Yönetmelikler - Sayı: 40819

(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Diyanet İşleri Başkanlığına atanan aday memurların yetiştirilmesine yönelik eğitim programları, eğitim süreleri, eğitimlerde uygulanacak sınavlar ve bu sınavların değerlendirilmesi ile diğer hususlara ilişkin usul ve esasları belirlem

Bu Yönetmeliğin amacı; Diyanet İşleri Başkanlığına atanan aday memurların yetiştirilmesine yönelik eğitim programları, eğitim süreleri, eğitimlerde uygulanacak sınavlar ve bu sınavların değerlendirilmesi ile diğer hususlara ilişkin usul ve esasları belirlem

(1) Bu Yönetmelik, Diyanet İşleri Başkanlığına atanan aday memurları kapsar. Dayanak

Bu Yönetmelik, Diyanet İşleri Başkanlığına atanan aday memurları kapsar. Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 55 inci

Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 55 inci

(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Aday memur: Diyanet İşleri Başkanlığına ilk defa Devlet memuru olarak atananları, b) Adaylık eğitimi: Aday memurların yetiştirilmeleri ve asli memur olabilmeleri amacıyla yüz yüze veya uzaktan eğitim ş

Bu Yönetmelikte geçen; a) Aday memur: Diyanet İşleri Başkanlığına ilk defa Devlet memuru olarak atananları, b) Adaylık eğitimi: Aday memurların yetiştirilmeleri ve asli memur olabilmeleri amacıyla yüz yüze veya uzaktan eğitim ş

Aday memur: Diyanet İşleri Başkanlığına ilk defa Devlet memuru olarak atananları,

Adaylık eğitimi: Aday memurların yetiştirilmeleri ve asli memur olabilmeleri amacıyla yüz yüze veya uzaktan eğitim ş

(1) Aday memurların eğitiminde; a) Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmeliğin 4 üncü

Aday memurların eğitiminde; a) Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmeliğin 4 üncü

Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmeliğin 4 üncü

(1) Merkezi Eğitim Yönetme Kurulu; Diyanet İşleri Başkanının veya insan kaynaklarından sorumlu Başkan Yardımcısının başkanlığında; Akademi Başkanı, Din Hizmetleri Genel Müdürü, Eğitim Hizmetleri Genel Müdürü ve İnsan Kaynakları Genel Müdürü ile Rehberlik ve Teftiş Başkanından oluşur. (2) Kurulun s

Merkezi Eğitim Yönetme Kurulu; Diyanet İşleri Başkanının veya insan kaynaklarından sorumlu Başkan Yardımcısının başkanlığında; Akademi Başkanı, Din Hizmetleri Genel Müdürü, Eğitim Hizmetleri Genel Müdürü ve İnsan Kaynakları Genel Müdürü ile Rehberlik ve Teftiş Başkanından oluşur.

Kurulun s

(1) Merkezi Eğitim Yönetme Kurulunun görevleri şunlardır: a) Eğitimlerin program dâhilinde yürütülmesini sağlamak. b) Temel eğitim programlarının ve sorularının ilgili kurum ve kuruluşlardan temin edilmesini sağlamak. c) Hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının düzenlenmesini sağlamak. ç) Eğitici personelin niteliklerini belirlem

Merkezi Eğitim Yönetme Kurulunun görevleri şunlardır: a) Eğitimlerin program dâhilinde yürütülmesini sağlamak. b) Temel eğitim programlarının ve sorularının ilgili kurum ve kuruluşlardan temin edilmesini sağlamak. c) Hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının düzenlenmesini sağlamak. ç) Eğitici personelin niteliklerini belirlem

Eğitimlerin program dâhilinde yürütülmesini sağlamak.

Temel eğitim programlarının ve sorularının ilgili kurum ve kuruluşlardan temin edilmesini sağlamak.

Hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının düzenlenmesini sağlamak.

