Yönetmelikler - Sayı: 39520

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

(1) Bu Yönetmelik, Türkiye El

Bu Yönetmelik, Türkiye El

(1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanuna, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanuna, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliklerine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir. (2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar şunlardır: a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü, müdür, 2) Müdür yardımcısı, 3) T

Görevde yükselme ve unvan değişikliklerine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar şunlardır: a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü, müdür, 2) Müdür yardımcısı, 3) T

Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü, müdür, 2) Müdür yardımcısı, 3) T

Şube müdürü, müdür,

Müdür yardımcısı,

(1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci

(1) Görevde yükselme sınavına tabi olan kadro ve pozisyonlara atanacak personelde 7 nci

Görevde yükselme sınavına tabi olan kadro ve pozisyonlara atanacak personelde 7 nci

(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesl

Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesl

(1) Genel Müdürlükçe yapılacak veya yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini

Genel Müdürlükçe yapılacak veya yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini

(1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için belirlenec

Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için belirlenec

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için belirlenec

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlar, Genel Müdürlüğün kadro veya pozisyon durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, uygun görülen tarihlerde yapılır. (2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar, yazılı sınavlardan en az kırk beş gün önce Genel Müdürlük internet sayfasında duyurulur. Yapılacak duyuruda; a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı, niteliği ve sayısı, b) Başvuruda aranacak şartlar, c) Başvuru yeri ve ş

Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlar, Genel Müdürlüğün kadro veya pozisyon durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, uygun görülen tarihlerde yapılır.

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar, yazılı sınavlardan en az kırk beş gün önce Genel Müdürlük internet sayfasında duyurulur. Yapılacak duyuruda; a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı, niteliği ve sayısı, b) Başvuruda aranacak şartlar, c) Başvuru yeri ve ş

Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı, niteliği ve sayısı,

Başvuruda aranacak şartlar,

Başvuru yeri ve ş

(1) Yazılı sınav, Genel Müdürlük tarafından belirlenec

Yazılı sınav, Genel Müdürlük tarafından belirlenec

(1) Yazılı sınavda en yüks

Yazılı sınavda en yüks

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde ilgililere duyurulur. (2) Başarı sıralamasında, puanın eşit olması durumunda sırasıyla; a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüks

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde ilgililere duyurulur.

Başarı sıralamasında, puanın eşit olması durumunda sırasıyla; a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüks

Hizmet süresi fazla olanlara,

Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

Üst öğrenim mezuniyet notu yüks

(1) Yazılı sınav sonucu, yazılı sınavın yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde duyurulur. Sözlü sınav ise yazılı sınav sonucunun duyurulmasından itibaren 30 gün içinde tamamlanır. Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarının ortalamalarının alınması suretiyle tespit edilec

Yazılı sınav sonucu, yazılı sınavın yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde duyurulur. Sözlü sınav ise yazılı sınav sonucunun duyurulmasından itibaren 30 gün içinde tamamlanır. Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarının ortalamalarının alınması suretiyle tespit edilec

(1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren en geç beş iş günü içerisinde bir dil

Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren en geç beş iş günü içerisinde bir dil

(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüks

Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüks

(1) Sınavların Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya yüks

Sınavların Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı veya yüks

(1) Sınavlarda kopya ç

Sınavlarda kopya ç

(1) Sınava giriş belgesi verilm

Sınava giriş belgesi verilm

(1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; bunun dışında kalan sınavla ilgili belgeler; İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar, dava konusu olan sınavlara ilişkin belgeler ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kazanılmış haklar

Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında; bunun dışında kalan sınavla ilgili belgeler; İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar, dava konusu olan sınavlara ilişkin belgeler ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kazanılmış haklar

(1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Görev grupları arasında geçişler ve sınavsız atama

Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Görev grupları arasında geçişler ve sınavsız atama

(1) Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun ger

Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun ger

Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun ger

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci

(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelden naklen atama talebinde bulunanların aynı veya daha alt görevlere, atanılacak kadro veya pozisyon için aranan toplam hizmet süresi ile öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olmak şartlarını taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanmaları mümkündür. Engellilerin sınavı

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelden naklen atama talebinde bulunanların aynı veya daha alt görevlere, atanılacak kadro veya pozisyon için aranan toplam hizmet süresi ile öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olmak şartlarını taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanmaları mümkündür. Engellilerin sınavı

(1) Genel Müdürlük ger

Genel Müdürlük ger

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

(1) 30/12/2014 tarihli ve 29221 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye El

30/12/2014 tarihli ve 29221 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye El

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yüks

18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yüks

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye El

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye El

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 8 inci

ten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı Kanuna, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c) Genel Müdürlük: Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını, ç) Görev grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, d) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını, e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları, f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri, ğ) İş günü: Ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu tatili günleri hariç diğer günleri, h) Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde tanımlanan ve derecesi, sınıfı ve görev tanımı ile unvanı belirtilerek istihdam edilecek personelin niteliklerinin tanımlandığı Kurum organizasyon şemasındaki yeri, ı) Merkez teşkilatı: Genel Müdürlük merkezindeki birimleri, i) Pozisyon: Sözleşmeli personelin Kurum organizasyon şemasındaki yeri, j) Sınav kurulu: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak yazılı ve sözlü sınavlara ilişkin işlemleri

k üzere oluşturulan kurulu, k) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli, l) Sözlü sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacaklardan, yazılı sınavda başarılı olanların katılacağı sınavı, m) Taşra teşkilatı: Genel Müdürlük merkez teşkilatı dışındaki birimleri, n) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesl