Yönetmelikler - Sayı: 13399

– (1) Bu Yönetmelik, Türkiye İhracatçılar Meclisi ve ihracatçı birliklerinin merkez teşkilatı ile irtibat büroları ve sosyal tesis personelinin hizmete alınmaları, görev ve yetkileri, nitelikleri, ilerleme, yükselme, görevden alınma ş

Bu Yönetmelik, Türkiye İhracatçılar Meclisi ve ihracatçı birliklerinin merkez teşkilatı ile irtibat büroları ve sosyal tesis personelinin hizmete alınmaları, görev ve yetkileri, nitelikleri, ilerleme, yükselme, görevden alınma ş

– (1) Bu Yönetmelik, 3/7/2009 tarihli ve 27277 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5910 sayılı Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 20 nci

Bu Yönetmelik, 3/7/2009 tarihli ve 27277 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5910 sayılı Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 20 nci

– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık: (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret Bakanlığını, b) Birlik: İhracatçı Birliklerini, c) Genel Müdürlük: İhracat Genel Müdürlüğünü, ç) Genel S

Bu Yönetmelikte geçen; a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık: (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret Bakanlığını, b) Birlik: İhracatçı Birliklerini, c) Genel Müdürlük: İhracat Genel Müdürlüğünü, ç) Genel S

(Değişik:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık: (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret Bakanlığını,

Bakanlık: (Değişik ibare:RG-6/8/2020-

Ticaret Bakanlığını,

Genel Müdürlük: İhracat Genel Müdürlüğünü,

Genel S

– (1) İstihdam edilec

İstihdam edilec

– (1) İstihdam edilen personele ilişkin sözleşme türleri şunlardır: a) Daimi hizmet sözleşmesi: Bu Yönetmeliğin 7 nci

İstihdam edilen personele ilişkin sözleşme türleri şunlardır: a) Daimi hizmet sözleşmesi: Bu Yönetmeliğin 7 nci

Daimi hizmet sözleşmesi: Bu Yönetmeliğin 7 nci

– (1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) Hizmetlerin ger

(Değişik:RG-15/2/2013-28560) Hizmetlerin ger

– (1) Genel s

Genel s

– (1) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Personel alımında aranacak genel koşullar şunlardır: a) Türk Vatandaşı olmak, b) (Değişik:RG-18/11/2014-29179) Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden muaf olmak, c) 18 yaşını bitirmiş olmak, ç) Her bir unvan için bu Yönetmelikte ve ilgili yönetmelik çerçevesinde belirtilen eğitim ve diğer şartları yerine getirm

(Değişik:RG-11/10/2011-28081) Personel alımında aranacak genel koşullar şunlardır: a) Türk Vatandaşı olmak, b) (Değişik:RG-18/11/2014-29179) Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden muaf olmak, c) 18 yaşını bitirmiş olmak, ç) Her bir unvan için bu Yönetmelikte ve ilgili yönetmelik çerçevesinde belirtilen eğitim ve diğer şartları yerine getirm

Türk Vatandaşı olmak,

(Değişik:RG-18/11/2014-29179) Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden muaf olmak,

Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden muaf olmak,

Her bir unvan için bu Yönetmelikte ve ilgili yönetmelik çerçevesinde belirtilen eğitim ve diğer şartları yerine getirm

– (1) Personelin, sözleşmede belirtilen tarihte göreve başlaması zorunludur. Yer değiştirme ve nakil

Personelin, sözleşmede belirtilen tarihte göreve başlaması zorunludur. Yer değiştirme ve nakil

– (1) Yer değiştirme, personelin aynı veya başka bir yerd

Yer değiştirme, personelin aynı veya başka bir yerd

– (1) Geçici görevlendirme, personelin görevi nedeniyle yurt içi ve yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesini kapsar. Geçici görevlendirmeler; a) Yurt içi geçici görevlendirme: Genel s

Geçici görevlendirme, personelin görevi nedeniyle yurt içi ve yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesini kapsar. Geçici görevlendirmeler; a) Yurt içi geçici görevlendirme: Genel s

Yurt içi geçici görevlendirme: Genel s

– (Değişik:RG-11/10/2011-28081) (1) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Personelin genel s

(Değişik:RG-15/6/2012-28324) Personelin genel s

– (1) Personel görevini, Anayasa, kanun, karar, (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) yönetmelik ve talimatlar çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi ş

Personel görevini, Anayasa, kanun, karar, (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)

yönetmelik ve talimatlar çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi ş

