Yönetmelikler - Sayı: 5015

— Bu Yönetmeliğin amacı, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilâtı ile bağlı kuruluşlarında görev yapan memurların naklen atanmalarına ve ilk defa Devlet memuru olarak atanacakların seçimine ilişkin usul ve esasları düzenlem

— (Değişik birinci fıkra:RG-30/5/2025-32915) Bu Yönetmelik, adlî ve idarî yargı hâkim ve Cumhuriyet savcıları, hâkim ve savcı yardımcıları, icra müdürleri, icra müdür yardımcıları, icra kâtipleri, adalet uzmanları, adalet uzman yardımcıları ile ceza infaz kurumları ve tutukevleri kontrolör ve stajyer kontrolörleri hariç olmak üzere Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilâtı ile bağlı kuruluşlarına ilk defa Devlet memuru olarak atanacakların sınavlarında, atanmalarında ve görevde bulunan memurların nakillerinde uygulanır. Haklarında özel düzenlemeler bulunan personele ilişkin hükümler saklıdır. Hukukî Dayanak

— (Değişik:RG-8/12/2020-31328) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 26/9/2004 tarihli ve 5235 sayılı Adlî Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanunun 23 üncü ve 42 nci

— Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Adalet Bakanlığını, b) Merkez teşkilâtı personeli: Merkez teşkilâtı kadrolarında çalışanları, c) Taşra teşkilâtı personeli: Taşra teşkilâtı kadrolarında çalışanları, d) Bağlı kuruluş: Adlî Tıp Kurumunu, e) (Değişik ibare:RG-9/5/2006-26163) Merkezi sınav: Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılacak sınavı, f) (Değişik:RG-16/4/2008-26849) Sözlü sınav: İlgilinin atanacağı kadronun ger

– (Değişik:RG-9/5/2006-26163) Adalet Bakanlığında memur olabilm

– (Değişik:RG-9/5/2006-26163) Genel şartların yanında, atama yapılacak kadroların niteliğine göre aşağıdaki şartlar aranır: 1) Memur, ambar memuru, s

— (Değişik birinci fıkra:RG-14/7/2012-28353) 2802 sayılı Kanunun 114 üncü

– (Başlığıyla birlikte değişik:RG-14/7/2012-28353) Bakanlık merkezinde, ilgili birimin Genel Müdür Yardımcılarından birinin başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkanlığı, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü ve Personel Genel Müdürlüğünde görevli hâkim sınıfına dâhil beş üyeden oluşur. (Değişik ikinci fıkra:RG-30/5/2025-32915) Adli Tıp Kurumunda, kurum başkanının veya kurum başkanınca görevlendirilec

— Adalet komisyonlarının t

— (Değişik birinci fıkra:RG-30/5/2025-32915) Bu Yönetmeliğin 7 nci ve 9 uncu

– (Değişik:RG-14/7/2012-28353) (Değişik birinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Adaylar, bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak olan sözlü sınav ve ger

– (Değişik:RG-14/7/2012-28353) Başvurular sınav birimince incelenir. Başvurusu uygun görülenler için

– (Mülga:RG-14/7/2012-28353) Sözlü Sınav (Değişik

– (Değişik:RG-30/5/2025-32915) Zabıt kâtibi, cezaevi kâtibi ve daktilograf kadrolarına yapılacak atamalar hariç, merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla en yüks

– (Değişik:RG-30/5/2025-32915) Nihai başarı listesi, adayların merkezi ve sözlü veya merkezi veya uygulamalı ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüks

— (Değişik birinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Sınav sonuçları, ilgili sınav kurulu veya adalet komisyonlarınca internet sitesinde ilân edilir. (Değişik ikinci fıkra:RG-14/7/2012-28353) Sınavı kazananlara, atamada istenec

– (Değişik:RG-8/12/2020-31328) Sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde ilgili sınav kuruluna veya adalet komisyonlarına itiraz edilebilir. İtiraz başvuruları on iş günü içerisinde ilgili sınav kurulu veya adalet komisyonlarınca incelener

— (Değişik birinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Sınavı kazananların atamaları, ilân edilen kadro sayısını geçmeyec

– (Değişik:RG-8/12/2020-31328) Sınav belgelerinin saklanması ve imhası işlemlerinde, 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır. (Mülga bölüm başlığı:RG-14/7/2012-28353) (…) Atama Sırasında İstenilec

– (Değişik:RG-9/10/2010-27724) Devlet memurluğuna atanacakların; a) (Değişik:RG-14/7/2012-28353) Öğrenim durumlarını gösteren belgenin aslı veya sınav birimi ya da ilgili öğretim kurumunca onaylı örneği, b) (Değişik:RG-14/7/2012-28353) Diploma yabancı ülkelerden alınmış ise aslı veya sınav birimince onaylı örneği ile birlikte denkliğinin kabul edildiğine dair yetkili kurumca verilec

