Yönetmelikler - Sayı: 39871

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Jandarma Genel Komutanlığı personelinin izinlerinin verilme usul ve esasları, izin vermeye yetkili makamları ve sair hususlar ile görgülerini artırmak üzere yabancı meml

Bu Yönetmeliğin amacı, Jandarma Genel Komutanlığı personelinin izinlerinin verilme usul ve esasları, izin vermeye yetkili makamları ve sair hususlar ile görgülerini artırmak üzere yabancı meml

(1) Bu Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığı mensubu subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar ile izin vermeye yetkili makamları ve izinlerle ilgili işlemleri kapsar. Dayanak

Bu Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığı mensubu subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar ile izin vermeye yetkili makamları ve izinlerle ilgili işlemleri kapsar. Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun

Bu Yönetmelik, 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun

(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile âmir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri, b) Görev: İlgili mevzuat gereğince yapılması ya da yapılmaması öngörülen hususlar ile amir tarafından verilen emirleri, c) Kadro: Görevlerin etkin bir ş

Bu Yönetmelikte geçen; a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile âmir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri, b) Görev: İlgili mevzuat gereğince yapılması ya da yapılmaması öngörülen hususlar ile amir tarafından verilen emirleri, c) Kadro: Görevlerin etkin bir ş

Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile âmir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri,

Görev: İlgili mevzuat gereğince yapılması ya da yapılmaması öngörülen hususlar ile amir tarafından verilen emirleri,

Kadro: Görevlerin etkin bir ş

(1) Personelin izin işlemleri aşağıdaki genel esaslar dâhilinde yürütülür. a) Personele verilec

Personelin izin işlemleri aşağıdaki genel esaslar dâhilinde yürütülür. a) Personele verilec

Personele verilec

(1) Personelin yıllık izinleri ve yıllık mazeret izinleri aşağıdaki gibidir: a) Personelin her yıl otuz gün yıllık izin hakkı vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Ayrıca kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere on beş güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir. b) Personele statü değişiklikleri hariç olmak üzere ilk naspedildikleri veya ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten aynı yılın 31 Aralık tarihine kadar olan süre için yıllık izinleri orantılı olarak verilir. Kesirler, bir sonraki tam güne tamamlanır. c) Yıllık izinlerin; personelin talebi, birlik görevleri ve personel mevcudu dikkate alınarak, yirmi ve on günlük olarak iki defada kullandırılması esastır. Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında kullanılacak yıllık izin süresi en fazla yirmi gün olarak planlanır. Ancak yıllık izinler, uygun olduğu takdirde, izin sıra çizelgesini onaylayan makamın yetkisinde iznin tamamı bir seferde veya birkaç defada verilebilec

Personelin yıllık izinleri ve yıllık mazeret izinleri aşağıdaki gibidir: a) Personelin her yıl otuz gün yıllık izin hakkı vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Ayrıca kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere on beş güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir. b) Personele statü değişiklikleri hariç olmak üzere ilk naspedildikleri veya ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten aynı yılın 31 Aralık tarihine kadar olan süre için yıllık izinleri orantılı olarak verilir. Kesirler, bir sonraki tam güne tamamlanır. c) Yıllık izinlerin; personelin talebi, birlik görevleri ve personel mevcudu dikkate alınarak, yirmi ve on günlük olarak iki defada kullandırılması esastır. Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında kullanılacak yıllık izin süresi en fazla yirmi gün olarak planlanır. Ancak yıllık izinler, uygun olduğu takdirde, izin sıra çizelgesini onaylayan makamın yetkisinde iznin tamamı bir seferde veya birkaç defada verilebilec

Personelin her yıl otuz gün yıllık izin hakkı vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Ayrıca kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere on beş güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir.

Personele statü değişiklikleri hariç olmak üzere ilk naspedildikleri veya ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten aynı yılın 31 Aralık tarihine kadar olan süre için yıllık izinleri orantılı olarak verilir. Kesirler, bir sonraki tam güne tamamlanır.