– (1) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) TİM ve Birlik merkezinde ve/veya irtibat bürolarında çalışan personelin ortalama toplam haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgenin ve hizmetin özelliklerine göre TİM tarafından tespit edilir ve tüm Genel S

(Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) TİM ve Birlik merkezinde ve/veya irtibat bürolarında çalışan personelin ortalama toplam haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgenin ve hizmetin özelliklerine göre TİM tarafından tespit edilir ve tüm Genel S

TİM ve Birlik merkezinde ve/veya irtibat bürolarında çalışan personelin ortalama toplam haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgenin ve hizmetin özelliklerine göre TİM tarafından tespit edilir ve tüm Genel S

– (1) İlk defa işe alınacak daimi personelin öğrenim durumlarına göre başlayacakları ve yükselebilec

İlk defa işe alınacak daimi personelin öğrenim durumlarına göre başlayacakları ve yükselebilec

– (1) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Daimi personelin, a) Basamak ilerlemesi için, bulunduğu basamakta 1 yıl çalışması ve bir önc

(Değişik:RG-11/10/2011-28081) Daimi personelin, a) Basamak ilerlemesi için, bulunduğu basamakta 1 yıl çalışması ve bir önc

Basamak ilerlemesi için, bulunduğu basamakta 1 yıl çalışması ve bir önc

– (1) Daimi hizmet sözleşmeli personelin aylık (

Daimi hizmet sözleşmeli personelin aylık (

– (Değişik:RG-11/10/2011-28081) (1) (Mülga:RG-20/1/2023-32079)(3) (2) (Değişik:RG-6/8/2020-31205) (Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) Personele, yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun görüşüne istinaden, TİM tarafından ilan edilen performans kriterleri ile belirlenen oranlarda, personelin Ocak-Haziran dönemi altı aylık performansı dikkate alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi altı aylık performansı dikkate alınarak bu dönemi takip eden Ocak ayında olmak üzere yılda iki defa performans primi verilir. Geriye dönük altı aylık dönemde ücretsiz izin kullanan personel ile yine bu dönemde yeni işe başlayan personel için, takdir edilen performans primi oranı üzerinden ayrıca kıstelyevm uygulanır. (3) (Mülga:RG-20/1/2023-32079)(3) İlişiği sona eren personele yapılacak ödemeler

(Mülga:RG-20/1/2023-32079)

(2) (Değişik:RG-6/8/2020-31205) (Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)

Personele, yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun görüşüne istinaden, TİM tarafından ilan edilen performans kriterleri ile belirlenen oranlarda, personelin Ocak-Haziran dönemi altı aylık performansı dikkate alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi altı aylık performansı dikkate alınarak bu dönemi takip eden Ocak ayında olmak üzere yılda iki defa performans primi verilir. Geriye dönük altı aylık dönemde ücretsiz izin kullanan personel ile yine bu dönemde yeni işe başlayan personel için, takdir edilen performans primi oranı üzerinden ayrıca kıstelyevm uygulanır.

(Mülga:RG-20/1/2023-32079)

İlişiği sona eren personele yapılacak ödemeler

(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-1/6/2023-32208) (1) Personele, kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. (2) İlişiği sona eren personele İş Kanunu hükümleri dışında ödeme yapılamaz. (3) İşveren veya personelin arabulucuya başvurması halinde arabuluculuk anlaşması kapsamında ödenec

Personele, kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

İlişiği sona eren personele İş Kanunu hükümleri dışında ödeme yapılamaz.

İşveren veya personelin arabulucuya başvurması halinde arabuluculuk anlaşması kapsamında ödenec

– (1) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Daimi hizmet sözleşmeli personel ile belirli süreli hizmet sözleşmeli personele, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında; a) A düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 7.677, b) B düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 5068, c) C düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 2535, gösterge rakamlarının Devlet memurlarına uygulanan maaş katsayısı ile çarpılmak suretiyle, belgenin ibraz edildiği tarihten itibaren bildiği her bir yabancı dil için ayrı ayrı brüt lisan tazminatı ödenir. Dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olanlara da bu fıkrada belirtilen miktarlarda lisan tazminatı ödenir. (2) Alınan yabancı dil bilirliğini gösterir belgelerin geçerlilik süresi, belge tarihinden başlamak üzere 5 yıldır. Bu süre sonunda yeni belge ibraz etmeyenlerden (A) ve (B) düzeyinde olanların tazminatları bir alt düzeye indirilir. (C) düzeyinde olanların ise tazminatları kesilir. (3) (

(Değişik:RG-20/1/2023-32079)

Daimi hizmet sözleşmeli personel ile belirli süreli hizmet sözleşmeli personele, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında; a) A düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)

A düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)

Alınan yabancı dil bilirliğini gösterir belgelerin geçerlilik süresi, belge tarihinden başlamak üzere 5 yıldır. Bu süre sonunda yeni belge ibraz etmeyenlerden (A) ve (B) düzeyinde olanların tazminatları bir alt düzeye indirilir. (C) düzeyinde olanların ise tazminatları kesilir.