— (Değişik:RG-8/12/2020-31328) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, 12/6/2014 tarihli ve 29028 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan İstihdam Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik, 2/1/2014 tarihli ve 2014/5780 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik ve 18/4/2014 tarihli ve 2014/6289 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdam Edilec

– (Değişik:RG-9/5/2006-26163) Bu Yönetmelik kapsamındaki memurların unvan ve sınıf değişikliği olmaksızın naklen atanabilmeleri için; a) Görev yaptıkları adalet komisyonları yetki alanı içerisinde en az iki yıl hizmet etmiş olmaları, b) Atanmak istedikleri veya atanacakları yerlerde durumlarına uygun bir kadro ve ihtiyaç bulunması, c) (

— Bakanlık ve Adlî Tıp Kurumu merkez kadrolarında görev yapmakta olan personel, durumlarına uygun taşra kadrolarına talepleri veya kadro ve ihtiyaç durumuna göre atanabilirler. Mazerete Dayalı Naklen Atamalar

— (Değişik birinci fıkra:RG-30/5/2025-32915) Bu Yönetmelik kapsamındaki personel; sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerini belgelendirmeleri halinde 22 nci ve 22/C

— (Değişik:RG-21/11/2015-29539) Kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını veya mevcut görev yerinin, söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler, sağlık mazeretine dayanarak mazeretinin karşılanabileceği bir yere naklen atanabilirler. Aile Birliği Mazereti Nedeniyle Atama

– (Başlığıyla birlikte değişik:RG-21/11/2015-29539) Aile birliği mazeretine dayanarak naklen atama, memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda eşinin bulunduğu yere, b) Eşlerin her ikisinin de Bakanlık merkez veya taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarında çalışıyor olması halinde, daha fazla hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, c) Eşinin, farklı kurumda çalışıyor olması ve görev yaptığı kurumun öncelikli hizmet ihtiyacının, ger

— (Mülga:RG-2/4/2013-28606) Can Güvenliği Nedeniyle Atama

— (Değişik:RG-21/11/2015-29539) Görevli bulunduğu yerde çalışmaya devam etmesi kendisi, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından biri açısından can güvenliği yönünden tehdit oluşturanların, başka bir yere atamaları yapılabilir. Can güvenliği nedeniyle naklen atanma taleplerine, bu Yönetmelikte belirtilen atamalara ilişkin belgeler ile can güvenliğinin tehdit altında olduğuna dair, adli veya idari makamlardan alınacak belgeler

— (Değişik birinci fıkra:RG-14/7/2012-28353) Adlî veya idarî soruşturma ya da denetim elemanlarınca düzenlenen raporlara göre olumsuzluğu tespit edilmiş olanlar veya tutum ve davranışları nedeniyle o yerde kalmaları, ilgisine göre Bakanlıktaki birim amiri, Cumhuriyet başsavcısı, bölge idare mahkemesi başkanı veya Adlî Tıp Kurumu Başkanınca uygun görülmeyip ger

— Unvan ve sınıf değişikliği olmadan yapılan nakil taleplerinde istenec

— Ataması adalet komisyonlarınca t

— Atamaları adalet komisyonlarınca t

— (Değişik birinci fıkra:RG-2/4/2013-28606) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri müdürleri, denetimli serbestlik müdürleri, müdür yardımcıları, saymanlar ile infaz ve koruma başmemurları

— (Değişik birinci fıkra:RG-2/4/2013-28606) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri müdürleri, denetimli serbestlik müdürleri, müdür yardımcıları, saymanlar ile infaz ve koruma başmemurları için en az hizmet süreleri; üçüncü bölgede dört, ikinci bölgede altı, birinci bölgede s

— Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli eğitim merkezlerinde şube müdürlüğüne atanabilm

— (Değişik birinci fıkra:RG-9/5/2006-26163) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri müdürü ile denetimli serbestlik (Mülga ibare:RG-2/4/2013-28606) (…) müdürü kadrolarına açıktan ve başka kurumlardan naklen atama yapılamaz. Ancak ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde müdür veya denetimli serbestlik (Mülga ibare:RG-6/5/2014-28992) (…) müdürü olarak görev yapmış ve kendi ist

— İdare memurları ile infaz koruma memurları hariç bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara başka kurumlardan naklen veya açıktan yeniden atanabilm

– (Başlığıyla birlikte değişik:RG-9/5/2006-26163) Müdürlük teşkilâtı ve idare memuru bulunmayan ceza infaz kurumları ve tutukevlerine idare memurluğuna v

– (Değişik:RG-8/12/2020-31328) (Mülga ibare: RG-19/6/2025-32931) Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ile (Mülga ibare: RG-19/6/2025-32931) Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği kapsamı dışında kalan; memurluk ve zâbıt katipliği ile veri hazırlama ve kontrol işletmenliği, cezaevi kâtipliği ile ambar memurluğu gibi aynı düzey görev olarak kabul edilen unvanlar arası atamalarda, bu Yönetmelikte belirtilen şartların bulunması hâlinde, atamaları adalet komisyonlarınca t

