavlara itiraz

Aday memurlar, yazılı sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının adaylara duyurulmasından başlayarak iki gün içinde, dil

Sağlık nedenleri dışında sınavlara katılmayanlar, başarısız sayılır. Sağlık nedeniyle sınava katılamayanların sınavları, adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılır. Soruların açılmasından sonra sınav salonuna gelenler, sınava katılmamış sayılır ve başarısız olarak değerlendirilir. Sınavları geçersiz sayılacaklar

Adaylardan; a) Kopya girişiminde bulunanlar, kopya ç

Aşağıda belirtilen durumlarda, sınavlar Yönetme Kurulu'nca iptal edilir: a) Sınav sorularının çalınmış olduğunun saptanması, b) Soru zarflarının, sınav zamanından önce açıldığının saptanması, c) Soruların, yetkili olmayan kişilerce sınavdan önce görülmüş olması. Saptanan bu durumlara neden olanlar hakkında, ayrıca kanuni işlem yapılır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Eğitim ve Sınavlarla İlgili Kurullar Merkezi eğitim yönetme kurulu

Bakanlık Merkezi Eğitim Yönetme Kurulu; Müsteşar veya görevlendireceği Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, APK Kurulu Başkanı, Personel Dairesi Başkanı, Bakanlık Merkez Eğitim Birimi Sorumlusu ve üç ana hizmet biriminin genel müdüründen oluşur. Kurulun s

Aday memur eğitiminin yapılacağı yerlerde, Yönetme Kurulu'nca oluşturulan Komisyon'un başkan ve üyeleri; eğitilec

Aday memurların askerlik hizmetiyle ilgili hususlar, 1111 sayılı Askerlik Kanunu'nun 35 inci

Görevlerine son verilen aday memurlar; Devlet Personel Başkanlığı'nca tespit edilen formlar doldurularak, en geç bir ay içinde adı geçen Başkanlığa bildirilir. Formda, göreve son vermeyi ger

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin her birinde başarısız olan ve bu nedenle görevlerine son verilen aday memurlar, üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar. Ancak, sağlık nedeniyle ilişkileri kesilenler için, bu koşul aranmaz. Üç yıllık sürenin saptanmasında, Devlet Personel Başkanlığında tutulan kayıtlar esas alınır. Eğitim ve öğretim elemanları

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj çalışmalarında; Bakanlık personeli arasından görevlendirilec

Eğitim işlerinde eğitim veya öğretim elemanı olarak görev alanlara verilec

Devlet Personel Başkanlığı; temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerini yerinde denetlemeye yetkilidir. Sınav belgelerinin saklanması

Sınav sorularının cevap anahtarları ile cevap kağıtları bir yıl, tutanaklar ile değerlendirme fişleri iki yıl, kanuni süresi içinde yargı yoluna başvuranların dosyası ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır. Yargı yoluna başvuran aday memurlar, bu durumlarını bağlı olduğu birime de yazılı olarak bildirirler. İşbirliği ve ortak eğitim,

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının uygulanmasında, diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılabilir, ortak eğitim olanaklarından yararlanılabilir. Hüküm bulunmayan haller

Bu Yönetmelikte yer almayan konularda, Aday Memurların Yetiştirilmesine Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Ticaret Bakanı yürütür.

Madde 31- Bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Komisyonu'nu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Eğitim İlke ve Esasları Eğitimin genel ilkeleri Madde 5- Aday memurların eğitiminde, aşağıda belirtilen ilkeler göz önünde tutulur: a) Eğitimlerin amacı, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na, Atatürk inkılap ve ilkelerine, Anayasa'da ifadesi bulunan Atatürk milliyetçiliğine sadakatle bağlı kalacak, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını milletin hizmetinde olarak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulayacak, yurt ve yurttaş sevgisi ile dolu, güler yüzlü, yol gösterici, yurttaşlara daima yardımcı, disiplinli ve bilgili memur yetiştirm