Eğitici personelin niteliklerini belirlem

(1) Eğitim ve sınav işlerini

Eğitim ve sınav işlerini

(1) Eğitim ve Sınav

Eğitim ve Sınav

(1) Temel eğitimle ilgili ilkeler şunlardır: a) Aday memurlara Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili bilinmesi ger

Temel eğitimle ilgili ilkeler şunlardır: a) Aday memurlara Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili bilinmesi ger

Aday memurlara Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili bilinmesi ger

(1) Temel eğitim, Kurul tarafından belirlenen tarihte başlar. Bu eğitimin süresi, kurs sonunda yapılan sınav süreleri dâhil olmak üzere on günden az, iki aydan fazla olamaz. Temel eğitim programı

Temel eğitim, Kurul tarafından belirlenen tarihte başlar. Bu eğitimin süresi, kurs sonunda yapılan sınav süreleri dâhil olmak üzere on günden az, iki aydan fazla olamaz. Temel eğitim programı

(1) Temel eğitimde, Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmeliğin 5 inci

Temel eğitimde, Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmeliğin 5 inci

(1) Hazırlayıcı eğitimin ilkeleri şunlardır: a) Aday memurlara atandıkları birim, sınıf, kadro ve görevleri ile ilgili ger

Hazırlayıcı eğitimin ilkeleri şunlardır: a) Aday memurlara atandıkları birim, sınıf, kadro ve görevleri ile ilgili ger

Aday memurlara atandıkları birim, sınıf, kadro ve görevleri ile ilgili ger

(1) Hazırlayıcı eğitimin süresi, kurs sonunda yapılan sınav süreleri dâhil olmak üzere bir aydan az, üç aydan fazla olamaz. Hazırlayıcı eğitim programı

Hazırlayıcı eğitimin süresi, kurs sonunda yapılan sınav süreleri dâhil olmak üzere bir aydan az, üç aydan fazla olamaz. Hazırlayıcı eğitim programı

(1) Hazırlayıcı eğitim programı, aday memurların kadroları ve görevleri dikkate alınmak suretiyle görevleriyle ilgili mesl

Hazırlayıcı eğitim programı, aday memurların kadroları ve görevleri dikkate alınmak suretiyle görevleriyle ilgili mesl

(1) Stajın ilkeleri şunlardır: a) Aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen teorik bilgileri ve kazandırılan becerileri uygulatarak tecrübe kazandırmak. b) Stajı; aday memurların atanmış oldukları yerlerde ger

Stajın ilkeleri şunlardır: a) Aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen teorik bilgileri ve kazandırılan becerileri uygulatarak tecrübe kazandırmak. b) Stajı; aday memurların atanmış oldukları yerlerde ger

Aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen teorik bilgileri ve kazandırılan becerileri uygulatarak tecrübe kazandırmak.

Stajı; aday memurların atanmış oldukları yerlerde ger

(1) Staj, iki aydan az olmamak üzere adaylık süresi içinde tamamlanır. Staj konuları ve uygulanması

Staj, iki aydan az olmamak üzere adaylık süresi içinde tamamlanır. Staj konuları ve uygulanması

(1) Staj; aday memurun atandığı yerde, birim amirinin sorumluluğunda, aşağıda belirlenen konular çerçevesinde yaptırılır: a) Görevi ile ilgili mevzuat ve kurallar. b) Sorumluluğuna verilen araç ve gereçleri kullanma ve bakımını yapma. c) Çevre ilişkileri. ç) Amir-memur ilişkileri. d) Güvenlik ve koruma tedbirleri. e) Uygulamada tarafsızlık. f) Zamanın ve kaynakların verimli ş

Staj; aday memurun atandığı yerde, birim amirinin sorumluluğunda, aşağıda belirlenen konular çerçevesinde yaptırılır: a) Görevi ile ilgili mevzuat ve kurallar. b) Sorumluluğuna verilen araç ve gereçleri kullanma ve bakımını yapma. c) Çevre ilişkileri. ç) Amir-memur ilişkileri. d) Güvenlik ve koruma tedbirleri. e) Uygulamada tarafsızlık. f) Zamanın ve kaynakların verimli ş

Görevi ile ilgili mevzuat ve kurallar.

Sorumluluğuna verilen araç ve gereçleri kullanma ve bakımını yapma.

Çevre ilişkileri.

Amir-memur ilişkileri.

Güvenlik ve koruma tedbirleri.

Uygulamada tarafsızlık.