– (Başlığıyla birlikte değişik:RG-9/5/2006-26163) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri ile denetimli serbestlik (Mülga ibare:RG-2/4/2013-28606) (…) müdürlüklerinde çalışan memurların bulundukları görevde başarısız olmaları veya o görevi yapmalarında sakınca görülmesi veya ihtiyaç duyulması veya başarılı olup da diğer şartlardan birini veya birkaçını taşımamaları hâllerinde aynı unvan, kadro, sınıf ve maaşını muhafaza etm

— Taşra için tahsis edilmiş kadrolar merkeze alınamaz. Merkezd

— Bu Yönetmelik kapsamında bulunup askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan, askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönm

— Adalet komisyonlarının; a) (Değişik:RG-9/5/2006-26163) 657 sayılı Kanunun 56 ve 57 nci

— Adalet komisyonlarınca yargı çevresi içinde unvan veya sınıf değişikliği olmadan yapılan naklen atama ve kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin verilen kararlar (

— 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 114 üncü

— Adlî teşkilât veya ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin kapatılması halinde bu yerlerde görevli personel, Bakanlıkça kadro, ihtiyaç ve ilgilinin sicil durumuna göre başka yerlere resen atanırlar. Bu Yönetmelik Kapsamındaki Memurlar ile İlgili Bilgiler ve Münhal Kadroların Bildirilmesi

— Adalet komisyonları ile Adlî Tıp Kurumu Başkanlığına bağlı olarak çalışan personelin görev yaptığı yer, adı soyadı, unvanı, tahsili, kadrosu, kazanılmış hak aylık derecesi ile o yerd

— Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" ve "Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik" hükümleri uygulanır. Engellilik Durumu Nedeniyle Atama

Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce atama işlemleri başlatılmış olanlar hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Geçiş hükmü

— 15/10/1991 tarihli ve 21022 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliği

— Bu Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

— Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür. ____________ (1) Bu değişiklikle 14 üncü

Bu değişiklikle 14 üncü

Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce atama işlemleri başlatılmış olanlar hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Geçiş hükmü

– (Ek:RG-2/4/2013-28606) 33 üncü

– (Ek:RG-14/5/2016-29712) (Mülga:RG-30/5/2025-32915)

– (Ek:RG-6/12/2016-29910) 2992 sayılı Adalet Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanunun geçici 10 uncu

– (Ek:RG-8/12/2020-31328) Bu

– (Ek:RG-29/8/2024-32647) Bu

(Ek:RG-30/5/2025-32915) Bu

te bulunan hükümlere göre tamamlanır. Geçici Madde 6 – (Ek:RG-29/8/2024-32647) Bu maddenin yayımı tarihinden önce duyurusu yapılmış personel alımına ilişkin işlemler, duyurunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan hükümlere göre tamamlanır. Geçici Madde 7- (Ek:RG-30/5/2025-32915) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce duyurusu yapılmış personel alımına ilişkin işlemler, duyurunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan hükümlere göre tamamlanır. Yürürlükten Kaldırılan Hükümler Madde 50 — 15/10/1991 tarihli ve 21022 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük Madde 51 — Bu Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

k Üzere Görevlendirilmeleri veya Atanmaları MADDE 41 – (Başlığıyla birlikte değişik:RG-9/5/2006-26163) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri ile denetimli serbestlik (Mülga ibare:RG-2/4/2013-28606) (…) müdürlüklerinde çalışan memurların bulundukları görevde başarısız olmaları veya o görevi yapmalarında sakınca görülmesi veya ihtiyaç duyulması veya başarılı olup da diğer şartlardan birini veya birkaçını taşımamaları hâllerinde aynı unvan, kadro, sınıf ve maaşını muhafaza etm

Başvuru Formunu doldurup, öğrenim belgesi ve sınav sonuç belgesinin aslı veya bilgisayar çıktısı ya da ilgili sınav birimince onaylı örneği ile birlikte en son başvuru günü mesai bitimine kadar sınav birimine veya mahalli Cumhuriyet başsavcılıklarına başvururlar. Başvuru evrakı, masrafı ilgilisinden alınmak suretiyle mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarınca aynı gün acele posta servisi ile sınav birimine gönderilir. (Mülga üçüncü fıkra:RG-30/5/2025-32915) Başvurular sınav ilânında belirlenecek usûl ve esaslara göre elektronik ortamda da yapılabilir. (Ek beşinci fıkra:RG-30/5/2025-32915) Bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde öncelik tanınan mezuniyeti bulunanların bu bölümlere ilişkin mezuniyet belgelerini başvuru süresi içerisinde ibraz etmeleri zorunludur. Başvuru süresi içerisinde ibraz edilmeyen mezuniyet belgesine istinaden hak iddia edilemez. Başvuruların İncelenmesi MADDE 12 – (Değişik:RG-14/7/2012-28353) Başvurular sınav birimince incelenir. Başvurusu uygun görülenler için