Yıllık izinlerin; personelin talebi, birlik görevleri ve personel mevcudu dikkate alınarak, yirmi ve on günlük olarak iki defada kullandırılması esastır. Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında kullanılacak yıllık izin süresi en fazla yirmi gün olarak planlanır. Ancak yıllık izinler, uygun olduğu takdirde, izin sıra çizelgesini onaylayan makamın yetkisinde iznin tamamı bir seferde veya birkaç defada verilebilec

(1) Hizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle birlik, karargâh ve kurum amirlerince

Hizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle birlik, karargâh ve kurum amirlerince

(1) Yıllık izinler ve yıllık mazeret izinleri; a) Jandarma Genel Komutanı için İçişleri Bakanı, b) Jandarma Genel Komutanı Yardımcıları için Jandarma Genel Komutanı, c) Merkez ve doğrudan merkeze bağlı birlik komutanları ve birim amirleri için Jandarma Genel Komutanı veya yetki devri yapacağı Jandarma Genel Komutanı Yardımcısı, ç) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanı için Akademiden sorumlu İçişleri Bakan Yardımcısı, d) Jandarma bölge komutanları ve il jandarma komutanları için konuşlu bulunduğu ilin valisi, e) İlçe jandarma komutanları için kaymakam, tarafından verilir. (2) Birinci fıkra dışında kalan personelin yıllık izin sıra çizelgeleriyle onaylanan yıllık izinleri asgari bölük/ilçe jandarma komutanı ve eşiti veya şube müdürü tarafından verilir. (3) Birinci fıkra dışında kalan personelin dört güne kadar olan yıllık mazeret izni asgari tabur komutanı, ilçe jandarma komutanı veya şube müdürü seviyesinde birlik komutanı/birim amiri tarafından verilir. Verilen bu izinleri uzatma yetkisi asgari alay ve eşiti birlik komutanı/birim amirindedir. Beş gün ve üzeri yıllık mazeret izni asgari alay ve eşiti birlik komutanı/birim amiri tarafından verilir. (4) İznin yazılı olarak verilmesi esastır. Acil durumlarda sözlü olarak da izin verilebilir. Sözlü olarak verilen izinler yirmi dört saat içinde yazılı hale dönüştürülür. Amiri ile farklı il ve ilçelerde bulunan personelin onaylı izin belgesi ilgili personele iletişim vasıtaları ile iletilir. (5) İzne ayrılacak ilçe jandarma ve karakol komutanlarının yerine v

Yıllık izinler ve yıllık mazeret izinleri; a) Jandarma Genel Komutanı için İçişleri Bakanı, b) Jandarma Genel Komutanı Yardımcıları için Jandarma Genel Komutanı, c) Merkez ve doğrudan merkeze bağlı birlik komutanları ve birim amirleri için Jandarma Genel Komutanı veya yetki devri yapacağı Jandarma Genel Komutanı Yardımcısı, ç) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanı için Akademiden sorumlu İçişleri Bakan Yardımcısı, d) Jandarma bölge komutanları ve il jandarma komutanları için konuşlu bulunduğu ilin valisi, e) İlçe jandarma komutanları için kaymakam, tarafından verilir.

Jandarma Genel Komutanı için İçişleri Bakanı,

Jandarma Genel Komutanı Yardımcıları için Jandarma Genel Komutanı,

Merkez ve doğrudan merkeze bağlı birlik komutanları ve birim amirleri için Jandarma Genel Komutanı veya yetki devri yapacağı Jandarma Genel Komutanı Yardımcısı,

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanı için Akademiden sorumlu İçişleri Bakan Yardımcısı,

Jandarma bölge komutanları ve il jandarma komutanları için konuşlu bulunduğu ilin valisi,

İlçe jandarma komutanları için kaymakam, tarafından verilir.

Birinci fıkra dışında kalan personelin dört güne kadar olan yıllık mazeret izni asgari tabur komutanı, ilçe jandarma komutanı veya şube müdürü seviyesinde birlik komutanı/birim amiri tarafından verilir. Verilen bu izinleri uzatma yetkisi asgari alay ve eşiti birlik komutanı/birim amirindedir. Beş gün ve üzeri yıllık mazeret izni asgari alay ve eşiti birlik komutanı/birim amiri tarafından verilir.