Zamanın ve kaynakların verimli ş

(1) Temel ve hazırlayıcı eğitim dönemleri sonunda yapılacak sınavlarda aşağıda belirlenen usullere riayet edilir: a) Sınavlar; yüz yüze veya çevrim içi/uzaktan ve yazılı, sözlü veya uygulamalı ş

Temel ve hazırlayıcı eğitim dönemleri sonunda yapılacak sınavlarda aşağıda belirlenen usullere riayet edilir: a) Sınavlar; yüz yüze veya çevrim içi/uzaktan ve yazılı, sözlü veya uygulamalı ş

Sınavlar; yüz yüze veya çevrim içi/uzaktan ve yazılı, sözlü veya uygulamalı ş

(1) Eğitim ve Sınav

Eğitim ve Sınav

(1) Temel ve hazırlayıcı eğitimlerd

Temel ve hazırlayıcı eğitimlerd

(1) Staja katılan aday memurlar, bu Yönetmeliğin

Staja katılan aday memurlar, bu Yönetmeliğin

(1) Sınav sonuçları, en geç sınavın yapıldığı günü izleyen iki iş günü içinde ilan edilir. (2) Başarısız aday memurlara sonuçlar ayrıca yazılı olarak tebliğ edilir. İtiraz

Sınav sonuçları, en geç sınavın yapıldığı günü izleyen iki iş günü içinde ilan edilir.

Başarısız aday memurlara sonuçlar ayrıca yazılı olarak tebliğ edilir. İtiraz

(1) Sınav sonucunda başarısız olan aday memurlar, sınav sonuçlarının kendilerine tebliğini takip eden iki gün içinde dil

Sınav sonucunda başarısız olan aday memurlar, sınav sonuçlarının kendilerine tebliğini takip eden iki gün içinde dil

(1) Sağlık sebepleri dışında sınavlara katılmayanlar başarısız sayılır. (2) Sağlık sebebiyle sınava katılmayanların sınavları, adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılır. (3) Soruların açılması ve yazdırılmasından veya dağıtılmasından sonra sınav salonuna gelenler de sınava katılmamış sayılır ve başarısız olarak değerlendirilir. Sınavları geçersiz sayılacaklar

Sağlık sebepleri dışında sınavlara katılmayanlar başarısız sayılır.

Sağlık sebebiyle sınava katılmayanların sınavları, adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılır.

Soruların açılması ve yazdırılmasından veya dağıtılmasından sonra sınav salonuna gelenler de sınava katılmamış sayılır ve başarısız olarak değerlendirilir. Sınavları geçersiz sayılacaklar

(1) Adaylık eğitimi sınavlarında; a) Kopya ç

Adaylık eğitimi sınavlarında; a) Kopya ç

Kopya ç

(1) Soruların cevap anahtarları ve cevap kâğıtları bir yıl saklanır. (2) Tutanaklar ve değerlendirme fişleri iki yıl saklanır. (3) Kanuni süresi içinde yargı yoluna başvuranların evrakı ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır. BEŞİNCİ BÖLÜM Adaylığın Kaldırılması ve Diğer Hususlar Adaylığın kaldırılması

Soruların cevap anahtarları ve cevap kâğıtları bir yıl saklanır.

Tutanaklar ve değerlendirme fişleri iki yıl saklanır.

Kanuni süresi içinde yargı yoluna başvuranların evrakı ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır. BEŞİNCİ BÖLÜM Adaylığın Kaldırılması ve Diğer Hususlar Adaylığın kaldırılması

(1) Staj sonunda başarılı olan aday memurların adaylıklarının kaldırılmasına dair t

Staj sonunda başarılı olan aday memurların adaylıklarının kaldırılmasına dair t

(1) Aday memurluk işlemlerini yürüten birimler, işlemlerin bu Yönetmelikte belirtilen sürelerde yapılıp yapılmadığını takip eder ve zamanında sonuçlandırılması için ger

Aday memurluk işlemlerini yürüten birimler, işlemlerin bu Yönetmelikte belirtilen sürelerde yapılıp yapılmadığını takip eder ve zamanında sonuçlandırılması için ger

(1) Aday memurların adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.

Aday memurların adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.

