Yönetmelikler - Sayı: 11671

– (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Merkezi Finans ve İhale Birimi personelinin çalışma usul ve esasları, izinleri, hakları, yükümlülükleri, hangi hallerde işlerine son verileceği ile yabancı uzmanlara ödenec

Bu Yönetmeliğin amacı; Merkezi Finans ve İhale Birimi personelinin çalışma usul ve esasları, izinleri, hakları, yükümlülükleri, hangi hallerde işlerine son verileceği ile yabancı uzmanlara ödenec

– (1) Bu Yönetmelik, 26/5/2007 tarihli ve 5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale Biriminin İstihdam ve Bütçe Esasları Hakkında Kanunun 3 üncü

Bu Yönetmelik, 26/5/2007 tarihli ve 5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale Biriminin İstihdam ve Bütçe Esasları Hakkında Kanunun 3 üncü

– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Ara Yönetici: Mutabakat Zaptındaki usul çerçevesinde belirlenen Birim organizasyon şemasında gösterilen sayı ve unvanda, Birim Başkanı ile uzman personel arasında yer alan personeli, b) Bakan: (Değişik ibare:RG-9/8/2022-31918) Hazine ve Maliye Bakanını, c) Birim: Merkezi Finans ve İhale Birimini, ç) Birim Başkanı: Merkezi Finans ve İhale Birimi Başkanını, d) Dest

Bu Yönetmelikte geçen; a) Ara Yönetici: Mutabakat Zaptındaki usul çerçevesinde belirlenen Birim organizasyon şemasında gösterilen sayı ve unvanda, Birim Başkanı ile uzman personel arasında yer alan personeli, b) Bakan: (Değişik ibare:RG-9/8/2022-31918) Hazine ve Maliye Bakanını, c) Birim: Merkezi Finans ve İhale Birimini, ç) Birim Başkanı: Merkezi Finans ve İhale Birimi Başkanını, d) Dest

Ara Yönetici: Mutabakat Zaptındaki usul çerçevesinde belirlenen Birim organizasyon şemasında gösterilen sayı ve unvanda, Birim Başkanı ile uzman personel arasında yer alan personeli,

Bakan: (Değişik ibare:RG-9/8/2022-31918) Hazine ve Maliye Bakanını,

Hazine ve Maliye Bakanını,

Birim Başkanı: Merkezi Finans ve İhale Birimi Başkanını,

– (1) Birimin görevleri Birim Başkanı, ara yöneticiler, uzman personel ve dest

Birimin görevleri Birim Başkanı, ara yöneticiler, uzman personel ve dest

– (Değişik:RG-9/8/2022-31918) (1) Birimde hizmet sözleşmesiyle açıktan personel istihdam edilebilir. Bunlara, em

Birimde hizmet sözleşmesiyle açıktan personel istihdam edilebilir. Bunlara, em

– (1) Birimin ihtiyacı olan alanlarda hizmet sözleşmesiyle genel hükümlere göre yabancı uyruklu uzman personel istihdam edilebilir. (2) Yabancı uzman personel adayları Komisyon tarafından seçme sınavına tabi tutulur ve başarılı olmaları halinde Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile Birimde istihdam edilir. Seçme sınavı

Birimin ihtiyacı olan alanlarda hizmet sözleşmesiyle genel hükümlere göre yabancı uyruklu uzman personel istihdam edilebilir.