– (1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) Genel s

(Değişik:RG-15/2/2013-28560) Genel s

– (Mülga:RG-15/2/2013-28560) İstanbul özel tazminatı

– (1) İstanbul’un yaşam şartları dikkate alınarak, İstanbul sınırları içerisinde görev yapmakta olan daimi ve belirli süreli hizmet sözleşmeli personele uygulanmak üzere, aylık çıplak ücretin % 20’si oranında brüt tazminat ödenir. Makam tazminatı

İstanbul’un yaşam şartları dikkate alınarak, İstanbul sınırları içerisinde görev yapmakta olan daimi ve belirli süreli hizmet sözleşmeli personele uygulanmak üzere, aylık çıplak ücretin % 20’si oranında brüt tazminat ödenir. Makam tazminatı

– (1) Personele ödenec

Personele ödenec

– (1) Personelin bu Yönetmelikte yer alan ücret ile diğer mali ve sosyal hakların ödenmesine ilişkin uygulama usul ve esasları, TİM tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulur. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İzinler İzinler

Personelin bu Yönetmelikte yer alan ücret ile diğer mali ve sosyal hakların ödenmesine ilişkin uygulama usul ve esasları, TİM tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulur. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İzinler İzinler

– (1) (Değişik:RG-7/4/2012-28257) Personele yıllık izin, sosyal izin, hastalık izni, doğum izni ve ücretsiz izin kullandırılır. Yıllık izin

(Değişik:RG-7/4/2012-28257) Personele yıllık izin, sosyal izin, hastalık izni, doğum izni ve ücretsiz izin kullandırılır. Yıllık izin

– (1) Personelin yıllık izne hak kazanabilmesi için işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması ger

Personelin yıllık izne hak kazanabilmesi için işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması ger

– (1) Personelin isteği üzerine, belgelenmesi koşuluyla, aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin verilir. a) Kendisinin evlenmesi halinde 5 gün, b) Eşi, ölü olarak doğmuş olanlar dahil olmak üzere çocuğu veya kardeşi ile kendisinin veya eşinin anne veya babasının ölümü halinde 5 gün, c) Eşinin doğum yapması halinde 5 gün, ç) Çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün. (2) Bu izinlerin, yukarıdaki şartların oluşmasından itibaren en çok 10 gün içinde kullanılmaya başlanması şarttır. Mazeret izni

Personelin isteği üzerine, belgelenmesi koşuluyla, aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin verilir. a) Kendisinin evlenmesi halinde 5 gün, b) Eşi, ölü olarak doğmuş olanlar dahil olmak üzere çocuğu veya kardeşi ile kendisinin veya eşinin anne veya babasının ölümü halinde 5 gün, c) Eşinin doğum yapması halinde 5 gün, ç) Çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün.

Kendisinin evlenmesi halinde 5 gün,

Eşi, ölü olarak doğmuş olanlar dahil olmak üzere çocuğu veya kardeşi ile kendisinin veya eşinin anne veya babasının ölümü halinde 5 gün,

Eşinin doğum yapması halinde 5 gün,

Çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün.

– (Mülga:RG-11/10/2011-28081) Hastalık izni

– (1) Personelden hastalananlara, sağlık durumları çalışmaya müsait olmayanlara sosyal sigortalar mevzuatı çerçevesinde yetkili kuruluşlarca veya varsa işyeri h

Personelden hastalananlara, sağlık durumları çalışmaya müsait olmayanlara sosyal sigortalar mevzuatı çerçevesinde yetkili kuruluşlarca veya varsa işyeri h

– (1) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) (2) Kadın personele, doğumdan önce ve doğumdan sonra sağlık raporuyla belgelem

(Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)