(1) Kanuni mazeretleri sebebiyle eğitim programının 1/5’ine devam edemeyenlerin

Kanuni mazeretleri sebebiyle eğitim programının 1/5’ine devam edemeyenlerin

(1) Adaylık eğitiminin her bir devresinde başarısız olanlar ile adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların veya memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin, 657 sayılı Kanunun 56 ncı ve 57 nci

Adaylık eğitiminin her bir devresinde başarısız olanlar ile adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların veya memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin, 657 sayılı Kanunun 56 ncı ve 57 nci

(1) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olan ve bu sebeple görevlerine son verilen aday memurlar üç yıl geçmedikçe t

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olan ve bu sebeple görevlerine son verilen aday memurlar üç yıl geçmedikçe t

(1) Görevlerine son verilen aday memurlar, Başkanlık İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce en geç bir ay içinde ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir. Bu bildirimde göreve son vermeyi ger

Görevlerine son verilen aday memurlar, Başkanlık İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce en geç bir ay içinde ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir. Bu bildirimde göreve son vermeyi ger

(1) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının uygulanmasında, ger

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının uygulanmasında, ger

(1) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerinde; a) Başkanlık personeli arasından görevlendirilec

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerinde; a) Başkanlık personeli arasından görevlendirilec

Başkanlık personeli arasından görevlendirilec

(1) Eğitim hizmetlerinde eğitim-öğretim elemanı olarak görev alanlara verilec

Eğitim hizmetlerinde eğitim-öğretim elemanı olarak görev alanlara verilec

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik hükümleri ve Devlet memurları ile ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik hükümleri ve Devlet memurları ile ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

(1) Mülga Devlet Bakanlığının 11/9/2012 tarihli ve 94 sayılı Bakan onayı ile yürürlüğe konulan Diyanet İşleri Başkanlığı Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Yönetmelik

Mülga Devlet Bakanlığının 11/9/2012 tarihli ve 94 sayılı Bakan onayı ile yürürlüğe konulan Diyanet İşleri Başkanlığı Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Yönetmelik

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Diyanet İşleri Başkanı yürütür.

Bu Yönetmelik hükümlerini Diyanet İşleri Başkanı yürütür.

ten kaldırılan yönetmelik MADDE 39- (1) Mülga Devlet Bakanlığının 11/9/2012 tarihli ve 94 sayılı Bakan onayı ile yürürlüğe konulan Diyanet İşleri Başkanlığı Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 40- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Komisyonlarının kuruluşu MADDE 8- (1) Eğitim ve sınav işlerini yürütm

ADAY MEMURLAR STAJ DEĞERLENDİRME BELGESİ” kapsamında değerlendirilir. Sınav sonuçlarının bildirilmesi MADDE 23- (1) Sınav sonuçları, en geç sınavın yapıldığı günü izleyen iki iş günü içinde ilan edilir. (2) Başarısız aday memurlara sonuçlar ayrıca yazılı olarak tebliğ edilir. İtiraz MADDE 24- (1) Sınav sonucunda başarısız olan aday memurlar, sınav sonuçlarının kendilerine tebliğini takip eden iki gün içinde dilekçe ile ilgili Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonuna itiraz edebilirler. Sınav sonuçlarına itiraz edenler, itirazlar sonuçlanıncaya kadar bir sonraki adaylık eğitimine devam eder. (2) İlgili Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonu, itirazları on gün içinde inceler ve karara bağlar. İtiraz sonuçları, itiraz edene yazı ile bildirilir. İtirazı inceleyen ilgili Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonunun verdiği karar kesindir. Sınavlara katılmama MADDE 25- (1) Sağlık sebepleri dışında sınavlara katılmayanlar başarısız sayılır. (2) Sağlık sebebiyle sınava katılmayanların sınavları, adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılır. (3) Soruların açılması ve yazdırılmasından veya dağıtılmasından sonra sınav salonuna gelenler de sınava katılmamış sayılır ve başarısız olarak değerlendirilir. Sınavları geçersiz sayılacaklar MADDE 26- (1) Adaylık eğitimi sınavlarında; a) Kopya çekmeye teşebbüs etmek, kopya çekmek veya kopya vermek, b) Kendi yerine başkasını sınava sokmak, c) Sınav düzenine aykırı davranışta bulunmak, fiillerinden birini işledikleri tutanakla tespit edilen aday memurların sınavları geçersiz sayılır. (2) Birinci fıkrada belirtilen fiilleri işleyen aday memurlar hakkında ayrıca disiplin hükümleri çerçevesinde işlem tesis edilir. (3) Kendi yerine başkasını sınava sokanlar hakkında gerekli kanuni işlemler yapılır. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 27- (1) Soruların cevap anahtarları ve cevap kâğıtları bir yıl saklanır. (2) Tutanaklar ve değerlendirme fişleri iki yıl saklanır. (3) Kanuni süresi içinde yargı yoluna başvuranların evrakı ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır. BEŞİNCİ BÖLÜM Adaylığın Kaldırılması ve Diğer Hususlar Adaylığın kaldırılması MADDE 28- (1) Staj sonunda başarılı olan aday memurların adaylıklarının kaldırılmasına dair teklif yazısı, adaylık için öngörülen asgari süreyi müteakip veya azami süreden bir ay önce, disiplin amirleri tarafından, atamaya yetkili amire sunulur. Bu teklife, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan “

ADAY MEMURLAR STAJ DEĞERLENDİRME BELGESİ” de eklenir. (2) Adaylığın kaldırılmasına yönelik süresi içerisinde ilgili birimlere intikal ettirilen teklif yazıları ve ekleriyle ilgili olarak gerekli incelemeler yapıldıktan sonra evraklarında usul ve işlem yönünden herhangi bir eksiklik bulunmayan aday memurlar, atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar. (3) Usul ve işlem eksikliği bulunanların bu eksiklikleri en kısa sürede tamamlattırılır. Aday memurluk işlemlerinin takibi MADDE 29- (1) Aday memurluk işlemlerini yürüten birimler, işlemlerin bu Yönetmelikte belirtilen sürelerde yapılıp yapılmadığını takip eder ve zamanında sonuçlandırılması için gerekli tedbirleri alır. Aday memurluk süresi MADDE 30- (1) Aday memurların adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz. Eksik eğitimin tamamlattırılması MADDE 31- (1) Kanuni mazeretleri sebebiyle eğitim programının 1/5’ine devam edemeyenlerin eksik eğitimleri, eğitim programı bütünlüğü içinde tamamlattırılır. (2) Aday memurluk süresi içinde silahaltına alınan, 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinde belirtilen sebeplerde aylıksız izin alan veya geçici olarak görevden uzaklaştırılan aday memurların, tekrar göreve başlamalarını müteakip durumlarına uygun eğitim programlarına dâhil edilerek kalan eğitimleri tamamlattırılır. Adaylık süresi içinde göreve son verme MADDE 32- (1) Adaylık eğitiminin her bir devresinde başarısız olanlar ile adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların veya memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin, 657 sayılı Kanunun 56 ncı ve 57 nci maddelerine göre adaylık eğitimlerini sürdürdükleri yerlerdeki disiplin amirlerinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişikleri kesilir. Memuriyete alınmama MADDE 33- (1) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olan ve bu sebeple görevlerine son verilen aday memurlar üç yıl geçmedikçe tekrar Devlet memurluğuna alınmazlar. Sağlık sebebiyle kurumları ile ilişikleri kesilenler için bu şart aranmaz. (2) Üç yıllık sürenin tespitinde, ilgili kurum ve kuruluşlarda tutulan kayıtlar esas alınır. Bildirme işlemi MADDE 34- (1) Görevlerine son verilen aday memurlar, Başkanlık İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce en geç bir ay içinde ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir. Bu bildirimde göreve son vermeyi gerektiren sebepler açıkça belirtilir. ALTINCI BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler İş birliği ve ortak eğitim MADDE 35- (1) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının uygulanmasında, gerektiğinde diğer kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapılabilir veya ortak eğitim imkânlarından yararlanılabilir. Eğitim ve öğretim elemanları MADDE 36- (1) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerinde; a) Başkanlık personeli arasından görevlendirilecek uzman kişilerden, b) Diğer kurum ve kuruluşlardaki uzman kişilerden, c) Üniversite ve yüksekokulların eğitim ve öğretim elemanları ile diğer eğitim ve öğretim elemanlarından, yararlanılır. Ders ücretleri MADDE 37- (1) Eğitim hizmetlerinde eğitim-öğretim elemanı olarak görev alanlara verilecek ücretler, 657 sayılı Kanun ile bütçe kanunları hükümleri gereğince ödenir. Hüküm bulunmayan hâller MADDE 38- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik hükümleri ve Devlet memurları ile ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 39- (1) Mülga Devlet Bakanlığının 11/9/2012 tarihli ve 94 sayılı Bakan onayı ile yürürlüğe konulan Diyanet İşleri Başkanlığı Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 40- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 41- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Diyanet İşleri Başkanı yürütür. Eki için tıklayınız