İznin yazılı olarak verilmesi esastır. Acil durumlarda sözlü olarak da izin verilebilir. Sözlü olarak verilen izinler yirmi dört saat içinde yazılı hale dönüştürülür. Amiri ile farklı il ve ilçelerde bulunan personelin onaylı izin belgesi ilgili personele iletişim vasıtaları ile iletilir.

İzne ayrılacak ilçe jandarma ve karakol komutanlarının yerine v

(1) Personele 6 ncı

Personele 6 ncı

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların sıhhi izinleri aşağıdaki gibidir: a) Hizmet yapamayacak ş

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların sıhhi izinleri aşağıdaki gibidir: a) Hizmet yapamayacak ş

Hizmet yapamayacak ş

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmaların yurt dışı izinleri aşağıdaki gibidir: a) İçişleri Bakanlığınca; 1) Öğrenim için öğrenim süresi kadar, 2) Mesl

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmaların yurt dışı izinleri aşağıdaki gibidir: a) İçişleri Bakanlığınca; 1) Öğrenim için öğrenim süresi kadar, 2) Mesl

İçişleri Bakanlığınca; 1) Öğrenim için öğrenim süresi kadar, 2) Mesl

Öğrenim için öğrenim süresi kadar,

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri tarafından karşılanmak şartıyla, öğrenim amacıyla, öğrenim süresi kadar yurt dışı izni verilebilir. Bu iznin verilebilmesi için, öğrenim görülec

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri tarafından karşılanmak şartıyla, öğrenim amacıyla, öğrenim süresi kadar yurt dışı izni verilebilir. Bu iznin verilebilmesi için, öğrenim görülec

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri tarafından karşılanmak şartıyla, mesl

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri tarafından karşılanmak şartıyla, mesl

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri tarafından karşılanmak şartıyla, mesl

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara, masrafları kendileri tarafından karşılanmak şartıyla, mesl

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara; a) Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin, yurt içinde mümkün olmayan muayene ve tedavilerinde, yetkili birimler tarafından verilec

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman jandarmalara; a) Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin, yurt içinde mümkün olmayan muayene ve tedavilerinde, yetkili birimler tarafından verilec

Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin, yurt içinde mümkün olmayan muayene ve tedavilerinde, yetkili birimler tarafından verilec

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar, seyahat maksadı ile izin sıra cetveline tabi olarak yurt dışına izinli gidebilirler. (2) Bu

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar, seyahat maksadı ile izin sıra cetveline tabi olarak yurt dışına izinli gidebilirler.

(1) Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlardan; a) Yabancı meml

Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlardan; a) Yabancı meml

Yabancı meml

(1) Belirsizlik ve hassasiyet gösteren, karışıklık ve çatışma içerisinde bulunan ve gidilmesinde sakınca görülen ülkelere gitm

Belirsizlik ve hassasiyet gösteren, karışıklık ve çatışma içerisinde bulunan ve gidilmesinde sakınca görülen ülkelere gitm

(1) İzinli olarak yurt dışında bulunan subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar; a) Milletimizin ve Jandarma Genel Komutanlığının birer temsilcisi olarak ger

İzinli olarak yurt dışında bulunan subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar; a) Milletimizin ve Jandarma Genel Komutanlığının birer temsilcisi olarak ger

Milletimizin ve Jandarma Genel Komutanlığının birer temsilcisi olarak ger

(1) Bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda, seyahat maksadıyla yurt dışına giden personel hariç olmak üzere diğer tüm personel, gittikleri ülkelerd

Bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda, seyahat maksadıyla yurt dışına giden personel hariç olmak üzere diğer tüm personel, gittikleri ülkelerd

(1) İzinli olarak yurt dışına gönderilen personelden, aşağıda sayılanlar derhal yurda çağrılırlar. Geri çağırma yetkisi onay veren makama aittir. Fiilleri suç teşkil edenler hakkında ayrıca kanuni kovuşturma yapılır ve bunlara bir daha yurt dışı izni verilmez. a) Vatandaşlık ve memurluk şeref ve haysiyetini zedeleyec

İzinli olarak yurt dışına gönderilen personelden, aşağıda sayılanlar derhal yurda çağrılırlar. Geri çağırma yetkisi onay veren makama aittir. Fiilleri suç teşkil edenler hakkında ayrıca kanuni kovuşturma yapılır ve bunlara bir daha yurt dışı izni verilmez. a) Vatandaşlık ve memurluk şeref ve haysiyetini zedeleyec

Vatandaşlık ve memurluk şeref ve haysiyetini zedeleyec

(1) Öğrenim ile mesl

Öğrenim ile mesl

(1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ihtiyaç duyulan hususlar, Jandarma Genel Komutanlığınca çıkarılan yönerge ile düzenlenebilir.

Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ihtiyaç duyulan hususlar, Jandarma Genel Komutanlığınca çıkarılan yönerge ile düzenlenebilir.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile âmir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri, b) Görev: İlgili mevzuat gereğince yapılması ya da yapılmaması öngörülen hususlar ile amir tarafından verilen emirleri, c) Kadro: Görevlerin etkin bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla ihtiyaç duyulan personelin, rütbe, branş ve varsa alt branşına göre tespit edilen miktarını, ç) Karargâh: Amirlerin birlik veya kurumları sevk ve idarelerinde yardımcı olan ve bir kadro ile tespit edilen idari yapıyı, d) Kıdem: Belli bir rütbeye nasıp tarihinden itibaren, o rütbede görev süreleri veya aynı nasıplılar arasında yeterlik bakımından üstünlük sırasını, e) Kurum: Karargâh ve birlik dışında kalan okul, eğitim kurumu, tatbikat ve eğitim merkezi, sosyal tesis, dikimevi, fabrika, ikmal merkezi ve depo gibi tesis ve teşkilleri, f) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını, g) Personel: Subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşları, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Genel Esaslar Genel esaslar MADDE 5- (1) Personelin izin işlemleri aşağıdaki genel esaslar dâhilinde yürütülür. a) Personele verilecek izinler şunlardır: 1) Yıllık izin. 2) Mazeret izinleri. 3) Sıhhi izinler. 4) Yurt dışı izinleri. b) Atama ile birliğinden ayrılan personelin, bulunulan yıl içinde izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise süre ve tarihleri, ayrılış/katılış belgelerinin izinle ilgili bölümlerine yazılır ve onaylanır. c) Personelin kullandığı izinler, merkezi personel bilgi sisteminin izin bölümüne işlenir ve izin belgeleri birlik ve sayısal özlük dosyalarında muhafaza edilir. ç) Personelin her türlü izin işlemleri, özlük işlemlerinin yerine getirildiği makamlarca yürütülür. d) Adli makamlara şüpheli, sanık, tanık, mağdur veya bilirkişi olarak çağrılan personelin görevden ayrı kaldığı süreler kanuni izinlerinden mahsup edilmez. Personel, amiri tarafından çağrıya esas süre ve yol süresi göz önüne alınarak gönderilir. e) İzin vermeye yetkili amirlerin yerine vekâlet edenler, vekâlet ettikleri kadronun izin verme yetkisine sahiptir. f) 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanununun 29 uncu maddesi uyarınca milletlerarası seviyede yurt içi ve yurt dışı spor müsabakaları ve bunların hazırlık çalışmalarına katılacak personel, organizasyonun devamı süresince izinli sayılır. g) Savaş ve olağanüstü hallerde 2803 sayılı Kanunun