Yabancı uzman personel adayları Komisyon tarafından seçme sınavına tabi tutulur ve başarılı olmaları halinde Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile Birimde istihdam edilir. Seçme sınavı

– (1) Geçici görevli kamu personeli, aylıksız izinli kamu personeli ve açıktan istihdam edilen yabancı personel seçme sınavına tabi tutulur. Bu alandaki ihtiyaç Birimin internet sitesinde duyurulur. Birimde çalışmak üzere yapılan başvurulardan, Birimin insan kaynakları planlamasına uyan ve bu Yönetmelikte sayılan şartları taşıyanların başvurularını değerlendirm

Geçici görevli kamu personeli, aylıksız izinli kamu personeli ve açıktan istihdam edilen yabancı personel seçme sınavına tabi tutulur. Bu alandaki ihtiyaç Birimin internet sitesinde duyurulur. Birimde çalışmak üzere yapılan başvurulardan, Birimin insan kaynakları planlamasına uyan ve bu Yönetmelikte sayılan şartları taşıyanların başvurularını değerlendirm

– (1) Açıktan istihdam edilen yerli uzman personel ve dest

Açıktan istihdam edilen yerli uzman personel ve dest

– (1) Giriş sınavına katılmak isteyen uzman personel adaylarından başvuru sırasında aşağıdaki belgeler istenir: a) İş Talep Formu. b) (Değişik:RG-9/8/2022-31918) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı Sonuç Belgesinin veya buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği olan belgenin Birimce onaylı örneği. c) Kamu Personeli Seçme Sınavı Sonuç Belgesinin Birimce onaylı örneği. ç) Yüks

Giriş sınavına katılmak isteyen uzman personel adaylarından başvuru sırasında aşağıdaki belgeler istenir: a) İş Talep Formu. b) (Değişik:RG-9/8/2022-31918) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı Sonuç Belgesinin veya buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği olan belgenin Birimce onaylı örneği. c) Kamu Personeli Seçme Sınavı Sonuç Belgesinin Birimce onaylı örneği. ç) Yüks

İş Talep Formu.

(Değişik:RG-9/8/2022-31918) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı Sonuç Belgesinin veya buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği olan belgenin Birimce onaylı örneği.

Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı Sonuç Belgesinin veya buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği olan belgenin Birimce onaylı örneği.

– (1) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden yapılır. (2) Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Sınav Komisyonu

Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden yapılır.

Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Sınav Komisyonu

– (1) Komisyon, Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile Birim Başkanının başkanlığında, Birimden iki ara yönetici ve Müsteşarlıktan en az daire başkanı düzeyinde iki yönetici olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. (2) Komisyonun s

Komisyon, Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile Birim Başkanının başkanlığında, Birimden iki ara yönetici ve Müsteşarlıktan en az daire başkanı düzeyinde iki yönetici olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.

Komisyonun s

– (1) Giriş sınavı; sadece sözlü sınav olmak üzere t

Giriş sınavı; sadece sözlü sınav olmak üzere t

– (1) Birim personeli; a) Birimin çalışma ilkelerine, etik kurallarına ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş olan sadakat, tarafsızlık ve Devlete bağlılık esaslarına bağlı kalmakla, amirleri tarafından verilen görevleri dikkat ve itinayla yerine getirm

Birim personeli; a) Birimin çalışma ilkelerine, etik kurallarına ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş olan sadakat, tarafsızlık ve Devlete bağlılık esaslarına bağlı kalmakla, amirleri tarafından verilen görevleri dikkat ve itinayla yerine getirm

Birimin çalışma ilkelerine, etik kurallarına ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş olan sadakat, tarafsızlık ve Devlete bağlılık esaslarına bağlı kalmakla, amirleri tarafından verilen görevleri dikkat ve itinayla yerine getirm

– (1) İlgili Kanun, Mutabakat Zabıtları ve diğer mevzuatta tanımlanan görev ve yetkilere

İlgili Kanun, Mutabakat Zabıtları ve diğer mevzuatta tanımlanan görev ve yetkilere

– (1) Ara yöneticiler, ilgili Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedürler El Kitabı, bu Yönetmelik ve diğer mevzuatta tanımlanan görevleri yerine getirirler. Ara yöneticiler görevlerinin ifası sırasında Birim Başkanına karşı sorumludurlar. Uzman personel