Kadın personele, doğumdan önce ve doğumdan sonra sağlık raporuyla belgelem

– (1) Daimi hizmet sözleşmeli (

Daimi hizmet sözleşmeli (

– (1) Disiplin cezası, hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, Anayasa, kanun, karar, tüzük, yönetmelik hükümleri ile talimat ve emirlerin yüklediği sorumluluk ve ödevleri yerine getirmeyen veya bunlara aykırı davranışlarda bulunan personel hakkında, bu Yönetmelikt

Disiplin cezası, hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, Anayasa, kanun, karar, tüzük, yönetmelik hükümleri ile talimat ve emirlerin yüklediği sorumluluk ve ödevleri yerine getirmeyen veya bunlara aykırı davranışlarda bulunan personel hakkında, bu Yönetmelikt

– (1) Genel s

Genel s

– (1) Genel S

Genel S

– (1) Kurulların raportörlüğü insan kaynaklarından sorumlu birim tarafından yürütülür. Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varılınca açık oylama yapılır. Kurullar, salt çoğunluk ile karar verirler. Oylamada ç

Kurulların raportörlüğü insan kaynaklarından sorumlu birim tarafından yürütülür. Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varılınca açık oylama yapılır. Kurullar, salt çoğunluk ile karar verirler. Oylamada ç

– (1) Disiplin amirleri, hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelikler ile talimatların emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, yasakladığı işleri yapanlara, uyulması zorunlu bulunan hususlara uymayanlara, fiilin niteliğine ve ağırlık derecesine göre yetkisi dahilinde bulunan disiplin cezalarını vermeye yetkilidirler. Disiplin amiri sıfatıyla Genel S

Disiplin amirleri, hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelikler ile talimatların emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, yasakladığı işleri yapanlara, uyulması zorunlu bulunan hususlara uymayanlara, fiilin niteliğine ve ağırlık derecesine göre yetkisi dahilinde bulunan disiplin cezalarını vermeye yetkilidirler. Disiplin amiri sıfatıyla Genel S

– (Başlığı ile birlikte değişik:RG-11/10/2011-28081) (1) Personelin genel durumu ve çalışma performansı, TİM tarafından belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilir. Performans, çok iyi, iyi, orta, vasat ve zayıf olmak üzere beş grupta derecelendirilir. Çok iyi, iyi ve orta derecede performans olumlu kabul edilir. (2) Performans değerlendirmesi aşağıdaki işlemlerde kullanılır: a) Yükselme, nakil ve yer değiştirme, b) Performans primi, c) Disiplin cezaları, ç) Adaylığın sona erdirilmesi. (3) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Performans değerlendirmesi, her yılın Ocak-Haziran dönemi dikkate alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi dikkate alınarak bu dönemi takip eden Ocak ayında yapılır ve sonuçları ilgili personele bildirilir. Performansı olumsuz değerlendirilen personel, bu duruma 1 ay içinde, atamaya yetkili makam nezdinde yazılı olarak itirazda bulunabilir. Bu durumda, atamaya yetkili makam kararını 2 ay içinde ilgiliye yazılı olarak bildirir. İki değerlendirme döneminde üst üste olumsuz performans gösteren personelin genel s

Personelin genel durumu ve çalışma performansı, TİM tarafından belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilir. Performans, çok iyi, iyi, orta, vasat ve zayıf olmak üzere beş grupta derecelendirilir. Çok iyi, iyi ve orta derecede performans olumlu kabul edilir.

Performans değerlendirmesi aşağıdaki işlemlerde kullanılır: a) Yükselme, nakil ve yer değiştirme, b) Performans primi, c) Disiplin cezaları, ç) Adaylığın sona erdirilmesi.

Yükselme, nakil ve yer değiştirme,

Performans primi,

Disiplin cezaları,

Adaylığın sona erdirilmesi.

– (1) Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve getirilmesidir. Personelin yükselebilmesi için bu Yönetmelik ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca, yükseleceği unvan için aranılan şartların (yaş haddi ile eleme sınavı şartı hariç) yanı sıra aşağıda belirtilen koşulların bulunması ger

Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve getirilmesidir. Personelin yükselebilmesi için bu Yönetmelik ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca, yükseleceği unvan için aranılan şartların (yaş haddi ile eleme sınavı şartı hariç) yanı sıra aşağıda belirtilen koşulların bulunması ger

yanı sıra aşağıda belirtilen koşulların bulunması ger

– (Değişik:RG-11/10/2011-28081) (1) (Değişik:RG-3/4/2012-28253) Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada, ilgilinin görev ist