üncü maddesi uyarınca izin süreleri kısaltılabilir veya kaldırılabilir. Bu hâllerde, personel izinden geriye çağrılabilir. ğ) Görev ve hizmet ihtiyacının gerektirdiği durumlarda, asgari yıllık izin planlamasını onaylayan makam tarafından personel izinden geriye çağrılabilir. Personelin izinden çağrılması, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Her iki halde de bu durum, görevlendirme yazısı ile yazılı hale getirilir. Bu yazının bir sureti personelin birlik ve sayısal özlük dosyalarında muhafaza edilir. Personelin izinden dönüş masrafları ile tekrar izne gidiş masrafları 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre kendisine ödenir. h) İzinlerin başlangıç ve bitiş saati günün başlangıç saatidir. Emniyet ve asayiş durumu, ulaşım ve hava şartları, birlik görev ve personel ihtiyacı gibi istisnai durumlarda izin vermeye yetkili amir tarafından izin başlangıç ve bitiş saati farklı bir saat olarak belirlenebilir. ı) İzinden süresi içinde dönmeyenler, izin konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ve mazeretsiz veya müsaadesiz olarak izin sıra çizelgelerine aykırı hareket edenler hakkında yasal işlem yapılır. i) Yurt dışında izinde bulunup, yurda dönme kararı kendisine tebliğ edilen personel, 48 saat içerisinde, en kısa yoldan ve en seri vasıta ile dönüşe geçer. Mücbir sebeplerden dolayı bu süre uzatılabilir. j) Personel görev yaptığı ilin dışına izinsiz çıkamaz. Hafta sonu, yılbaşı, ulusal, resmi ve dini bayramlarda veya kamu kurum ve kuruluşlarının idari izinli sayıldığı günlerde personelin talebi üzerine hizmet ve görev ihtiyaçlarını aksatmayacak şekilde ve hizmet bölgesinin görev şartları da göz önünde bulundurularak 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (ğ) bendinde belirtilen oranlarda dikkate alınmak suretiyle il dışına izin verilebilir. Bu izinler kanuni izinlerden mahsup edilmez. k) Personelin mesai saatleri dışında, genel tatil günlerinde veya idari izinli sayıldığı günlerde görevli olduğu ilin sınırları içerisinde herhangi bir izine ihtiyaç duymadan gidebilecekleri yerler, mülki teşkilata tabi birlikler için il valileri, diğer birlik, karargâh ve kurumlar için Ankara ilinde Jandarma Genel Komutanlığı, diğer illerde ise asgari alay ve eşiti birlik komutanı/kurum amiri tarafından belirlenir. Bu yerlerin dışına çıkmak isteyen personele, izin vermeye yetkili amiri tarafından uygun görülmesi halinde müsaade edilebilir. Söz konusu yerlerin tespitinde kamu görevinin aksatılmaması kaydıyla; birliğin yürüttüğü faaliyetler, mevcudu ve imkânları, konuşlu olduğu yerin statüsü, coğrafi koşulları, güvenlik durumu ve çevresindeki yerleşim yerleri, komşu kolluk birimlerinin durumu, takviye imkânları ve ani gelişen durumlarda personelin makul süre içerisinde görev başında bulunması gibi hususlar göz önünde bulundurulur. l) Personel her zaman kendisine ulaşılabilecek iletişim vasıtalarını ve adreslerini izin belgesinde belirtmek zorundadır. m) Kursiyerlere, kursların devamı süresince kurs programına göre belirlenen planlı tatiller dışında izin verilmez. Ancak, geçerli özürleri bulunanlara kurs bitiş tarihini aşmamak kaydıyla kursu veren birim tarafından yıllık mazeret veya mazeret izni verilebilir. Verilen her türlü izin personelin birliğine yazılı olarak bildirilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Yıllık İzin, Yıllık Mazeret İzni, Yıllık İzin Sıra Çizelgeleri ve Onay Makamları, Yıllık İzin ve Yıllık Mazeret İzinlerinin Verilmesi ve Diğer Mazeret İzinleri Yıllık izin ve yıllık mazeret izinleri MADDE 6- (1) Personelin yıllık izinleri ve yıllık mazeret izinleri aşağıdaki gibidir: a) Personelin her yıl otuz gün yıllık izin hakkı vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Ayrıca kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere on beş güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir. b) Personele statü değişiklikleri hariç olmak üzere ilk naspedildikleri veya ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten aynı yılın 31 Aralık tarihine kadar olan süre için yıllık izinleri orantılı olarak verilir. Kesirler, bir sonraki tam güne tamamlanır. c) Yıllık izinlerin; personelin talebi, birlik görevleri ve personel mevcudu dikkate alınarak, yirmi ve on günlük olarak iki defada kullandırılması esastır. Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında kullanılacak yıllık izin süresi en fazla yirmi gün olarak planlanır. Ancak yıllık izinler, uygun olduğu takdirde, izin sıra çizelgesini onaylayan makamın yetkisinde iznin tamamı bir seferde veya birkaç defada verilebilecek şekilde planlanabilir. ç) Personelin yıllık mazeret izin talebinin izin vermeye yetkili amiri tarafından uygun görülmesi durumunda, yıllık iznini kullanmamış olsa dahi, öncelikli olarak yıllık mazeret izni verilir. d) On beş günlük yıllık mazeret izni bir veya birden fazla defada verilebilir. e) İzin verilen personel için her defasında,

üncü maddesi uyarınca beş yıla kadar aylıklı izin verilebilir. Bu personele, görevlendirilen teşkilat tarafından yapılacak ödemelerin dışında, ayrıca, aynı karar ile tespit edilecek tutarda aylık ek ücret de verilebilir. Bu şekilde yabancı memleket veya uluslararası kuruluşlarda görevde geçen süreler hizmetten sayılır ve emeklilik hakları ile 3/1/1961 tarihli ve 205 sayılı Ordu Yardımlaşma Kurumu Kanununca sağlanan hakları, 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun ve 205 sayılı Kanun hükümlerine uyulmak kaydı ile saklı tutulur. (2) Bursla gidenler de dâhil, yetiştirilmek üzere veya sürekli görevle yurt dışına gönderilen personel kanunlarına tâbi kamu personelinin; subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş olarak görev yapan eşlerine, hizmet safahatları süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ortak şartlar MADDE 18- (1) Mesleki bilgi ve görgünün artırılması, öğrenim, seminer, müşahede gezisi ve ziyaretler için verilecek yurt dışı izinleri ile yabancı memleketlerde görevlendirilen personelde ilgili maddelerde belirtilenlere ilave olarak aşağıdaki şartlar aranır: a) Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun yüzde 93’ü ve üzerinde olmak. b) İzinli gidilecek yabancı ülkenin dilinden veya öğretim/eğitimin uygulanacağı dilden; son iki yıl içerisinde ÖSYM tarafından yapılan yabancı dil sınavı (YDS/E-YDS) veya ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilmiş uluslararası yabancı dil sınavlarından yüz tam puan üzerinden en az seksen beş not almış olmak. c) Yurda dönüşte, görülen öğretim/eğitimle ilgili görevlere atanabilecek durumda olmak. ç) Terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara iltisağı veya irtibatı olmamak. d) İzin için müracaat ettiği tarihte, hakkında meslekten veya memuriyetten çıkarma cezalarını gerektiren suçlardan dolayı adli ve/veya idari soruşturma yapılmıyor olmak. e) Ertelenmiş, seçenek yaptırımlara çevrilmiş, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş, affa uğramış veya 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; 1) 2803 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen suçlar ile 5237 sayılı Kanunda belirtilen; cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, genel ahlaka karşı suçlar, Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı suçlar ve kamunun sağlığına karşı suçlardan mahkûm olmamak. 2) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçları ile 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan mahkûm olmamak. 3) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, bu bentte belirtilen suçların dışındaki suçlardan, toplam 21 gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile mahkûm veya cezalandırılmamış olmak. f) 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun kapsamında, başvuru tarihinden itibaren geriye doğru son beş yıl içinde, toplamda on iki ay veya daha fazla durdurma cezası almamış olmak. g) Daha önceki yurt dışı görev veya izinleri sırasındaki tutum ve davranışlarından ötürü, yetkili makamlarca hakkında olumsuz belge düzenlenmemiş olmak. Özellikli ülkelere izin MADDE 19- (1) Belirsizlik ve hassasiyet gösteren, karışıklık ve çatışma içerisinde bulunan ve gidilmesinde sakınca görülen ülkelere gitmek isteyenlerin durumuna, İçişleri Bakanlığı karar verir. Yurt dışında riayet edilecek hususlar MADDE 20- (1) İzinli olarak yurt dışında bulunan subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar; a) Milletimizin ve Jandarma Genel Komutanlığının birer temsilcisi olarak gerek resmî gerekse özel hayatlarını Türk Jandarmasına yaraşır bir şekilde düzenlemek zorundadır. b) Yurt dışındaki Türk Silahlı Kuvvetleri, Sahil Güvenlik Komutanlığı ile yabancı