Yönetmelikler - Sayı: 40508

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet ger

Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet ger

(1) Bu Yönetmelik, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü

Bu Yönetmelik, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü

(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve kadro unvanları aşağıda belirtilmiştir. (2) Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır: a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü. b) Hukuk hizmetleri grubu; 1) Hukuk müşaviri. c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu; 1) Uzman. ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu; 1) Çözümleyici. d) İdari hizmetler grubu; 1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. e) Yardımcı hizmetler grubu; 1) Hizmetli. (3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır: a) Avukat, kütüphaneci, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, programcı, mütercim, t

Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve kadro unvanları aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır: a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü. b) Hukuk hizmetleri grubu; 1) Hukuk müşaviri. c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu; 1) Uzman. ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu; 1) Çözümleyici. d) İdari hizmetler grubu; 1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. e) Yardımcı hizmetler grubu; 1) Hizmetli.

Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü.

Şube müdürü.

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci

Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci

657 sayılı Kanunun 68 inci

(1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır: a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilm

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır: a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilm

Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilm

(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci

Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci

657 sayılı Kanunun 68 inci

(1) Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır: a) Avukat kadrosuna atanabilm

Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır: a) Avukat kadrosuna atanabilm

Avukat kadrosuna atanabilm

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak yazılı sınav tarihinden en az 30 gün önce Kurumun resmî internet sitesinde duyurulur. Başvuru süresi en az 5 iş günü olarak belirlenir. (2) Duyuruda; atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, başvuracak personelde aranan şartlar, son başvuru tarihi, başvuru ş

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak yazılı sınav tarihinden en az 30 gün önce Kurumun resmî internet sitesinde duyurulur. Başvuru süresi en az 5 iş günü olarak belirlenir.

Duyuruda; atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, başvuracak personelde aranan şartlar, son başvuru tarihi, başvuru ş

(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılması/yaptırılması, sınav konularının belirlenmesi, sınava ilişkin itirazların incelenmesi/inceletilmesi ve sonuçlandırılması ile sınavlara ilişkin diğer işleri

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılması/yaptırılması, sınav konularının belirlenmesi, sınava ilişkin itirazların incelenmesi/inceletilmesi ve sonuçlandırılması ile sınavlara ilişkin diğer işleri

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavı konu başlıkları sınav duyurusunda belirtilir. (2) Görevde yükselme yazılı sınavı, Kurum tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yüks

Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavı konu başlıkları sınav duyurusunda belirtilir.

Görevde yükselme yazılı sınavı, Kurum tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yüks

(1) Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından en yüks

Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından en yüks

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir. (2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da belirtilm

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir.

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde ve sınav duyurusunda da belirtilm

(1) Yazılı ve sözlü sınav sonuçları, Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonuçlarına itiraz

Yazılı ve sözlü sınav sonuçları, Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonuçlarına itiraz

(1) İlgililer, sınav sonuçlarının ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde Sınav kuruluna yazılı olarak itiraz edebilir. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren sınav kurulunca en geç 10 iş günü içinde incelener

İlgililer, sınav sonuçlarının ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde Sınav kuruluna yazılı olarak itiraz edebilir. İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren sınav kurulunca en geç 10 iş günü içinde incelener

(1) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya ç

Sınavlara her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya ç

(1) Sınavlarda başarılı olan personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak sınav tarihinden itibaren en az 1 yıl veya müteakip sınava kadar; dava konusu olan sınav belgeleri ise yargı kararı kesinleşinceye kadar genel hükümlere göre ilgili koordinatörlük tarafından saklanır. Atama

Sınavlarda başarılı olan personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise 18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak sınav tarihinden itibaren en az 1 yıl veya müteakip sınava kadar; dava konusu olan sınav belgeleri ise yargı kararı kesinleşinceye kadar genel hükümlere göre ilgili koordinatörlük tarafından saklanır. Atama

(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralamasının kesinleşmesini müteakip en yüks

Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralamasının kesinleşmesini müteakip en yüks

(1) Kurum, ger

Kurum, ger

(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara bu Yönetmelikte yer alan atanılacak kadronun ger

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara bu Yönetmelikte yer alan atanılacak kadronun ger

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci

(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller

Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı yürütür.

Bu Yönetmelik hükümlerini İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı yürütür.

MADDE 26- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

k üzere Başkan tarafından sınav kurulu belirlenir. (2) Sınav kurulu, Başkan veya ikinci Başkan başkanlığında, Başkanın belirlediği en az iki Kurul üyesinden oluşan, aralarında Kurumun insan kaynaklarından sorumlu birim koordinatörünün de bulunduğu toplam beş asıl ve üç yed