Ara yöneticiler, ilgili Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedürler El Kitabı, bu Yönetmelik ve diğer mevzuatta tanımlanan görevleri yerine getirirler. Ara yöneticiler görevlerinin ifası sırasında Birim Başkanına karşı sorumludurlar. Uzman personel

– (1) Uzman personel, ilgili Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedürler El Kitabı, bu Yönetmelik ve diğer mevzuatta tanımlanan görevleri yerine getirm

Uzman personel, ilgili Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedürler El Kitabı, bu Yönetmelik ve diğer mevzuatta tanımlanan görevleri yerine getirm

– (1) Personel hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun sicil ve disiplin hükümleri uygulanır. Çalışma saatleri

Personel hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun sicil ve disiplin hükümleri uygulanır. Çalışma saatleri

– (1) Çalışma saatleri, Bakanlar Kurulunca devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ancak, ilgili personel, kendisine verilen görevleri çalışma saatleri ile bağlı olmaksızın sonuçlandırmak zorundadır. İzin

Çalışma saatleri, Bakanlar Kurulunca devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ancak, ilgili personel, kendisine verilen görevleri çalışma saatleri ile bağlı olmaksızın sonuçlandırmak zorundadır. İzin

– (Değişik:RG-17/10/2011-28087) (1) Kurumlarından aylıksız izinli sayılmak suretiyle istihdam edilen Birim personeli ile geçici görevli Birim personeli, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan izin haklarından; açıktan istihdam edilen Birim personeli ise 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan izin haklarından yararlanır. İşe son verme ve yeniden hizmete alınma (Değişik başlık:RG-12/6/2015-29384)

Kurumlarından aylıksız izinli sayılmak suretiyle istihdam edilen Birim personeli ile geçici görevli Birim personeli, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan izin haklarından; açıktan istihdam edilen Birim personeli ise 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan izin haklarından yararlanır. İşe son verme ve yeniden hizmete alınma (Değişik başlık:RG-12/6/2015-29384)

– (1) Birim Başkan ve personelinin, ölüm, ç

Birim Başkan ve personelinin, ölüm, ç

– (1) Sözleşmeli olarak çalışan personelden; Birim Başkanına Müsteşarlıkta görev yapan Genel Müdür; ara yöneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale Yöneticilerine Müsteşarlıkta görev yapan Genel Müdür Yardımcısı, diğerlerine Müsteşarlıkta görev yapan Daire Başkanı; Uzman personele Müsteşarlıkta kazanılmış hak aylığı 1 inci derecenin 1 inci kademesinde bulunan Hazine uzmanı; dest

Sözleşmeli olarak çalışan personelden; Birim Başkanına Müsteşarlıkta görev yapan Genel Müdür; ara yöneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale Yöneticilerine Müsteşarlıkta görev yapan Genel Müdür Yardımcısı, diğerlerine Müsteşarlıkta görev yapan Daire Başkanı; Uzman personele Müsteşarlıkta kazanılmış hak aylığı 1 inci derecenin 1 inci kademesinde bulunan Hazine uzmanı; dest

– (1) Geçici görevliler hariç olmak üzere, seçme sınavı veya giriş sınavı sonucuna göre Birimde istihdam edilen yerli personel ile (Değişik ibare:RG-15/11/2009-27407) altı ay süreli "Ön Hizmet Sözleşmesi" imzalanır. Bu sürenin sona ermesinden on gün önce, ilgili bölüm yöneticisi, personel hakkında hazırlayacağı görüş ve değerlendirmesini bir rapor haline getirir ve varsa rapora esas teşkil eden belgeleri de

Geçici görevliler hariç olmak üzere, seçme sınavı veya giriş sınavı sonucuna göre Birimde istihdam edilen yerli personel ile (Değişik ibare:RG-15/11/2009-27407) altı ay süreli "Ön Hizmet Sözleşmesi" imzalanır. Bu sürenin sona ermesinden on gün önce, ilgili bölüm yöneticisi, personel hakkında hazırlayacağı görüş ve değerlendirmesini bir rapor haline getirir ve varsa rapora esas teşkil eden belgeleri de

