Yönetmelikler - Sayı: 90915

– Bu Yönetmeliğin amacı, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü

– Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden; a) Sicil ve Başarı Değerlemesi Raporu: Sicil amirlerinin, sözleşmeli personelin sicil ve başarısının tespiti için kullandıkları bu Yönetmeliğe

– Sözleşmeli statüde işe alınan personel bir sicil numarası verilm

– Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca, her sözleşmeli personel için bir özlük dosyası düzenlenir. Bu dosyada sözleşmeli personelin adı ve soyadı, kütük sıra numarası, doğum yeri ve tarihi, cinsiyeti, medeni hali, nüfus hüviyet cüzdanı ile öğrenim belgesinin dairece tasdik edilmiş sureti, bakmakla yükümlü olduğu kimseler, öğrenim durumu, bildiği yabancı diller ve derecesi, yaptığı lisansüstü eğitimi, staj ve incelemeleri, mecburi hizmetleri, askerlik durumu, işe başlama tarihi, em

– Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca her sözleşmeli personel için bir sicil dosyası düzenlenir. Sicil dosyalarına sicil amirlerince düzenlenen sicil ve başarı değerlemesi raporları ile varsa müfettişler tarafından verilen denetleme raporları ve mal beyannameleri konulur. Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi

– Sözleşmeli personelin sözleşmesinin yenilenmesinde, em

– Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine coğrafi yerleşim özellikleri, organizasyon yapıları, hiyerarşik yönetim kademeleri ve benzeri hususları dikkate alarak ve her sözleşmeli personelin birinci sicil amiri ilgili kişilerin bağlı olduğu birim amiri olacak ş

– Sicil ve başarı değerlemesi raporları her yılın Aralık ayının ilk yarısı içinde doldurularak en geç 15 Aralık'a kadar bunları muhafaza ile görevli birime teslim edilir. İlk defa açıktan işe alınan sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerlemesi raporları sözleşme sürelerinin bitiminden 15 gün önce doldurulur. Bu personelin 6 aylık deneme süresinden sonraki ilk sözleşme dönemlerine ait sicil ve başarı değerlemesi raporları ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sicil ve başarı değerlemesi raporları sözleşme sürelerine bakılmaksızın Aralık ayının ikinci yarısında doldurulur. Yıl içinde görev yeri veya unvanı değişen sözleşmeli personelin o yıla ait sicil ve başarı değerlemesi raporu 6 aydan fazla çalıştığı yerd

– Haklarında sicil ve başarı değerlemesi raporu düzenlenec

– Bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup görevi veya görev yeri değiştirilenlerin sicil ve başarı değerlemesi raporları, önc

– Sözleşmeli personel için genel olarak düzenlenec

– (Değişik: 14/12/2000 - 2000/1836 K.) Formlarda yer alan bölümlerden sözleşmeli personelin “Genel durum ve davranışlarının değerlendirilmesi” bölümü, sicil amirinin kanaatine göre (olumsuz), (olumlu) veya (çok iyi) ş

– Sicil ve başarı değerlemeleri (D) düzeyinde olanlarla; başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir ücretle altı ay daha denenm

– Sicil ve başarı değerleme düzeyi (D) olması nedeniyle 6 ay süre ile bir daha denenm

– Sözleşmeli personelden 14 üncü

– Sicil ve başarı değerleme düzeyleri (D) olması nedeniyle başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir ücretle 6 ay daha denenm

– Sicil ve başarı değerlemesi raporları merkezde kurumun en üst yöneticisinin veya görevlendireceği en yakın yardımcısının ve gereğine göre taşra teşkilatının başında bulunanların nezdinde, personel işleri ile görevli birimlerin başında bulunanlar ile birden fazla olmamak üzere seçec

– Sicil ve başarı değerlemesi raporlarının bu Yönetmelik hükümlerine uygun olarak doldurulması ve sicillerle ilgili bütün işlemlerin mer'i hükümlere göre yürütülmesinden kurumların özlük işleri ile görevli birimleri, böyle bir birimin bulunmaması halinde bu işle görevlendirilen personel sorumludur. Yukarıda sayılan birim ve görevliler, kendilerine teslim edilen raporları, bu Yönetmelikte belirtilen en son teslim tarihlerini takip eden 15 gün içinde, sicil amirlerinin not ve değerlendirmeleri hariç olmak üzere diğer hususlar bakımından inceleyer

– Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğan tereddütleri gidermeye ve ger

– Sözleşmeli personelin 1989 yılına ait sicil ve başarı değerlemelerine ilişkin olarak teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca yapılan işlemler geçerlidir.

– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

– Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. FORMUN DOLDURULMASINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR 1. Sözleşmeli Personelin Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi Sicil amirleri sicil ve başarı değerlemesi raporunu doldurdukları her personeli, a) Dış görünüşü (Kılık, kıyafet), b) Z

– Sözleşmeli personelin 1989 yılına ait sicil ve başarı değerlemelerine ilişkin olarak teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca yapılan işlemler geçerlidir.

Madde 20 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde 21 – Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. FORMUN DOLDURULMASINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR 1. Sözleşmeli Personelin Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi Sicil amirleri sicil ve başarı değerlemesi raporunu doldurdukları her personeli, a) Dış görünüşü (Kılık, kıyafet), b) Z