Sınava Giriş Belgesi düzenlenir. Başvurusu uygun görülmeyenlere ilişkin karar ilgilisine bildirilir. Adaylar, sınava giriş belgesini sınavdan bir gün öncesine kadar sınav biriminden alırlar. Adalet Komisyonlarının Görevleri MADDE 13 – (Mülga:RG-14/7/2012-28353) Sözlü Sınav (Değişik madde başlığı:RG-9/5/2006-26163) MADDE 14 – (Değişik:RG-30/5/2025-32915) Zabıt kâtibi, cezaevi kâtibi ve daktilograf kadrolarına yapılacak atamalar hariç, merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla en yüksek puandan başlayarak her bir öğrenim düzeyi için ayrı ayrı olmak üzere, ilân edilen kadro sayısının üç katı aday sözlü sınava çağrılır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınır. Zabıt kâtibi, cezaevi kâtibi ve daktilograf kadrolarına yapılacak atamalarda merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla en yüksek puandan başlamak ve her bir öğrenim düzeyi için ayrı ayrı olmak üzere, ilan edilen kadro sayısının on katı aday uygulamalı sınava çağrılır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı uygulamalı sınava alınır. Uygulamalı sınavda başarılı olanlar arasından doğru kelime sayısı esas alınmak kaydıyla en fazla doğru kelime yazan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katı aday sözlü sınava çağrılır. Son adayla aynı sayıda doğru kelime yazan adayların tamamı sözlü sınava alınır. Boy ve kilo şartı aranan unvanlarda; merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yüksek puandan başlamak ve her bir öğrenim düzeyi için ayrı ayrı olmak üzere, ilan edilen kadro sayısının üç katı aday içerisinden boy ve kilo şartını taşıyanlar sözlü sınava katılmaya hak kazanır. Kontenjan belirlenmiş ise birinci, ikinci ve üçüncü fıkralar uyarınca uygulamalı ve/veya sözlü sınava çağrılacakların belirlenmesinde ilan edilen kontenjan sayıları esas alınır. Uygulamalı ve/veya sözlü sınava katılmaya hak kazananlar, her bir kontenjan grubu için ayrı ayrı sıralama yapılarak belirlenir. Sözlü sınav; 1) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi (40), 2) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi (20), 3) Genel kültür (20), 4) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği (20), puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden yapılır. İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi tespit edilirken; 1) Zabıt kâtibi ve mübaşir kadrosuna atanacaklara genel hukuk bilgisi ve kalem mevzuatına, 2) İnfaz ve koruma memuru kadrosuna atanacaklara genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurumu idaresine, 3) Diğer kadrolara atanacaklara ise atanacağı kadronun gerektirdiği teknik bilgiye, ilişkin konuların bir veya birkaçından soru sorulur. Şoför kadrosuna atanacaklar için bu tespit araç başında ve kullanma becerisi de ölçülmek suretiyle yapılır. Yapılan değerlendirme, sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerinin her biri tarafından ayrı ayrı

A Aday Değerlendirme Formuna işlenir. Sözlü sınav bitirildikten sonra sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerince yapılan değerlendirme sonuçları

B Birleştirme Tutanağında gösterilir. İlgilinin sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alması gerekir. Sözlü sınav sonuçları