– (1) Başkan ve Birim personeline yurt içi veya yurt dışında, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre yol gideri ödenir. (2) Yurt içi ve yurt dışı gündelik miktarı, emsali Devlet memurlarına 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca yapılan gündelik ödemeleri kadardır. (3) Yurt içi görevlendirmelerde, yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve ilk on gün ile sınırlı olmak üzere gündeliklerinin tamamına kadar olan kısmı ayrıca ödenir. Yurt dışı görevlendirmelerde ödenec

Başkan ve Birim personeline yurt içi veya yurt dışında, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre yol gideri ödenir.

Yurt içi ve yurt dışı gündelik miktarı, emsali Devlet memurlarına 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca yapılan gündelik ödemeleri kadardır.

Yurt içi görevlendirmelerde, yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve ilk on gün ile sınırlı olmak üzere gündeliklerinin tamamına kadar olan kısmı ayrıca ödenir. Yurt dışı görevlendirmelerde ödenec

– (1) Birim personeli ile bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin, resmi ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarındaki sağlık giderleri, devlet memurlarının tedavi yardımına ilişkin mevzuat ile sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri uyarınca Birim bütçesinden karşılanır. Em

Birim personeli ile bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin, resmi ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarındaki sağlık giderleri, devlet memurlarının tedavi yardımına ilişkin mevzuat ile sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri uyarınca Birim bütçesinden karşılanır. Em

– (1) Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak Birimde hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personelin em

Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak Birimde hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personelin em

– (1) Birimin bütün giderleri, Mutabakat Zaptının 5 inci

Birimin bütün giderleri, Mutabakat Zaptının 5 inci

– (1) Birimin harcamalarında harcama yetkilisi Birim Başkanıdır. Birim Başkanı bu yetkisini sınırları açıkça belirtilm

Birimin harcamalarında harcama yetkilisi Birim Başkanıdır. Birim Başkanı bu yetkisini sınırları açıkça belirtilm

– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 5671 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 5671 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-9/8/2022-31918) Hazine ve Maliye Bakanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 20/10/2007 26676 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 15/11/2009 27407 2. 17/10/2011 28087 3. 30/7/2012 28370 4. 12/6/2015 29384 5. 16/7/2021 31543 6. 9/8/2022 31918 7. 2/12/2023 32387

Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-9/8/2022-31918) Hazine ve Maliye Bakanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 20/10/2007 26676 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 15/11/2009 27407 2. 17/10/2011 28087 3. 30/7/2012 28370 4. 12/6/2015 29384 5. 16/7/2021 31543 6. 9/8/2022 31918 7. 2/12/2023 32387

MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

k. c) Birimi temsil etm

inci maddesinde yer alan yeniden hizmete alınma haklarından yararlanır. (7) (Ek:RG-16/7/2021-31543) Dış kaynaklı burslarla yurt dışında yüksek lisans eğitimi veya araştırma programlarına katılım hakkı kazanan Birim personelinin hizmet sözleşmesi feshedilir. Eğitim süresince Birim tarafından personele hiçbir ad veya koşulda ödeme yapılmaz. Yurt dışında eğitimini tamamlayan personelin feshedilen hizmet sözleşmesi, eğitiminin tamamlanmasını takip eden 30 gün içerisinde başvurması şartıyla yeniden imzalanır. Konuya ilişkin usul ve esaslar Başkanlık tarafından belirlenir. (8) (Ek:RG-2/12/2023-32387) Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak Birimde hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personelin, aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarında yeni bir kadroya atanmalarını öngören sınavlarda başarılı olmaları halinde talepleri üzerine Birim ile olan sözleşmeleri feshedilir. Bu personelin aylıksız izinli sayıldığı kurumda yeni kadro unvanında göreve başlamış olması, feshi takip eden altı ay içerisinde Birim ile yeniden sözleşme imzalama talebinde bulunması ve kurumunun muvafakati ile ayrıldığı pozisyonda yeniden istihdamı için sözleşme imzalanabilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Mali ve Sosyal Haklar Aylık ücret MADDE 22 – (1) Sözleşmeli olarak çalışan personelden; Birim Başkanına Müsteşarlıkta görev yapan Genel Müdür; ara yöneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale Yöneticilerine Müsteşarlıkta görev yapan Genel Müdür Yardımcısı, diğerlerine Müsteşarlıkta görev yapan Daire Başkanı; Uzman personele Müsteşarlıkta kazanılmış hak aylığı 1 inci derecenin 1 inci kademesinde bulunan Hazine uzmanı; destek personeline ise Müsteşarlıkta görev yapan emsali personele ikramiyeler dahil yapılan her türlü ödeme dikkate alınarak ödenmekte olan tutarı geçmemek kaydıyla, Birim Başkanının teklifi üzerine Ulusal Yetkilendirme Görevlisi tarafından belirlenen ve hizmet sözleşmesinde gösterilen ücret ödenir. (2) Birimde ilk defa göreve başlayanlar, kendileriyle hizmet sözleşmesi imzalandığı tarihten geçerli olmak üzere istihdam edildikleri pozisyon için belirlenmiş ücreti almaya hak kazanırlar. (3) Aylık ücret yerli personele, devlet memurlarına aylık ödemelerinin yapıldığı günde, peşin olarak ödenir. Ay sonundan önce ayrılmalarda, emekliye ayrılma ve ölüm halleri hariç, kalan günlere ilişkin ücret hesaplanarak ilgiliden tahsil edilir. (4) Aylıksız izinli kamu personelinin emekli kesenekleri ve kurum karşılıkları, kurumlarında takip edilen kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile emekli keseneğine esas aylık derece ve kademeleri dikkate alınarak hesaplanır. (5) İstihdam edilmesine ihtiyaç duyulan yabancı uzmanlara ödenecek ücret, Avrupa Birliği üye ve aday ülkelerinde benzer uzmanlık alanlarındaki rayiçleri geçmemek üzere Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile belirlenerek hizmet sözleşmelerinde gösterilir. Yabancı uzmanlara ödenecek günlük ücret tutarları ile çalıştırılacakları gün sayısı Birim ile aralarında imzalanacak hizmet sözleşmesinde belirlenir. Yabancı uzmanlara çalıştıkları aya ilişkin ücret, müteakip ayda ödenir. (6) Birimde hizmet sözleşmesi imzalamaksızın geçici görevli olarak çalışanlardan Birim Başkanına 3000, ara yöneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale Yöneticilerine 2000 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, diğer kanunların kısıtlayıcı hükümlerine tabi olmaksızın her ay ayrıca Birim tarafından ödenir. Bu ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Hizmet sözleşmeleri MADDE 23 – (1) Geçici görevliler hariç olmak üzere, seçme sınavı veya giriş sınavı sonucuna göre Birimde istihdam edilen yerli personel ile (Değişik ibare:RG-15/11/2009-27407) altı ay süreli "Ön Hizmet Sözleşmesi" imzalanır. Bu sürenin sona ermesinden on gün önce, ilgili bölüm yöneticisi, personel hakkında hazırlayacağı görüş ve değerlendirmesini bir rapor haline getirir ve varsa rapora esas teşkil eden belgeleri de ekleyerek Birim Başkanına sunar. Raporda yer alan hususlar Birim Başkanı tarafından değerlendirilerek sözleşmesinin devamına karar verilen personel