Yönetmelikler - Sayı: 40662

(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

(1) Bu Yönetmelik, Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansında 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile işe alınmalarına ilişkin usul ve esasları kapsar. Dayanak

Bu Yönetmelik, Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansında 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile işe alınmalarına ilişkin usul ve esasları kapsar. Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 11/7/2019 tarihli ve 7183 sayılı Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı Hakkında Kanunun 8 inci

Bu Yönetmelik, 11/7/2019 tarihli ve 7183 sayılı Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı Hakkında Kanunun 8 inci

(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Ajans: Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansını, b) Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığı, c) Dest

Bu Yönetmelikte geçen; a) Ajans: Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansını, b) Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığı, c) Dest

Ajans: Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansını,

Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığı,

(1) Genel müdürün görev, yetki ve yükümlülükleri şunlardır: a) Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu tarafından alınan kararların uygulanmasını sağlamak üzere ger

Genel müdürün görev, yetki ve yükümlülükleri şunlardır: a) Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu tarafından alınan kararların uygulanmasını sağlamak üzere ger

Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu tarafından alınan kararların uygulanmasını sağlamak üzere ger

(1) Genel müdür yardımcılarının görev, yetki ve yükümlülükleri şunlardır: a) Görev yapılan hizmet birimleri ve Ajansın diğer hizmet birimleri arasındaki faaliyetleri koordineli bir ş

Genel müdür yardımcılarının görev, yetki ve yükümlülükleri şunlardır: a) Görev yapılan hizmet birimleri ve Ajansın diğer hizmet birimleri arasındaki faaliyetleri koordineli bir ş

Görev yapılan hizmet birimleri ve Ajansın diğer hizmet birimleri arasındaki faaliyetleri koordineli bir ş

(1) Hizmet personelinin görev, yetki ve yükümlülükleri şunlardır: a) Bağlı bulunduğu yönetici tarafından verilen iş ve işlemleri

Hizmet personelinin görev, yetki ve yükümlülükleri şunlardır: a) Bağlı bulunduğu yönetici tarafından verilen iş ve işlemleri

Bağlı bulunduğu yönetici tarafından verilen iş ve işlemleri

(1) Ajans tarafından yapılacak personel alım ilanlarında; alım yapılacak pozisyon, alınacak personel sayısı, sınava davet edilec

Ajans tarafından yapılacak personel alım ilanlarında; alım yapılacak pozisyon, alınacak personel sayısı, sınava davet edilec

(1) Ajansta istihdam edilec

Ajansta istihdam edilec

(1) Tüm başvurular alındıktan sonra sınava davet edilec

Tüm başvurular alındıktan sonra sınava davet edilec

(1) Sınav kurulu tarafından sınavın yalnızca sözlü yapılmasına karar verilmesi halinde adaylar, sınav kurulu tarafından

Sınav kurulu tarafından sınavın yalnızca sözlü yapılmasına karar verilmesi halinde adaylar, sınav kurulu tarafından

(1) Sınav kurulu, Genel Müdürün kararı ile oluşturulur. (2) Sınav kurulu Genel Müdürün başkanlığında, genel müdür yardımcılarından oluşur. Genel Müdürün katılamayacağı durumlarda Genel Müdürün onayı ile belirlenec

Sınav kurulu, Genel Müdürün kararı ile oluşturulur.

Sınav kurulu Genel Müdürün başkanlığında, genel müdür yardımcılarından oluşur. Genel Müdürün katılamayacağı durumlarda Genel Müdürün onayı ile belirlenec

(1) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, ilanı ve sınav sonuçlarına itiraz

Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, ilanı ve sınav sonuçlarına itiraz

(1) Personel alımlarında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde bu puanların aritmetik ortalaması, yalnızca sözlü sınav yapılması halinde ise bu sınav sonucu esas alınarak hesaplanır. Sınav kurulu tarafından başarı puanı en yüks

Personel alımlarında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde bu puanların aritmetik ortalaması, yalnızca sözlü sınav yapılması halinde ise bu sınav sonucu esas alınarak hesaplanır. Sınav kurulu tarafından başarı puanı en yüks

(1) Aday, sözleşme imzalanmadan göreve başlatılamaz. Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde asıl olarak yer alanlardan ger

Aday, sözleşme imzalanmadan göreve başlatılamaz. Giriş sınavı sonucu nihai başarı listesinde asıl olarak yer alanlardan ger

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanun ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanun ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Kültür ve Turizm Bakanı yürütür.

Bu Yönetmelik hükümlerini Kültür ve Turizm Bakanı yürütür.

MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

k. e) Ajans bünyesinde yürütülen iş ve işlemlerin Yönetim Kurulu kararlarına uygun bir ş