C Nihai Başarı Listesinin ilgili hanesine işlenir. Nihaî Başarı Listesi MADDE 15 – (Değişik:RG-30/5/2025-32915) Nihai başarı listesi, adayların merkezi ve sözlü veya merkezi veya uygulamalı ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle düzenlenir. Kontenjan belirlenmiş ise her bir kontenjan grubu için ayrı nihai başarı listesi düzenlenir. Bu maddeye göre belirlenen nihaî başarı listesinde puanların eşit olması halinde; sırasıyla merkezi sınav puanı, sözlü sınav puanı ve diploma notu yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır. Kontenjan belirlenmiş ise nihai başarı listesi yukarıdaki fıkralar uyarınca düzenlenir. Kontenjan belirlenmemiş ise yukarıdaki fıkralar uyarınca nihai başarı listesi düzenlenirken; zabıt kâtibi, mübaşir ve cezaevi kâtibi kadrolarına atanacaklar hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezunları; infaz ve koruma memuru kadrolarına atanacaklar ceza infaz ve güvenlik hizmetleri programı ve ilgili mevzuat uyarınca buna denkliği kabul edilen program mezunları en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralanır. Diğer adaylar ise bu sıralamayı takiben kendi aralarında en yüksek puandan başlayarak sıralanır. Sınav Sonuçlarının Duyurulması Madde 16 — (Değişik birinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Sınav sonuçları, ilgili sınav kurulu veya adalet komisyonlarınca internet sitesinde ilân edilir. (Değişik ikinci fıkra:RG-14/7/2012-28353) Sınavı kazananlara, atamada istenecek belgelerle birlikte, tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde sınav birimine başvurmaları gerektiği tebliğ edilir. Kanunî bir mazereti olmaksızın süresinde başvurmayanlar veya istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin atamaları yapılmaz. Sınav Sonuçlarına İtiraz MADDE 17 – (Değişik:RG-8/12/2020-31328) Sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde ilgili sınav kuruluna veya adalet komisyonlarına itiraz edilebilir. İtiraz başvuruları on iş günü içerisinde ilgili sınav kurulu veya adalet komisyonlarınca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve sonuçları itiraz sahiplerine bildirilir. Sınavı Kazananların Atanması Madde 18 — (Değişik birinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Sınavı kazananların atamaları, ilân edilen kadro sayısını geçmeyecek şekilde başarı listesinin kesinleşmesini müteakip başarı listesindeki sıraya göre yapılır. Atama şartlarını taşımayanların atamaları yapılmaz. Bu şekilde yapılan atamalar iptal edilir. Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adlî bir soruşturma veya kovuşturma bulunanlardan sınavda başarılı sayılanların atamaları soruşturma veya kovuşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir. Ataması yapılanlardan, geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içerisinde görevine başlamayanların veya atanma hakkından vazgeçenlerin ataması iptal edilir. (Değişik beşinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) İlan edilen kadrolardan; bu maddede yer alan nedenlerle atamaların iptal edilmesi, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren bir yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar başarı listesindeki sıralamaya göre atama yapılabilir. Bunlar dışında kalanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar. Sınav Belgelerinin Saklanması MADDE 19 – (Değişik:RG-8/12/2020-31328) Sınav belgelerinin saklanması ve imhası işlemlerinde, 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır. (Mülga bölüm başlığı:RG-14/7/2012-28353) (…) Atama Sırasında İstenilecek Belgeler MADDE 20 – (Değişik:RG-9/10/2010-27724) Devlet memurluğuna atanacakların; a) (Değişik:RG-14/7/2012-28353) Öğrenim durumlarını gösteren belgenin aslı veya sınav birimi ya da ilgili öğretim kurumunca onaylı örneği, b) (Değişik:RG-14/7/2012-28353) Diploma yabancı ülkelerden alınmış ise aslı veya sınav birimince onaylı örneği ile birlikte denkliğinin kabul edildiğine dair yetkili kurumca verilecek onaylı belgenin aslı veya sınav birimince onaylı örneği, c) Sağlıkla ilgili olarak, görevini devamlı yapmaya engel bir durumu olmadığına dair yazılı beyan, ç) İki adet vesikalık fotoğraf, d) Mal bildirimi, e) (Değişik:RG-14/7/2012-28353) Sınav sonuç belgesinin aslı veya bilgisayar çıktısı ya da sınav birimince onaylı örneği, vermeleri gerekir. Özel Düzenlemeler Madde 21 — (Değişik:RG-8/12/2020-31328) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, 12/6/2014 tarihli ve 29028 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan İstihdam Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik, 2/1/2014 tarihli ve 2014/5780 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik ve 18/4/2014 tarihli ve 2014/6289 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdam Edilecekler Hakkında Yönetmelik ile diğer özel düzenlemelere göre yapılacak atamalara dair hükümler saklıdır. ÜÇÜNCÜ KISIM Naklen Atama Naklen Atama Esasları MADDE 22 – (Değişik:RG-9/5/2006-26163) Bu Yönetmelik kapsamındaki memurların unvan ve sınıf değişikliği olmaksızın naklen atanabilmeleri için; a) Görev yaptıkları adalet komisyonları yetki alanı içerisinde en az iki yıl hizmet etmiş olmaları, b) Atanmak istedikleri veya atanacakları yerlerde durumlarına uygun bir kadro ve ihtiyaç bulunması, c) (Ek:RG-30/6/2018-30464) Son görev yerindeki eylemi ile ilgili olarak son iki yıl içerisinde uyarma ve kınama dışında herhangi bir disiplin cezası almamış bulunması, gerekir. Askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası birinci fıkrada belirtilen iki yıllık sürenin hesabında dikkate alınmaz. Ceza infaz kurumları ve tutukevleri ile denetimli serbestlik (Mülga ibare:RG-2/4/2013-28606) (…) müdürlükleri personeli için birinci fıkrada belirtilenlere ilâve olarak; a) (Değişik:RG-9/10/2010-27724) Son iki yıllık sicil raporlarının iyi olması veya son beş yıla kadar olan sicil raporları ortalamasının, olumsuz notu bulunmamak ve en fazla bir orta notu bulunmak şartıyla en az 80 puan olması ve varsa son beş yıl içerisinde denetim elemanlarınca düzenlenen raporların zayıf olmaması, b) (Mülga:RG-30/6/2018-30464) (Değişik ibare:RG-30/6/2018-30464) şartı da aranır. (Değişik dördüncü fıkra:RG-9/10/2010-27724) Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler dışındaki ceza infaz kurumları ve tutukevleri personelinin naklen atamaları her yılın Haziran ayında toplu olarak yapılır. Ancak gerek görülmesi durumunda bu personelin ataması her zaman yapılabilir. (Ek beşinci fıkra:RG-9/10/2010-27724) Birinci fıkrada belirtilen şartları taşıyan ve atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen personelin komisyonlar arası naklen atama işlemleri, ilânda belirtilecek usûl ve esaslar çerçevesinde toplu olarak da yapılabilir. (Ek altıncı fıkra:RG-19/6/2025-32931) 25/3/2004 tarihli ve 25413 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atananlar, atandıkları unvan ve mahalden başka unvan veya mahallere, bu Yönetmelikte sayılan mazeretlere ilişkin atamalar dışında üç yıl görev yapmaları halinde atanma talebinde bulunabilirler. Atanma tarihinden önceki mazerete dayanılarak naklen atanma talebinde bulunulamaz. Madde 22/A – (Ek:RG-14/5/2016-29712) (Mülga:RG-30/5/2025-32915) Madde 22/B – (Ek:RG-14/5/2016-29712) (Mülga:RG-30/5/2025-32915) Madde 22/C – (Ek:RG-30/6/2018-30464) (Değişik birinci fıkra:RG-30/5/2025-32915) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli hariç yazı işleri müdürleri ve idari işler müdürleri ile atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen personelin isteğe bağlı yer değiştirme işlemleri yılda en az bir defa olmak üzere gerçekleştirilir. Birinci fıkrada belirtilen personelin isteğe bağlı yer değiştirme talepleri hizmet puanı, iş ve kadro durumu esas alınarak değerlendirilir. Görev yerleri, adli ve idari yargıda görev yapan personel bakımından 19/02/1988 tarihli ve 19730 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hâkimler ve Cumhuriyet Savcıları Hakkında Uygulanacak Atama ve Nakil Yönetmeliğinde belirtilen beş bölgeye ayrılır. Hizmet puanı, adli ve idari yargıda görev yapan personelin bu beş bölgede geçen hizmet süreleri esas alınmak suretiyle Bakanlıkça belirlenecek ilkeler doğrultusunda hesaplanır. Bakanlık üçüncü fıkrada belirtilen bölgeleri gerekli gördüğü takdirde alt kısımlara ayırmaya yetkilidir. Bu madde kapsamındaki personelin isteğe bağlı yer değiştirme taleplerinde bu Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan hizmet süreleri son görev yeri; beşinci ve dördüncü bölge olan personel için en az iki, üçüncü bölge olan personel için en az üç, ikinci bölge olan personel için en az dört, birinci bölge olan personel için en az beş yıl olarak uygulanır. Bakanlık bu süreleri kısaltmaya yetkilidir. Merkez Kadrolarındaki Personelin Ataması Madde 23 — Bakanlık ve Adlî Tıp Kurumu merkez kadrolarında görev yapmakta olan personel, durumlarına uygun taşra kadrolarına talepleri veya kadro ve ihtiyaç durumuna göre atanabilirler. Mazerete Dayalı Naklen Atamalar Madde 24 — (Değişik birinci fıkra:RG-30/5/2025-32915) Bu Yönetmelik kapsamındaki personel; sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerini belgelendirmeleri halinde 22 nci ve 22/C maddelerindeki şartlar aranmaksızın istekleri üzerine naklen atanabilirler. (Ek ikinci fıkra:RG-9/5/2006-26163) (Değişik:RG-14/5/2016-29712) Bu şekilde atananlar mazeretlerinin herhangi bir nedenle ortadan kalkması durumunda, süre şartına bakılmaksızın uygun bir kadro ve ihtiyaç bulunması halinde önceki görev yerlerine atanabilirler. (Ek üçüncü fıkra:RG-9/10/2010-27724) Görev yapılan yere atanmadan önce var olan bir mazerete dayalı olarak nakil talebinde bulunulamaz. (Ek dördüncü fıkra:RG-9/10/2010-27724) (Değişik fıkra:RG-21/11/2015-29539) Bu madde kapsamındaki aile birliği mazeretine dayalı naklen atamalarda, 22 nci maddenin beşinci fıkrasındaki toplu atama usulü de uygulanabilir. (Ek cümle:RG-30/6/2018-30464) Toplu atama