Yönetmelikler - Sayı: 40872

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet ger

(1) Bu Yönetmelik, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399 Sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükümde Kararnamenin Bazı

Bu Yönetmelik, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399 Sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükümde Kararnamenin Bazı

(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme veya unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar ikinci ve üçüncü fıkralarda belirtilmiştir. (2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar; a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü, kısım müdürü, irtibat müdürü, 2) T

Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme veya unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar ikinci ve üçüncü fıkralarda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar; a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü, kısım müdürü, irtibat müdürü, 2) T

Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü, kısım müdürü, irtibat müdürü, 2) T

Şube müdürü, kısım müdürü, irtibat müdürü,

(1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir: a) Unvanlar itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68 inci

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir: a) Unvanlar itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68 inci

Unvanlar itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68 inci

(1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir: a) Şube müdürü (t

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir: a) Şube müdürü (t

Şube müdürü (t

(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesl

Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesl

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar ile gerç

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar ile gerç

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları ger

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları ger

(1) Genel Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygun olacak ş

Genel Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygun olacak ş

(1) Yazılı sınavda en yüks

Yazılı sınavda en yüks

(1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Teş

Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Teş

(1) Atanmaya hak kazanan personelin başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüks

Atanmaya hak kazanan personelin başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüks

(1) Sınav kurulu, Genel Müdür onayı ile oluşturulur. (2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri

Sınav kurulu, Genel Müdür onayı ile oluşturulur.

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri

(1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınavlarını yapmak. b) Yazılı sınav konu başlıklarını belirlem

Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınavlarını yapmak. b) Yazılı sınav konu başlıklarını belirlem

Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınavlarını yapmak.

Yazılı sınav konu başlıklarını belirlem

(1) Sınavda kopya ç

Sınavda kopya ç

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içinde Teş

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içinde Teş

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadro ve pozisyonlara atamaları en geç üç ay içinde başarı sıralamasına göre yapılır. (2) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyonlarına ilişkin görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer. (3) Görevde yükselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder. (4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, göreve başlamadıkça bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemez. Sınav belgelerinin saklanması

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadro ve pozisyonlara atamaları en geç üç ay içinde başarı sıralamasına göre yapılır.

Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyonlarına ilişkin görevlerine mevzuatta öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.

Görevde yükselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, göreve başlamadıkça bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemez. Sınav belgelerinin saklanması

(1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğer belgeler ise yapılacak müteakip sınava kadar en az bir yıl süreyle İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında saklanır. Sınav sonuçlarıyla ilgili dava açılması halinde dava sonuçlanıncaya kadar ilgili belgeler saklanır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Hizmet grupları arasında geçişler

Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğer belgeler ise yapılacak müteakip sınava kadar en az bir yıl süreyle İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında saklanır. Sınav sonuçlarıyla ilgili dava açılması halinde dava sonuçlanıncaya kadar ilgili belgeler saklanır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Hizmet grupları arasında geçişler

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci

(1) Yılına ilişkin genel yatırım ve finansman programına uygun olması durumunda; bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeyd

Yılına ilişkin genel yatırım ve finansman programına uygun olması durumunda; bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeyd

(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller

Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

(1) 12/9/2017 tarihli ve 30178 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

12/9/2017 tarihli ve 30178 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüks

18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yüks

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çay İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.

Bu Yönetmelik hükümlerini Çay İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci

ten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki görevleri, b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c) Genel Müdür: Çay İşletmeleri Genel Müdürünü, ç) Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği, d) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları, e) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, f) Hizmet grubu: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların yer aldığı grupları, g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde hesaplanan süreyi, ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri, h) Personel: Kadrolu ve sözleşmeli olarak çalışanları, ı) Sınav kurulu: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin çalışmaları

k üzere Genel Müdür tarafından oluşturulacak kurulu, i) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükümde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli, j) Teş