Yönetmelikler - Sayı: 14754

– (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

Bu Yönetmeliğin amacı, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

– (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Kamu İhale Kurumunda ücret, mali ve sosyal haklar dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak

Bu Yönetmelik hükümleri, Kamu İhale Kurumunda ücret, mali ve sosyal haklar dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak

– (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt hizmet grubu: Bu Yönetmelik kapsamındaki hizmet gruplarının içinde yer alan aynı düzeyd

Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt hizmet grubu: Bu Yönetmelik kapsamındaki hizmet gruplarının içinde yer alan aynı düzeyd

Alt hizmet grubu: Bu Yönetmelik kapsamındaki hizmet gruplarının içinde yer alan aynı düzeyd

– (1) Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Birim müdürü, 2) Özel büro müdür yardımcısı, 3) Birim şefi. b) (Değişik:RG-31/5/2013-28663) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1) Yönetim Hizmetleri Uzmanı, 2) Araştırmacı. c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici. ç) İdari Hizmetler Grubu; 1) Büro görevlisi, bilgisayar işletmeni, ayniyat memuru, arşiv memuru, dava takip memuru, iletişim görevlisi, santral memuru, 2) Şoför. d) Dest

Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Birim müdürü, 2) Özel büro müdür yardımcısı, 3) Birim şefi. b) (Değişik:RG-31/5/2013-28663) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1) Yönetim Hizmetleri Uzmanı, 2) Araştırmacı. c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici. ç) İdari Hizmetler Grubu; 1) Büro görevlisi, bilgisayar işletmeni, ayniyat memuru, arşiv memuru, dava takip memuru, iletişim görevlisi, santral memuru, 2) Şoför. d) Dest

Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Birim müdürü, 2) Özel büro müdür yardımcısı, 3) Birim şefi.

Birim müdürü,

Özel büro müdür yardımcısı,

Birim şefi.

Yönetim Hizmetleri Uzmanı,

Araştırmacı.

Şoför.

– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme yoluyla atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır. a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68 inci

Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme yoluyla atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır. a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68 inci

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68 inci

– (1) (Değişik cümle:RG-13/3/2015-29294) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere, görevde yükselme suretiyle atanacaklarda; Kurum kadrolarında çalışma süresi belirtilmeyen görevler için, Kurum kadrolarında en az iki yıl süreyle görev yapmış olmak şartı ile ilan edilen kadrolar için Kurumda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresini sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere alt görevlerde ise en az bir yıl süreyle çalışmış olmak şartı ve aşağıdaki diğer özel şartlar aranır. a) Birim müdürü kadrosuna atanabilm

(Değişik cümle:RG-13/3/2015-29294) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere, görevde yükselme suretiyle atanacaklarda; Kurum kadrolarında çalışma süresi belirtilmeyen görevler için, Kurum kadrolarında en az iki yıl süreyle görev yapmış olmak şartı ile ilan edilen kadrolar için Kurumda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresini sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere alt görevlerde ise en az bir yıl süreyle çalışmış olmak şartı ve aşağıdaki diğer özel şartlar aranır. a) Birim müdürü kadrosuna atanabilm

Birim müdürü kadrosuna atanabilm

– (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar şunlardır; a) Atanılacak kadro unvanını öğrenim durumu itibariyle kazanmış bulunmak, b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. (2) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar şunlardır; a) Mühendis ve mimar kadrosuna atanabilm

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar şunlardır; a) Atanılacak kadro unvanını öğrenim durumu itibariyle kazanmış bulunmak, b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.

Atanılacak kadro unvanını öğrenim durumu itibariyle kazanmış bulunmak,

Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.

– (Değişik:RG-16/7/2017-30125) (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları ger

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları ger

– (Başlığı ile birlikte değişik:RG-13/3/2015-29294) (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, atama yapılacak boş kadro sayısı, sınav konuları, sınav tarihi, son başvuru tarihi, başarı puanı, sınavın hangi usulde yapılacağı, başvuru şartları ve diğer hususlar yazılı sınavlardan önce duyurulur. Sınav duyurusu sınav tarihinden en az otuz gün önce Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. (2) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen ş

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, atama yapılacak boş kadro sayısı, sınav konuları, sınav tarihi, son başvuru tarihi, başarı puanı, sınavın hangi usulde yapılacağı, başvuru şartları ve diğer hususlar yazılı sınavlardan önce duyurulur. Sınav duyurusu sınav tarihinden en az otuz gün önce Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.

İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen ş

– (Mülga:RG-13/3/2015-29294) Görevde yükselme eğitiminin süresi

– (Mülga:RG-13/3/2015-29294) Görevde yükselme eğitimi konuları ve puan değerleri

– (Mülga:RG-13/3/2015-29294) (Değişik ibare:RG-13/3/2015-29294) ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Sınav kurulu ve görevleri

–(Başlığı ile birlikte değişik:RG-13/3/2014-29294) (1) Sınav kurulu; Başkanın veya Başkanın görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında, biri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı olmak üzere üç daire başkanı ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından bir kişi olmak üzere beş kişiden oluşur. Aynı usulle birer yed

Sınav kurulu; Başkanın veya Başkanın görevlendireceği başkan yardımcısının başkanlığında, biri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı olmak üzere üç daire başkanı ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından bir kişi olmak üzere beş kişiden oluşur. Aynı usulle birer yed

– (Mülga:RG-13/3/2015-29294) Yazılı sınav

– (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-16/7/2017-30125) (1) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilm

Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilm

– (Değişik:RG-13/3/2015-29294) (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci

Bu Yönetmeliğin 5 inci

–(Başlığı ile birlikte değişik:RG-13/3/2015-29294) (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. (Değişik cümle:RG-16/7/2017-30125) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. (2) Sınavda başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yed

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. (Değişik cümle:RG-16/7/2017-30125) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.

Sınavda başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yed

– (1) İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren en geç beş iş günü içinde sınav kuruluna bu kurulun s

İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren en geç beş iş günü içinde sınav kuruluna bu kurulun s

– (1) Sınavlarla ilgili belgeler, aynı görevler için yapılacak bir sonraki sınav tarihine kadar saklanır. Ataması yapılanların belgeleri özlük dosyalarına konulur. Atama

Sınavlarla ilgili belgeler, aynı görevler için yapılacak bir sonraki sınav tarihine kadar saklanır. Ataması yapılanların belgeleri özlük dosyalarına konulur. Atama

–(Değişik:RG-13/3/2015-29294) (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüks

Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüks

– (1) Bu Yönetmeliğin beşinci

Bu Yönetmeliğin beşinci

– (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden bu Yönetmelikt

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden bu Yönetmelikt

– (1) Kurum, ger

Kurum, ger

– (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller

Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller

– (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Öğrenim durumu

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Öğrenim durumu

– (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık veya üç yıllık yüks

18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık veya üç yıllık yüks

– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 1/3/2011 27861 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 31/5/2013 28663 2. 13/3/2015 29294 3. 16/7/2017 30125 4. 21/4/2022 31816

Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 1/3/2011 27861 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 31/5/2013 28663 2. 13/3/2015 29294 3. 16/7/2017 30125 4. 21/4/2022 31816

– (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin 7 nci

MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Kamu İhale Kurumu Başkanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 1/3/2011 27861 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 31/5/2013 28663 2. 13/3/2015 29294 3. 16/7/2017 30125 4. 21/4/2022 31816