usulü uygulanması durumunda aile birliği mazeretine dayalı naklen atama işlemleri yılda iki kez gerçekleştirilir. (Ek beşinci fıkra:RG-21/11/2015-29539) Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır. (Ek altıncı fıkra:RG-21/11/2015-29539) Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar, atanma dönemine tabi değildir. Sağlık Durumu Nedeniyle Atama Madde 25 — (Değişik:RG-21/11/2015-29539) Kendisinin, eşinin, annesinin, babasının, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını veya mevcut görev yerinin, söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler, sağlık mazeretine dayanarak mazeretinin karşılanabileceği bir yere naklen atanabilirler. Aile Birliği Mazereti Nedeniyle Atama Madde 26 – (Başlığıyla birlikte değişik:RG-21/11/2015-29539) Aile birliği mazeretine dayanarak naklen atama, memurun; a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda eşinin bulunduğu yere, b) Eşlerin her ikisinin de Bakanlık merkez veya taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarında çalışıyor olması halinde, daha fazla hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, c) Eşinin, farklı kurumda çalışıyor olması ve görev yaptığı kurumun öncelikli hizmet ihtiyacının, gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle Bakanlıkça tespiti halinde eşinin görev yaptığı kurumun hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle yapılabilir. Aile birliği mazeretine dayanarak naklen atanma isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da birinci fıkranın (e) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca naklen atanma başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir. Aile birliği mazereti nedeniyle atananlar, göreve başladıkları tarihten itibaren sağlık, can güvenliği ve hizmet gereği veya deprem, yangın, sel gibi doğal afet durumları hariç olmak üzere bir yıl geçmedikçe, aile birliği mazereti nedeniyle yeniden atanamazlar. Öğrenim Durumu Nedeniyle Atama Madde 27 — (Mülga:RG-2/4/2013-28606) Can Güvenliği Nedeniyle Atama Madde 28 — (Değişik:RG-21/11/2015-29539) Görevli bulunduğu yerde çalışmaya devam etmesi kendisi, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından biri açısından can güvenliği yönünden tehdit oluşturanların, başka bir yere atamaları yapılabilir. Can güvenliği nedeniyle naklen atanma taleplerine, bu Yönetmelikte belirtilen atamalara ilişkin belgeler ile can güvenliğinin tehdit altında olduğuna dair, adli veya idari makamlardan alınacak belgeler eklenir. 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan memur, başka bir yere atanabilir. Hizmet Gereği Atama Madde 29 — (Değişik birinci fıkra:RG-14/7/2012-28353) Adlî veya idarî soruşturma ya da denetim elemanlarınca düzenlenen raporlara göre olumsuzluğu tespit edilmiş olanlar veya tutum ve davranışları nedeniyle o yerde kalmaları, ilgisine göre Bakanlıktaki birim amiri, Cumhuriyet başsavcısı, bölge idare mahkemesi başkanı veya Adlî Tıp Kurumu Başkanınca uygun görülmeyip gerekçeli olarak atanmaları teklif edilenler, bu Yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan (Değişik ibare:RG-21/11/2015-29539) ve yer değiştirme sureti ile atanma dönemi beklenmeksizin hizmet gereği olarak başka bir yere atanabilirler. Memurun görev yaptığı yerde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer yerlere de ataması yapılabilir. Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler komisyonlarca komisyon merkez veya mülhakatlarına atanabilecekleri gibi komisyonların teklifi üzerine Bakanlık onayı ile başka yerlere de atanabilirler. Bakanlık ve Adlî Tıp Kurumu merkez kadrolarında görev yapan personel birinci fıkrada belirtilen nedenlerle durumlarına uygun taşra kadrolarına atanabilirler. Yüksek mahkemelerde görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi personel, ilgili yüksek mahkemenin teklifi üzerine iktisap ettikleri kadro ve aylığa uygun taşra teşkilâtı kadrolarına Bakanlıkça atanabilirler. Bu maddeye göre hizmet gereği naklen ataması yapılanlar, a) Atandığı yerde göreve başladığı tarihten itibaren en az üç yıl görev yapması, b) Atandığı yerdeki son üç yıla ait sicil raporları ile denetim elemanlarınca düzenlenen gizli raporlarının iyi olması, c) Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde uyarma dışında herhangi bir disiplin cezası almamış bulunması, d) Atandığı yerdeki herhangi bir eylemi ile ilgili olarak son üç yıl içerisinde taksirli suçlar dışında paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş olsa bile hükümlülüğü ile adlî ve idarî soruşturması veya ceza davasının bulunmaması, e) Atanmak istediği yerde durumuna uygun boş kadro ve ihtiyaç bulunması şartıyla kendi isteği ile naklen atanma talebinde bulunabilirler. (Değişik cümle:RG-8/12/2020-31328) Ancak askerlikte, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen sürelerin tamamı ile hastalık raporlarının üç aydan fazlası üç yıllık süreden sayılmaz. (Değişik altıncı fıkra:RG-8/12/2020-31328) Hizmet