ADAY MEMURLAR STAJ DEĞERLENDİRME BELGESİ FOTOĞRAF 1 ADAY MEMURUN KİMLİĞİ a. Adı ve Soyadı : b. Kurumu : c. Birimi : d. Kadro-Unvan ve Görevi : e. Doğum Yılı ve Yeri : f. Baba Adı : g. Sicil No : 2 ADAYLIK SÜRESİ İÇİNDE DİĞER EĞİTİMLER EĞİTİM ALDIĞI PUAN TEMEL : HAZIRLAYICI : 3 MERKEZİ SINAVDA ALDIĞI PUAN a. Yazıyla : b. Rakamla : 4 DOLDURMA TALİMATI a. Bu belge 2 nüsha tanzim edilir. Bir nüsha memurun özlük dosyasına konur. Diğer nüsha ise aday memura verilir. b. Nitelikler kısmı, adayın staj yaptığı birimdeki ilk amiri ve ikinci amiri tarafından doldurulur. Eğer aday memur başka bir kurumda staj yapıyorsa bu takdirde staj belgesinin doldurulmasına esas olacak bilgiler, aday memurun görevli olduğu birime gönderilecek belge bu bilgilere dayanılarak aday memurun 1 inci ve 2 nci amiri tarafından tanzim edilecektir. c. Her niteliğin toplam puanı, karşısında yazılmıştır. Niteliği verilecek puan, amirlerce o niteliğin kriterlerine göre takdir edilerek kendilerine ait sütuna yazılmak suretiyle nitelik puanı bulunacaktır. d. Mesleki bilgiye ait niteliklerin hangi kriterlerden oluşacağı ilgili birimce belirlenecektir. Nitelikler Puan Ağırlığı ve Dağılımı 1 inci Amir 2 nci Amir 1) GENEL NİTELİKLER 10 a Kılık-Kıyafetine özeni 2 b. Terbiyesi, nezaketi ve tevazu sahibi olması 2 c. Ağır başlılığı ve vakarı 1 d. Ciddiyeti 1 e. Kişisel çıkarlarına düşkünlüğü 2 f. Uygulamadaki tarafsızlığı ve hakkaniyeti 1 g. Malzeme ve zamanı yerinde kullanımı 1 2) DİSİPLİN KURALLARINA UYARLIĞI 15 a. Kanun, yönetmelik ve emirlere uyması 4 b. Görevlerini tam ve zamanında yapması 5 c. Üstlerine karşı tavır ve hareketi 3 d. Masa arkadaşlarına karşı tavır ve hareketi 1 e. İtaati 2 3) ÇALIŞKANLIĞI 15 a. Görev yapmada heves ve gayreti 5 b. Araştırma ve inceleme kabiliyeti 5 c. Fiziki yorgunluğa dayanıklılığı 2 d. Fikri yorgunluğa dayanıklılığı 3 4) İŞBİRLİĞİNE UYUMU 5 a. Grup çalışmasına yatkınlığı 3 b. Geçimliliği 2 5) GÜVENİLİRLİĞİ VE SADAKATİ 5 a. Dürüstlüğü 2 b. Dedi-kodu yapma alışkanlığı 1 c. Gizliliğe riayeti ve sır saklaması 1 d. Güveni kötüye kullanması 1 6) MESLEKİ BİLGİSİ 50 (Bu niteliğin kriterleri ilgili birimce belirlenir.) TOPLAM PUAN AMİRLERİN KİMLİĞİ ADI VE SOYADI : ..................................... UNVANI : ..................................... KURUMU : ..................................... DOLDURULUŞ TARİHİ : ..................................... İMZA VE MÜHÜR : ..................................... 1 inci Amirin Toplam Notu : ..................................... 2 nci Amirin Toplam Notu (1 İnci ve 2 nci Amirin Toplam Notlarının Aritmetik Ortalaması) : ..................................... STAJ NOTU : ..................................... TASDİK OLUNUR Tasdik Eden Yetkili Amirin Kimliği