ile hizmet sözleşmesi yapılır. Değerlendirmenin olumsuz olması halinde, bu Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümlerine göre işine son verilir. (2) Hizmet sözleşmelerinin süresi bir yıl olup, mali yıl itibarıyla düzenlenir. (Ek cümle:RG-15/11/2009-27407) Birim, sözleşme süresi sona eren personelle yeniden sözleşme yapıp yapmamakta serbesttir. (3) Ön hizmet sözleşmesi ve hizmet sözleşmesi Birim Başkanı ile ilgili personel arasında imzalanır. (4) Birimde kullanılacak tip hizmet sözleşmeleri bu Yönetmeliğe uygun olarak Birim Başkanının teklifi ve Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile hazırlanır. Yol gideri ve gündelikler MADDE 24 – (1) Başkan ve Birim personeline yurt içi veya yurt dışında, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre yol gideri ödenir. (2) Yurt içi ve yurt dışı gündelik miktarı, emsali Devlet memurlarına 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca yapılan gündelik ödemeleri kadardır. (3) Yurt içi görevlendirmelerde, yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve ilk on gün ile sınırlı olmak üzere gündeliklerinin tamamına kadar olan kısmı ayrıca ödenir. Yurt dışı görevlendirmelerde ödenecek tutar ise emsali devlet memurlarına yapılan ödemeler kadardır. (4) İstihdam edilme şekline bakılmaksızın; ilk defa veya yeniden göreve alınanlar ile bunların aile fertlerine ilk defa veya yeniden göreve alınma nedenlerine bağlı olarak harcırah ödenmez, bu amaçla başka bir adla ödeme de yapılamaz. (5) Yurt içi görevlendirmeler Birim Başkanı tarafından yapılır. Yurt dışı görevlendirmeler ise Birim Başkanının teklifi, Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin uygun görüşü ve Bakanın onayına tabidir. Sağlık yardımı MADDE 25 – (1) Birim personeli ile bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin, resmi ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarındaki sağlık giderleri, devlet memurlarının tedavi yardımına ilişkin mevzuat ile sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri uyarınca Birim bütçesinden karşılanır. Emeklilik MADDE 26 – (1) Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak Birimde hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personelin emeklilik işlemlerinde, önceki statüleri ile ilgili sosyal güvenlik mevzuatı uygulanır. (2) Birimde açıktan istihdam edilen yerli uzman ve destek personelinin emeklilik işlemlerinde, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu uygulanır. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Birim özel hesabı MADDE 27 – (1) Birimin bütün giderleri, Mutabakat Zaptının 5 inci maddesinin birinci fıkrası hükmü saklı kalmak kaydıyla, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası veya muhabiri olan Türkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası nezdinde Birim adına açılacak özel hesaptan karşılanır. (2) Bir sonraki yıla ilişkin olarak özel hesaba aktarılacak tutar, her yıl Temmuz ayının on beşinci gününe kadar belirlenir ve aynı süre içinde Birim Başkanı tarafından Müsteşarlığa sunulur. (3) Birimin özel hesabına aktarılacak tutar, Müsteşarlık bütçesinin transfer kalemine ödenek olarak konulur ve harcama planlaması çerçevesinde üçer aylık dönemler itibarıyla Hazine İç Ödemeler Muhasebe Birimi tarafından aktarılır. Birim harcamalarında uyulacak esaslar MADDE 28 – (1) Birimin harcamalarında harcama yetkilisi Birim Başkanıdır. Birim Başkanı bu yetkisini sınırları açıkça belirtilmek kaydıyla ara yöneticilere devredebilir. (2) Birimin giderlerini tahakkuk ettirerek ödenebilir hale getirme görevi, Birim Başkanının görevlendireceği ara yönetici tarafından yerine getirilir. Harcama yetkisinin devredilmesi halinde, harcama yetkilisine en yakın personel tahakkuk ettirme görevini yerine getirir. Hüküm bulunmayan haller MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 5671 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 31 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-9/8/2022-31918) Hazine ve Maliye Bakanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 20/10/2007 26676 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 15/11/2009 27407 2. 17/10/2011 28087 3. 30/7/2012 28370 4. 12/6/2015 29384 5. 16/7/2021 31543 6. 9/8/2022 31918 7. 2/12/2023 32387