Yönetmelikler - Sayı: 14089

– (Değişik:RG-22/2/2014-28921) (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

– (1) Bu Yönetmelik, (Değişik ibare:RG-22/2/2014-28921) Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci

Bu Yönetmelik, (Değişik ibare:RG-22/2/2014-28921) Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci

– (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

– (Değişik:RG-12/4/2012-28262) (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içind

Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içind

Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içind

– (Değişik:RG-12/4/2012-28262) (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir. (2) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Şube Müdürü, Müdür, 2) Müdür Yardımcısı, 3) Uzman, 4) Amir, 5) Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, 6) Başdağıtıcı. b) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) Hukuk Müşaviri. c) T

Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Şube Müdürü, Müdür, 2) Müdür Yardımcısı, 3) Uzman, 4) Amir, 5) Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, 6) Başdağıtıcı. b) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) Hukuk Müşaviri. c) T

Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Şube Müdürü, Müdür, 2) Müdür Yardımcısı, 3) Uzman, 4) Amir, 5) Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, 6) Başdağıtıcı.

Şube Müdürü, Müdür,

Müdür Yardımcısı,

Uzman,

Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,

Başdağıtıcı.

– (Mülga:RG-22/2/2014-28921) Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

– (1) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilm

(Değişik:RG-12/4/2012-28262) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilm

– (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a) (Mülga:RG-22/2/2014-28921)2 b) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Şube Müdürü kadrosuna atanabilm

Bu Yönetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a) (Mülga:RG-22/2/2014-28921)2 b) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Şube Müdürü kadrosuna atanabilm

(Mülga:RG-22/2/2014-28921)2

(Değişik:RG-12/4/2012-28262) Şube Müdürü kadrosuna atanabilm

Şube Müdürü kadrosuna atanabilm

– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara unvan değişikliği suretiyle atanabilm

Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara unvan değişikliği suretiyle atanabilm

– (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara göre aşağıda belirtilen özel şartlar aranır: a) Mühendis pozisyonuna atanabilm

Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara göre aşağıda belirtilen özel şartlar aranır: a) Mühendis pozisyonuna atanabilm

Mühendis pozisyonuna atanabilm

– (Mülga:RG-22/2/2014-28921) Görevde yükselme eğitim programlarının hazırlanması

– (Mülga:RG-22/2/2014-28921) Duyuru ve başvuru

– (Başlığı ile birlikte değişik:RG-22/2/2014-28921) (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan en az bir ay önce duyurulur. Başvuru süresi, 5 günden az olmamak şartıyla Sınav Kurulunca belirlenir. Sınav Kurulunca, asıl aday sayısını aşmamak kaydıyla tespit edilec

Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan en az bir ay önce duyurulur. Başvuru süresi, 5 günden az olmamak şartıyla Sınav Kurulunca belirlenir. Sınav Kurulunca, asıl aday sayısını aşmamak kaydıyla tespit edilec

– (Mülga:RG-22/2/2014-28921) DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları Görevde yükselme yazılı sınavı

– (Başlığı ile birlikte değişik:RG-22/2/2014-28921) (1) Yazılı sınava ilişkin esaslar şunlardır: a) Yazılı sınav, konu başlıklarına duyuruda yer verilm

Yazılı sınava ilişkin esaslar şunlardır: a) Yazılı sınav, konu başlıklarına duyuruda yer verilm

Yazılı sınav, konu başlıklarına duyuruda yer verilm

– (1) (Değişik:RG-22/2/2014-28921) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesl

(Değişik:RG-22/2/2014-28921) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesl

– (1) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının veya İnsan Kaynakları Daire Başkanının başkanlığında, (Değişik ibare:RG-22/2/2014-28921) en az bir tanesi insan kaynakları birimi sorumlusu olmak üzere toplam beş üyeden, taşra teşkilatında ise; Başmüdürün başkanlığında insan kaynakları birimi sorumlusu ile Başmüdürün belirleyeceği üç kişi olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usulle yed