askeri ve kolluk personeline karşı tavır ve hareketlerinde meslekî vakar ve ananeyi muhafaza eder. c) Yabancılarla temasta daha titiz ve dikkatli davranır, resmî ve özel hayatlarında herhangi bir olumsuz olaya sebebiyet vermemek için özen gösterir. ç) Mevzuat ve malî imkânlarına göre uygun bir meskende ve meslekî şerefe uygun bir şekilde yaşamak zorundadır. d) Zorunlu olmadıkça üniforma giyemez. e) Seyahat maksadıyla yurt dışına giden personel şahsi, zati ve miri silahını götüremez. (2) Yurt dışına izinli gidecek personele bağlı bulunduğu birlik, karargâh ve kurum amirlikleri ve komutanlıkları tarafından, yurt dışındaki hareket tarzları hakkında, istihbarata karşı koyma ve koruyucu güvenlik önlemleri konularında uyarıcı bilgiler verilir. (3) İzinli olarak yurt dışında bulunan personel, Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenen istihbarata karşı koyma ve koruyucu güvenlik esaslarına uyar. Yurt dışına giden personelin sorumlulukları MADDE 21- (1) Bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda, seyahat maksadıyla yurt dışına giden personel hariç olmak üzere diğer tüm personel, gittikleri ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti elçiliğine veya temsilciliklerine sözlü veya yazılı her türlü iletişim kanalıyla; geliş tarihini ve maksadını, kalacağı yer veya yerleri, izin süresini ve dönüş tarihini bildirmekle yükümlüdür. Geri çağırma MADDE 22- (1) İzinli olarak yurt dışına gönderilen personelden, aşağıda sayılanlar derhal yurda çağrılırlar. Geri çağırma yetkisi onay veren makama aittir. Fiilleri suç teşkil edenler hakkında ayrıca kanuni kovuşturma yapılır ve bunlara bir daha yurt dışı izni verilmez. a) Vatandaşlık ve memurluk şeref ve haysiyetini zedeleyecek hareketlerde bulunanlar. b) Gittiği birlik, okul ve kurumda sebepsiz yere devamsızlığı veya başarısızlığı tespit edilenler. c) Bulunduğu ülkenin ceza mevzuatına göre, mahiyeti suç teşkil eden ve para cezasına çevrilmiş/ertelenmiş olsa dahi, hapis cezası gerektiren eylemde bulunduğu tespit edilenler. ç) İznin maksadına aykırı hareket edenler. d) Gerçeğe aykırı beyanda bulunarak amirlerini ve izin işlemini yapan makamları aldatanlar. e) Kendisinin veya ailesinin yurt içinde veya yurt dışındaki iaşesini ve geçimini temin edemeyenler. (2) Birinci fıkranın tatbikini gerektiren hallerden herhangi bir suretle haberdar olan personel, resmi kurum veya yurt dışı temsilcilikleri, bilgi edindikleri hususu en kısa zamanda Jandarma Genel Komutanlığına bildirir. (3) Görev ve hizmet ihtiyacının gerektirdiği durumlarda, onay vermeye yetkili makam tarafından geri çağrılan personelin izinden dönüş masrafları ile tekrar izne gidiş masrafları 6245 sayılı Kanun hükümlerine göre ödenir. Yurt dışındaki personelin yıllık izinleri MADDE 23- (1) Öğrenim ile mesleki bilgi ve görgünün artırılması maksatlı yurt dışına gönderilen personel, yıllık izinlerini, İçişleri Bakanlığından veya yetki devri halinde yetki verilen makamdan onay almak suretiyle Türkiye’de veya bulunduğu ülkenin haricindeki başka bir ülkede geçirebilir. Ancak, izinlerin eğitim-öğretim yılının tatil dönemlerinde kullanılması esastır. (2) Yabancı memleketlerde sürekli veya geçici görevle bulunan personel, yıllık planlı izinlerini, İçişleri Bakanlığından veya yetki devri halinde yetki verilen makamdan onay almak suretiyle bulunduğu ülkenin haricindeki başka bir ülkede geçirebilir. ALTINCI BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Yönerge MADDE 24- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ihtiyaç duyulan hususlar, Jandarma Genel Komutanlığınca çıkarılan yönerge ile düzenlenebilir. Yürürlük MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür. Ekleri için tıklayınız.