gereği olarak atananlardan; aynı komisyon içinde bir yere atananlar önceki görev yerine, komisyon dışı bir yere atananlar önceki görev yerinin bağlı olduğu merkez ve mülhakatına, atamaları komisyonlarca teklif edilenler dışında kalanlar önceki görev yerinin il ve ilçelerine beş yıl dolmadan atanamazlar. Naklen Atamalarda İstenecek Belgeler Madde 30 — Unvan ve sınıf değişikliği olmadan yapılan nakil taleplerinde istenecek belgeler: 1- Dilekçe, 2- Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen memurlar için ilgili adalet komisyonunun muvafakat kararı, 3- Önceki atama kararlarıyla birlikte hizmet cetveli, 4- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti, 5- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri (Ek ibare:RG-9/5/2006-26163) ile denetimli serbestlik (Mülga ibare:RG-2/4/2013-28606) (…) müdürlükleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları, 6- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri, 7- Son iki yıl içerisindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge, istenir. Mazerete Dayalı ve Hizmet Gereği Naklen Atamalarda İstenecek Belgeler Madde 31 — Ataması adalet komisyonlarınca teklif edilen memurların sağlık, (Değişik ibare:RG-21/11/2015-29539) aile birliği, can güvenliği ve hizmet gereği sebepleriyle yapılacak naklen atamalarında aşağıdaki belgeler istenir. a) Sağlık durumu nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler; 1- Dilekçe, 2- Bağlı olduğu adalet komisyonunun muvafakat kararı, 3- Sağlık kurulu raporu, 4- Hizmet cetveli, 5- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti, 6- (Mülga:RG-2/4/2013-28606) 7- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri, 8- Son iki yıl içerisindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge, b) (Değişik ibare:RG-21/11/2015-29539) Aile birliği nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler; 1- Dilekçe, 2- Bağlı olduğu adalet komisyonunun muvafakat kararı, 3- (Değişik:RG-21/11/2015-29539) Eşine ait görev belgesi ile eşinin çalıştığı meslek veya kurum itibariyle kendisinin bulunduğu yere veya yakınındaki bir bölgeye atanmasına imkân bulunmadığına dair belge; kamu personeli olmayan eş için ise, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik priminin ödendiğine dair belge, 4- Aile nüfus kayıt örneği, 5- Hizmet cetveli, 6- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti, 7- (Mülga:RG-2/4/2013-28606) 8- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri, 9- Son iki yıl içerisindeki askerlik, aylıksız izin, raporlu ve açıkta geçen süreleri gösteren belge, c) (Mülga:RG-2/4/2013-28606) d) Can güvenliği nedeniyle naklen atamalarda istenecek belgeler; 1- Dilekçe, 2- Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen memurlar için ilgili adalet komisyonunun muvafakat kararı, 3- Hizmet cetveli, 4- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti, 5- (Mülga:RG-2/4/2013-28606) 6- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri, 7- (Değişik:RG-21/11/2015-29539) Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin görevli bulunduğu yerde çalışmaya devam etmesinin can güvenliğini tehdit altında bırakacağına dair belgeler, 8- (Ek:RG-21/11/2015-29539) 6284 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin olarak verilen koruyucu tedbir kararı, e) Hizmet gereği naklen atamalarda istenecek belgeler; 1- Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilen memurlar için ilgili adalet komisyonunun teklif kararı, 2- Bu yönetmeliğin 29 uncu maddesinde gösterilen belgeler, 3- Önceki atama kararları ile birlikte hizmet cetveli, 4- Adlî ve idarî soruşturma ve cezalar ile sair bilgileri kapsayan sicil özeti, 5- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri (Ek ibare:RG-9/5/2006-26163) ile denetimli serbestlik (Mülga ibare:RG-2/4/2013-28606) (…) müdürlükleri personeli için son beş yıl, diğerleri için son üç yıla ait sicil ve denetim elemanı raporları, 6- Varsa disiplin cezalarına dair karar, iddianame veya kesinleşme şerhini içeren mahkeme kararı örnekleri. (Ek fıkra:RG-21/11/2015-29539) Mazeret gruplarına dayanarak yer değiştirme sureti ile atanması yapılanların mazeret belgelerinin gerçek dışı olduğu tespit edildiği takdirde bu işlemleri iptal edilir ve haklarında soruşturma yapılır. Bu soruşturma sonucunda ilgililer hakkında genel hükümler uygulanır. Atamaları Adalet Komisyonlarınca Teklif Edilenler Dışındaki Memurların Atamalarında İstenecek Belgeler Madde 32 — Atamaları adalet komisyonlarınca teklif edilenler dışındaki memurların atamalarında, adalet komisyonu muvafakat kararı, hizmet cetveli, sicil özeti, önceki atama kararları ile sicil ve denetim elemanları raporları hariç bu Yönetmeliğin 30 ve 31 inci maddelerinde sayılan diğer belgeler istenir. Bölgeler Madde 33 — (Değişik birinci fıkra:RG-2/4/2013-28606) Ceza infaz kurumları ve tutukevleri müdürleri, denetimli serbestlik müdürleri, müdür yardımcıları, saymanlar ile infaz ve koruma başmemurları