(Değişik:RG-3/4/2012-28253) Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada, ilgilinin görev ist

– (Mülga:RG-11/10/2011-28081) Özlük dosyalarının önemi ve gizliliği

– (Başlığı ile birlikte değişik:RG-11/10/2011-28081) (1) Personelin, işe başlama, yükselme, yer değiştirme, nakil veya disiplin ile em

Personelin, işe başlama, yükselme, yer değiştirme, nakil veya disiplin ile em

– (1) Personele sicil numarası verilir. Görevden ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. TİM ve Birliklerde yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve yeni sicil dosyaları birleştirilir. Kimlik kartı

Personele sicil numarası verilir. Görevden ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. TİM ve Birliklerde yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve yeni sicil dosyaları birleştirilir. Kimlik kartı

– (1) Personele, fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Unvan değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. Kimlik kartını kaybeden personel, durumu derhal ilgili birime bildirir. Görevden ayrılanların kimlik kartları geri alınarak iptal edilir. Hizmet belgesi

Personele, fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Unvan değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. Kimlik kartını kaybeden personel, durumu derhal ilgili birime bildirir. Görevden ayrılanların kimlik kartları geri alınarak iptal edilir. Hizmet belgesi

– (1) Görevden ayrılanlara, ist

Görevden ayrılanlara, ist

– (1) Personel; bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını, ücretlerinden başka gelirlerinin bulunup bulunmadığını ve sür

Personel; bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını, ücretlerinden başka gelirlerinin bulunup bulunmadığını ve sür

– (1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) V

(Değişik:RG-15/2/2013-28560) V

– (1) Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. Düzenleme yetkisi

Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. Düzenleme yetkisi

– (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak ihtilaflarla, uygulamaya ilişkin aksaklıkları gidermeye ve ger

Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak ihtilaflarla, uygulamaya ilişkin aksaklıkları gidermeye ve ger

– (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte personelin, daha önce tabi oldukları mevzuat hükümlerine göre o yıl için kullanmaya hak kazandıkları ve daha önc

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte personelin, daha önce tabi oldukları mevzuat hükümlerine göre o yıl için kullanmaya hak kazandıkları ve daha önc

– (1) Birliğin iştiraki olan şirketlerin yönetim kurulları veya denetim kurulları üyesi olarak görev alan personel, Yönetmeliğin 13 üncü

Birliğin iştiraki olan şirketlerin yönetim kurulları veya denetim kurulları üyesi olarak görev alan personel, Yönetmeliğin 13 üncü

– (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce Genel S

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce Genel S

– (1) Bu Yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

– (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret Bakanı yürütür. _____________ (1) 30/12/2017 tarihli ve 30286 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin 24 üncü

30/12/2017 tarihli ve 30286 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin 24 üncü

– (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte personelin, daha önce tabi oldukları mevzuat hükümlerine göre o yıl için kullanmaya hak kazandıkları ve daha önceki yıllar için hak kazandıkları halde kullanmadıkları yıllık izinleri, eski mevzuat hükümlerine göre tespit edilmiş bulunan esaslara göre kullandırılır. Huzur hakkı

– (1) Birliğin iştiraki olan şirketlerin yönetim kurulları veya denetim kurulları üyesi olarak görev alan personel, Yönetmeliğin 13 üncü

– (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce Genel Sekreterliklerde daimi kadroda olup fiilen şoför görevi yapanlar bu Yönetmeliğin 7 nci

(Ek:RG-20/1/2023-32079)(3) (1) Bu

(Ek:RG-1/6/2023-32208) (1) Bu

ten kaldırılan 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca ikramiye ödenen personelin aylık ücretleri, bu maddenin yürürlüğe girdiği ayı takip eden ay itibarıyla üçte biri oranında artırılır. İlgili personele, bu maddenin yürürlüğe girdiği ay dahil olmak üzere, son ikramiye ödemesinden sonra çalışılan dönem için kıstelyevm uygulanmak suretiyle son defa ikramiye ödenir. İdari memurun statüsü GEÇİCİ MADDE 5- (Ek:RG-1/6/2023-32208) (1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte TİM ve birliklerde idari memur olarak çalışan personel, görevine aynı özlük haklarıyla ve idari personel unvanıyla devam eder. Yürürlük MADDE 50 – (1) Bu Yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

MADDE 51 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret Bakanı yürütür. _____________ (1) 30/12/2017 tarihli ve 30286 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına (d) bendinden sonra gelm