(Değişik:RG-12/4/2012-28262) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının veya İnsan Kaynakları Daire Başkanının başkanlığında, (Değişik ibare:RG-22/2/2014-28921) en az bir tanesi insan kaynakları birimi sorumlusu olmak üzere toplam beş üyeden, taşra teşkilatında ise; Başmüdürün başkanlığında insan kaynakları birimi sorumlusu ile Başmüdürün belirleyeceği üç kişi olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usulle yed

– (Değişik:RG-22/2/2014-28921) (1) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması, sözlü sınava çağrılacak aday sayısının belirlenmesi ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. İlan edilen kadro ve pozisyonların nitelikleri dikkate alınarak sınav konuları, konuların ağırlıkları ve ilgili diğer hususlar Sınav Kurulunca belirlenir. Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz

Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması, sözlü sınava çağrılacak aday sayısının belirlenmesi ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. İlan edilen kadro ve pozisyonların nitelikleri dikkate alınarak sınav konuları, konuların ağırlıkları ve ilgili diğer hususlar Sınav Kurulunca belirlenir. Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz

– (Değişik:RG-22/2/2014-28921) (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını kuruluşun internet sitesinde ilan eder. (2) Adaylar, ilandan itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. (3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara t

Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını kuruluşun internet sitesinde ilan eder.

Adaylar, ilandan itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.

Yapılan sınavlarda hatalı sorulara t

– (1) (Değişik:RG-22/2/2014-28921) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip başarı puanlarına göre atanır. (2) (Değişik:RG-22/2/2014-28921)Tercih alınması durumunda ise başarı puanları esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır. (3) (Değişik:RG-22/2/2014-28921) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan; a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi, b) Em

(Değişik:RG-22/2/2014-28921) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip başarı puanlarına göre atanır.

(Değişik:RG-22/2/2014-28921)Tercih alınması durumunda ise başarı puanları esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

(Değişik:RG-22/2/2014-28921) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan; a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi, b) Em

Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci

Bu Yönetmeliğin 5 inci

– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

– (1) 8/3/2006 tarihli ve 26102 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

8/3/2006 tarihli ve 26102 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

– (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yüks

18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yüks

– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

– (Değişik:RG-22/2/2014-28921) (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdür yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 10/7/2010 27637 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 12/4/2012 28262 2. 15/8/2012 28385 3. 22/2/2014 28921

Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdür yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 10/7/2010 27637 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 12/4/2012 28262 2. 15/8/2012 28385 3. 22/2/2014 28921

– (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde sınava tabi unvanlarda uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler. Özel güvenlik hizmet alımı

– (Ek:RG-12/4/2012-28262) (1) Kuruluşun güvenlik hizmetlerinin hizmet satın alma yoluyla teminine gidilmesi halinde açığa çıkacak olan koruma ve güvenlik personelinden öğrenim durumlarına göre dört yıllık ve daha üst düzeyde yüksek öğrenim mezunu olanların Memur, diğerlerinin ise Dağıtıcı pozisyonlarına resen atamaları yapılır.

ten kaldırılan Yönetmelik MADDE 23 – (1) 8/3/2006 tarihli ve 26102 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Öğrenim şartı GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde sınava tabi unvanlarda uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler. Özel güvenlik hizmet alımı GEÇİCİ MADDE 2 – (Ek:RG-12/4/2012-28262) (1) Kuruluşun güvenlik hizmetlerinin hizmet satın alma yoluyla teminine gidilmesi halinde açığa çıkacak olan koruma ve güvenlik personelinden öğrenim durumlarına göre dört yıllık ve daha üst düzeyde yüksek öğrenim mezunu olanların Memur, diğerlerinin ise Dağıtıcı pozisyonlarına resen atamaları yapılır. Yürürlük MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

kle görevli birimi, 1 Bu yönetmeliğin adı “Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” iken 22/2/2014 tarihli ve 28921 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile metne işlendiği biçimde değiştirilmiştir. ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri, i) Kuruluş: (Değişik ibare:RG-22/2/2014-28921) Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü, j) PTT: (Değişik ibare:RG-22/2/2014-28921) Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketini, k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesl