Yönetmelikler - Sayı: 2000465

Yönetmeliğin amacı, Türkiye Kalkınma Bankası Anonim Şirketi personelinin hizmete alınmaları, görevve yetkileri, nitelikleri, atanma, ilerleme, yükselme, görevden alınma ş

Yönetmelik, Türkiye Kalkınma Bankası Anonim Şirketi’nin sözleşmeli personeline uygulanır. Belirli bir zaman dilimine bağlı veya belli bir işin sonuçlandırılması amacı ile çalıştırılan personelin, Yönetmelikteyer alan haklardan yararlanıp yararlanmayacağı, yararlanacak ise, ne ş

Bu Yönetmelik 14/10/1999 tarihli ve 4456 sayılı Kanun’un 15 inci

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin uygulamasında;a) Banka: Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş.’yi,b) Yönetim Kurulu: Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş. Yönetim Kurulunu,c) GenelMüdür: Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş. Genel Müdürünü,d) Personel: Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş.’de çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve diğerkanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan sözleşmeli personeli,e) Birim: Belirli hizmet veya fonksiyonları bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan, bu çerçeve içinde çalışanmerkez ve taşra ünitelerini,f) Denetim Komitesi: Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş. Denetim Komitesini,g) Denetim personeli: Müfettiş yardımcısı, müfettiş ve başmüfettişi,h) Disiplin kurulları: Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş. Disiplin Kurulu ile Yüks

Personel Komisyonu ve/veya müdürlüklerin görüşü alınmak suretiyle Genel Müdür tarafından belirlenenpersonel rejim ve politikası Yönetim Kurulu’nun onayı ile kesinlik kazanır. Personel politikasının geliştirilmesi ve uygulanmasından, tüm yöneticiler sorumludur. Personel politikasının ilkeleri

Bankanın personel politikasının genel ilkeleri aşağıda belirtilmiştir a) Görevin özelliğine uygun nitelikt

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personel Komisyonu, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının bağlı bulunduğu Genel Müdür Yardımcısınınbaşkanlığında, I. Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ile Genel Müdür tarafından belirlenec

Komisyonun toplantı günü ve gündemi başkan tarafından üyelere duyurulur. Komisyon çalışmaları sonunda hazırlanan rapor, üyelerin varsa karşı görüşlerinin de belirtilmesi suretiyle,uygulamaya esas olmak üzere Genel Müdürün takdirine sunulur. Personel Komisyonunun raportörlüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.(1) İşgücü planlaması

İşgücü planlaması

Banka’nın personel istihdamına esas olmak üzere, her yıl hizmet gruplarının özellikleri göz önündetutularak, gelec

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bankaya atanacaklarda aranılacak genel koşullar şunlardır:a) Türk vatandaşı olmak.b) 18 yaşını tamamlamış olmak.c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.d) Türk Ceza Kanununun 53 üncü

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bankaya atanacak personelinbu Yönetmeliğin 10 uncu

(Mülga: 17/1/2011-2011/1368 K.) Giriş sınavları

(Mülga: 17/1/2011-2011/1368 K.) İşe alınacaklardan istenilec

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Açıktan atama yoluyla alınan personelden istenec

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Pozisyonsuz personel çalıştırılamaz. Müşavir, Teftiş Kurulu Başkanı, Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Müdür,Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı, Hukuk Müşaviri ve Avukat pozisyonlarına atanacak personel Genel Müdürün önerisiüzerine Yönetim Kurulu, diğer personel Genel Müdür tarafından atanır. Ancak, iç sistem birimlerine yapılacak atamalarda5411 sayılı Bankacılık Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.Yönetim Kurulu yetkisini kısmen veya tamamen Genel Müdüre devredebilir. Devredilen yetki ile yapılan işlem ilkYönetimKurulu toplantısında Genel Müdür tarafından Yönetim Kurulunun bilgisine sunulur.İlk defa kamu hizmetine Bankada başlayacak olanlar açıktan atama suretiyle alınırlar. Bu personelin alımı, buYönetmeliğin 10 uncu

Bir göreve açıktan atanan personelden, aynı ild

Adaylık, bir göreve açıktan ilk defa atanan personelin işe uyumunu sağlamak ve işe devamında yararolup olmadığına karar verm

Adaylık süresi 1 yıldan az 2 yıldan çok olamaz ve bu süre içinde başka bir kuruma nakil yapılamaz.(Değişik ikinci ve üçüncü cümle: 17/1/2011-2011/1368 K.)İlgili birim yöneticisi, adayın hizmete devamında yarar görüpgörmediğini, adaylık süresi sona ermeden en geç 15 gün önce doldurulacak performans değerlendirme raporu ile birlikteyazılı olarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Adaylık süresi sonunda performans değerlendirmesi (D)düzeyinde olanların göreve devamlarında yarar görülmediği kendilerine bildiriler

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bankaya Teftiş Kurulu Başkanlığında çalıştırılmak üzere yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş ve yarışmasınavları sonucunda müfettiş yardımcısı alınır.Türkiye Kalkınma Bankası müfettiş yardımcılığı giriş sınavlarına katılabilm

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bankanın ihtisas hizmetlerini yerine getirm

Hizmet içi eğitim, Banka personelinin görevleriyle ilgili pratik ve teorik bilgilerinin artırılması, göreveilişkin beceriler kazandırılması, davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesi için yapılan vebu suretle hizmette verim, tasarrufve etkinlik sağlama çalışmalarıdır. Bu çalışmalar kapsamında Banka, eğitim programları düzenler ve/veya başka kurumlarca açılacak benzeriprogramlara personelin katılmasını sağlar. Aynı amaçla yurt dışına da personel gönderilebilir. Hizmet içi eğitim esaslarıGenel Müdürlüğün t

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personelin genel durumu ve çalışmaları yıllık olarak değerlendirilir. Bu değerlendirme performans değerlendirmeraporları kullanılarak yapılır. Performans değerlendirme dönemi(2)

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Performans değerlendirme raporları her yılın Aralık ayının ilk yarısı içinde doldurularak en geç 15 Aralık günün

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Haklarında performans değerlendirme raporu düzenlenec

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personel için genel olarak düzenlenec

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup görevi veya görev yeri değiştirilenlerin performans değerlendirmeraporları, önc

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Performans değerlendirme düzeyleri (C), (B) ve (A) olanların sözleşmeleri yenilenir.Performans değerlendirmeleri (D) düzeyinde olanlarla; başka bir değerlendirme amirinin yanında, bulunduklarıgörevin brüt sözleşme ücreti tutarında bir ücretle 6 ay daha denenm

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Performans değerlendirme raporu aşağıdaki işlemlerde kullanılır:a) Adaylığın sona erdirilmesi.b) Kademe ilerlemeleri.c) Yükselme ve yer değiştirme.d) Ödüllendirme.e) Disiplin cezaları.Performans değerlendirme raporları İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından saklanır.Başka bir kuruluşa atananların performans değerlendirme raporları yeni kuruluşuna gönderilir. Em

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Performans değerlendirme amirleri

Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve atanmasıdır. Yükselme koşulları

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personelin yükselebilmesi için

Yer değiştirme, personelin aynı veya başka bir yerd

Yer değiştirme aşağıda belirtilen hallerde yapılır : a) İşgücü ihtiyacındaki değişimlerin karşılanması, b) Personelin nitelik ve yeten

Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içindeise atama onayınıntebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yeni görevlerine başlamakzorundadırlar. Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu olması tebligata engel olmamaklabirlikte, yer değiştirme süreleri geçicigörev, izin veya rapor süresinin bitiminde başlar. Devir ve teslim zorunluluğunda bulunan personel için bu süreler devir ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Budurumda bulunan personel, çalıştığı birim tarafından tarih belirlener

Belirlenen süreler içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamayanlarınBanka ile ilişikleri kesilir.DOKUZUNCU BÖLÜMÖdüllendirme Teş

Başarılı çalışmaları veya örn

Görevlerinde olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele atamaya yetkili makam tarafındantakdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni belirtilir ve ilgili personelin siciline işlenir. Yükselmelerde takdirname dikkate alınır. Kıdemde ve öt

Bu Yönetmelikte öngörülen durumlar dışında, sözleşme dönemi içinde ya da sözleşme süresi sonunda,personelin sözleşmesine son verilemez.––––––––––––––––(1) 17/1/2011 tarihli ve 2011/1368 sayılı bakanlar Kurulu Kararı

17/1/2011 tarihli ve 2011/1368 sayılı bakanlar Kurulu Kararı

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personel, sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel SağlıkSigortası Kanununun 4 üncü

Personel, kanunların tanıdığı çerçeve dahilinde dern

Personelin hiyerarşi içerisinde yetkili makamlara şikayet etme ve dil

Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerelseçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında genel hükümler uygulanır. Ticaret, başka iş ve hizmet yasağı

Personel, başka bir kuruluşta görev alamaz, serbest mesl

Personel toplu halde; görevden ç

Personel, Banka’nın açtığı ihalelere dolaylı ve/veya dolaysız olarak katılamaz. Doğrudan veya aracıeliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama amacıyla hediye kabul edemez, iş sahiplerinden borçpara isteyemez,alamaz ve bunların kefaletini kabul edemez.(Değişik ikinci fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personel, 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 50 nci

Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş olduğu,Banka’ya, Banka’nın müşterilerine ve ilişkili kuruluşlara ait sırları ve açığa vurulması sakıncalı bilgileri, ne ş

Personel, Banka ile ilgili konularda, Genel Müdürün izni olmadıkça, basına, haber ajanslarına, radyo vetelevizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez.ONİKİNCİ BÖLÜMPersonelin Görev, Yetki ve Sorumlulukları Görevin yerine getirilmesi

Personel görevini, kanun, tüzük, yönetmelik, genelge ve talimatlar çerçevesinde, haiz olduğu yetkilerikullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi ş

Personel, üstünün verdiği emri yerine getirm

Personel, görevini yaparken ger

Personel, çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder.Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere Yönetmeliğin 71 inci

Görev devir ve tesliminin yerine getirilmemesinden dolayı Banka’nın uğrayacağı her türlü zarardan,buna neden olan personel sorumludur. Sür

Personel, hizmet içind

Banka’da, Bakanlar Kurulu kararı ile kamu kurum ve kuruluşları için belirlenen çalışma saat ve süreleriaynen uygulanır. Genel tatil günlerinde personel çalıştırılamaz. Ancak ilgililer, kendisine verilen işleri bitene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadırlar. İzin çeşitleri

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personele, yıllık, sosyal, mazeret, hastalık ve refakat, doğum ve süt ile ücretsiz izinler verilir. Yıllık izin

Personele, Banka’da bir yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra: a) 1 yıldan 5 (dahil) yıla kadar hizmeti olanlara 18 iş günü, b) 5 yıldan fazla 10 (dahil) yıldan az hizmeti olanlara 20 iş günü, c) 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 26 iş günü, ücretli yıllık izin verilir. 3755 Hizmet sürelerinin tesbitinde, adaylık dönemi de dahil olmak üzere belgelenm

Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, birim yöneticisinin ve Genel MüdürlükMakamının uygun gördüğü zamanlarda, aşağıda açıklanan esaslar doğrultusunda kullanılır. Yıllık izinlerin kazanılan yıl içinde ve bölünmeden kullanılması esastır. Ancak, uygun görüldüğü takdirde bölüner

Personelin izin süresinin bitiminde görevine başlaması zorunludur. Özürleri nedeniyle izinlerininbitiminde görevlerine başlayamayanlar durumu derhal birim yöneticisine bildirm

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personele isteği üzerine, belgelenmesi koşuluyla aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin verilir.a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün.b) Eşi ve çocuğu ile kendisinin veya eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde 7 gün.c) Eşinin doğum yapması halinde 10 gün. Mazeret izni

Yıllık ücretli izin hakkı bulunmayan personele, geçerli özrünün varlığı halinde birim yöneticisininönerisi ile, Genel Müdür tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izin hiçbir ş

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personele, ücret ve özlük hakları korunarak, verilec

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Kadın personele; doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle ücretli doğum izniverilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Personele aşağıdaki hallerde ücretsiz izin verilebilir.a) Personele, 61 inci

Yönetimkadrolarında görev yapanların, kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veyagörevden uzaklaştırma nedenleriyle görevlerinde bulunmadıkları sürelerde veya boş bulunan yönetim pozisyonlarındav

Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için v

(Mülga: 17/1/2011-2011/1368 K.) Yed

Barışta ve seferde muvazzaf askerlik görevi dışında silah altına alınan personel, silah altında bulunduğusürece izinli sayılır. Hazarda, muvazzaflık hizmeti dışında eğitim ve manevra amacıyla silah altına alınan personelin ücret ve tazminatlarıBanka tarafından tam olarak ödenir. Seferde, muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan personele, rütbeli olsun veya olmasın, silah altındabulundukları sürece ücretleri aşağıdaki esaslara göre ödenir: a) Yed

Banka’ya ait hertürlü taşınır ve taşınmaz mallar ve paralar ile hertürlü hak ve alacaklar Devlet malıhükmündedir. Banka’nın mal ve paraları ve para hükmünd

Disiplin cezaları, Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, kanun, tüzük,yönetmelik, genelge, Yönetim Kurulu kararları, yazılı talimat ve yöneticilerin emrettiği görevleri yerine getirmeyen,uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı işleri yapan personel hakkında, bu Yönetmelikt

Personele verilec

(Değişik birinci fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.)Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu ve(A) ya da (B) düzeyinde performans değerlendirme puanı olan personel içinverilec

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Uyarma ve kınama cezaları disiplin amiri tarafından; aylıktan kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmamacezaları Disiplin Kurulu kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili makam tarafından verilir.Yönetici, müşavir, kıdemli avukat ve avukatlar ile denetim ve ihtisas personelinin uyarma ve kınama cezalarıdışındaki cezaları ile tüm personelin işten çıkarma cezası Yüks

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Disiplin amirleri

Kurulların Başkan ve üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrihısımlarına,disiplin cezası verilmesine t

Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığıve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varılınca oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık oy ile karar verirler. Oylamadaç

Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması,kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır. Kurullarda raportörlük görevi Başkanın görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür. Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç yedi gün içinde inceler. Toplantı yeter sayısı

Kurullar salt çoğunlukla toplanır. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başına bulunmamaları halind

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Aylıktan kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ile ilgili işlerde soruşturma dosyası, kararınıbildirm

Karar, karar tarihini izleyen 7 gün içinde, ger

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Uyarma ve kınama cezaları ilgili disiplin amiri, aylıktan kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve iştençıkarma cezası ilgili kurul başkanı tarafından en geç karar tarihini izleyen 15 gün içinde ilgililere tebliğ olunur. Disiplin amirlerinin yetkileri

Disiplin amirleri; a) Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla kanun, tüzük ve yönetmeliklerin emrettiğigörevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, durumunniteliğine ve ağırlık derecesine göre, disiplin cezalarından yetkisi dahilinde bulunanları vermeye, b) Özel kanunların disiplin işleri ile ilgili olarak verdiği yetkileri kullanmaya, c) Bir üst disiplin amiri sıfatıyla uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazları gözden geçirer

Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine verilen yetkileri, Banka hizmetlerinin gereği gibiyürütülmesini sağlamak amacıyla; personele kanun, tüzük ve yönetmeliklerle tanınan hakları göz önünde tutan, hakkaniyet veeşitliği esas alan tutum ve davranış içinde kullanmak ile yükümlüdürler. Bu genel sorumluluğun dışında disiplin amirleri ayrıca; a) Personelin uyarma, kınama, aylıktan kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarmacezalarından biriyle cezalandırılması ger

(Değişik birinci fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin 71 inci

Hakkında işten çıkarma cezası istenen personel, sicil dosyası hariç, soruşturma dosyasını incelemeye,tanık dinletmeye, Kurulda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya v

Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personelhakkında ayrıca ceza kovuşturmasına engel olmaz. Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasınıgeciktirmez. Personelin, 765 sayılı Türk Ceza Kanunu’na göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasınınuygulanmasına engel olmaz. Disiplin cezalarının uygulanması

Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.(Değişik üçüncü fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.)Disiplin cezaları sıralı değerlendirme amirine bildirilir. Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası verilenler,yönetim pozisyonlarına atanamazlar. Disiplin cezalarına itiraz

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, varsa bir üst disiplinamirine yoksa disiplin kurullarına yapılabilir. Aylıktan kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma cezalarına karşı idari yargı yolunabaşvurulabilir. İtiraz süresi ve yapılacak işlem

Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlardasüre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür. 3765 Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirer

Disiplin cezaları personelin siciline işlenir. İtiraz üzerine veya mahkeme kararı ile kaldırılan cezalarsicilden silinir. İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel uyarma ve kınama cezalarınınuygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili makama başvurarak, verilmiş olancezaların sicil dosyasından silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda belirtilen süreler içerisind

Görevden uzaklaştırma, Banka hizmetlerinin ger

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya ve uygulamaya Genel Müdür ve müfettişler yetkilidir. Ancak, YönetimKurulu kararı ile iç sistem birimlerine atanan personel için Denetim Komitesi ve müfettişler yetkilidir. Görevden uzaklaştıran yetkililerin sorumluluğu

Haklarında mahkemelerce ceza kovuşturması yapılan personel de yetkililer tarafından görevdenuzaklaştırılabilir. Süre

Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir.Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine başlatılır. 3766 Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkililer, ilgilinin durumunu her ikiayda bir inceleyer

Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veyagözaltına alınan personele bu süre içinde aylık ücretlerinin 2/3’ü ödenir. Bu gibiler, Banka mevzuatında öngörülen sosyal hakve yardımlardan faydalanmaya devam ederler. Personelin göreve t

(Değişik birinci fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.)Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca iştençıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına ger

Soruşturma ve yargılama sonunda yetkili mercilerce: a) Haklarında işten çıkarmadan başka disiplin cezası verilenler, b) Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler, c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, d) Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezasıertelenenler, için, bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır. Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdiri

95 ve 98 inci

Personel hakkındaki soruşturmayı; a) Genel Müdür, b) Disiplin amirleri, c) Disiplin Kurulu, d) Teftiş Kurulu Başkanlığı, e) Soruşturma Komisyonu, yapabilir. 3767 Soruşturma komisyonu

Genel Müdür, belirli konularda soruşturma yapmak üzere konu ileilgili soruşturma komisyonukurabilir. Komisyon başkan ve üyeleri Genel Müdür tarafından belirlenir.ONYEDİNCİ BÖLÜMBanka ile İlişiğin Sona Ermesi İlişiğin sona ermesine yol açan durumlar

Aşağıdaki durumlarda personelin Banka ile ilişiği sona erer: a) İsteği ile görevden ayrılma, b) Em

Personel, yetkili makamlar nezdinde yazılı olarak, görevinden ayrılmak isteğinde bulunabilir.Ayrılması kabule ve istifayı tasdike, atamayı yapan makamlar yetkilidir. Ayrılmak isteyen personel, Banka’nın ger

Personelin, tabi olduğu kanun ile belirlenen koşulların oluşması durumunda, em

65 yaşını tamamlayan personelin, bu tarihi izleyen aybaşından itibaren tabi olduğu mevzuat hükümleriuyarınca yasal hakları verilm

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin 103 üncü

Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada görev ist

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.) Personel için bir gizli sicil dosyası tutulur. Bu dosyada performans değerlendirme raporları, disiplin cezasına ilişkinkararlar, müfettiş raporları ve mahkeme kararları ile gizli kalması ger

Personelin, atama, yükselme, yer değiştirme veya disiplin işlemlerinde, özlük ve gizli sicil dosyalarıbaşlıca dayanaktır. Bu dosyalara yalnızca söze dayanılarak hiçbir kayıt ya da belge konulmaz. Dosyalarda kazıntı ve silintiyapılmaz. Yanlışlar, kelime ve cümleler okunacak ş

Özlük ve gizli sicil dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin kurulları, soruşturma komisyonu, disiplinamirleri ve müfettişler, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını vegizli sicil raporlarını inceleyebilirler. Sicil numarası

Personele sicil numarası verilir. Banka’dan ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. Banka’dayeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir,eski ve yeni sicil dosyaları birleştirilir. Kimlik kartı(1)

Personele, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca, fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Unvandeğişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. kimlik kartını kaybeden personel,durumu derhal İnsan Kaynakları Müdürlüğüne bildirir. Banka’dan ayrılanların kimlik kartları iptal edilir. Hizmet belgesi

Banka’dan ayrılanlara, ist

Personel; bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını, ücretlerindenbaşka gelirlerinin bulunup bulunmadığını ve sür

Banka’dan ayrılan personele ait özlük dosyaları arşive kaldırılır.ONDOKUZUNCU BÖLÜMÜcret, Mali ve Sosyal Haklar Ücret, mali ve sosyal haklar

Personelin, ücret ile diğer mali ve sosyal hakları Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenec

Bu Yönetmelikte yer almayan, ya da açıklık bulunmayan konularda karar vermeye, uygulamayıdüzenlemeye ve yönlendirmeye Devlet Personel Başkanlığı’nın uygun görüşü üzerine Yönetim kurulu yetkilidir.

Yönetim Kurulu’nun 22/4/1999 tarihli ve 09-09-01/077 sayılı kararı ile

4456 sayılı Kanun’un geçici 2 nci

Geçici 1 inci

Bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdür yürütür. 3770

4456 sayılı Kanun’un geçici 2 nci

Geçici 1 inci

(Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, verilen puanların her iki rapordaki karşılıklarına bakılarak, 5 yılsüreyle gizli sicil raporları ile performans değerlendirme raporları birlikte kullanılır.Pozisyon dönüşümü

(Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren müdür yardımcısı, kıdemli amir, amir ve şef yardımcısı vekıdemli tercüman pozisyonlarının boşalması halinde boşalan pozisyonlar Yönetim Kurulu kararı ile yönetici ve müşavirdışındaki pozisyonlara dönüşür. 3769Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Genel Müdürlük Müşaviri ve Genel Müdür Müşaviri olarak görevyapmakta olanlar Müşavir; Hukuk Müşaviri ve Hukuk Müşavir Yardımcısı olarak görev yapmakta olanlar sırasıyla I. HukukMüşaviri ve Hukuk Müşaviri olarak atanmış sayılır.Atama

(Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Müdür Yardımcısı ve Müdür olarak görev yapanların Müdür ve DaireBaşkanı olarak atanmasında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci

(Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı unvanına atama yapılana kadar, Disiplin Kuruluna Genel Müdür tarafındanbelirlenen müfettiş veya başmüfettiş katılır.

ten kaldırılan mevzuatMadde 119–Yönetim Kurulu’nun 22/4/1999 tarihli ve 09-09-01/077 sayılı kararı ile yürürlükte bulunan PersonelYönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.Geçici Madde 1–4456 sayılı Kanun’un geçici 2 nci maddesine göre Sosyal Sigortalar Kurumu ile ilişkileri devamettirilen personelin, emeklilik, ölüm, hastalık, askerlik ve Banka ile ilişiğinin kesilmesi hallerinde; a) Kıdem tazminatı, b) İhbar öneli, c) Kullanılmamış izin ücreti, d) Hastalık izni, ve benzeri hususlarda ilgili mevzuathükümleri uygulanır.Geçici Madde 2–Geçici 1 inci maddede tanımlanan personelden; bir sonraki yıl hakedecekleri izne mahsuben izinkullananların, görevlerinden ayrılmaları halinde hak kazanmadan kullandıkları izin ücreti tahsil edilir.Mevcut gizli sicil raporlarının kullanılmasıGeçici Madde 3– (Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, verilen puanların her iki rapordaki karşılıklarına bakılarak, 5 yılsüreyle gizli sicil raporları ile performans değerlendirme raporları birlikte kullanılır.Pozisyon dönüşümüGeçici Madde 4– (Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren müdür yardımcısı, kıdemli amir, amir ve şef yardımcısı vekıdemli tercüman pozisyonlarının boşalması halinde boşalan pozisyonlar Yönetim Kurulu kararı ile yönetici ve müşavirdışındaki pozisyonlara dönüşür. 3769Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Genel Müdürlük Müşaviri ve Genel Müdür Müşaviri olarak görevyapmakta olanlar Müşavir; Hukuk Müşaviri ve Hukuk Müşavir Yardımcısı olarak görev yapmakta olanlar sırasıyla I. HukukMüşaviri ve Hukuk Müşaviri olarak atanmış sayılır.AtamaGeçici Madde 5– (Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Müdür Yardımcısı ve Müdür olarak görev yapanların Müdür ve DaireBaşkanı olarak atanmasında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) fıkrasında öngörülen en az 8yıllık hizmet şartı aranır. Ayrıca bu personel hakkında 31 inci maddenin üçüncü fıkrası hükmü uygulanır.Disiplin Kurulu üyeliğiGeçici Madde 6– (Ek: 17/1/2011-2011/1368 K.)Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı unvanına atama yapılana kadar, Disiplin Kuruluna Genel Müdür tarafındanbelirlenen müfettiş veya başmüfettiş katılır. YürürlükMadde 120–Bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdür yürütür. 3770

(Değişik: 17/1/2011-2011/1368 K.)DEĞERLENDİRME AMİRLERİ TABLOSUDEĞERLENDİRME AMİRLERİ1. Değerlendirme Amiri2. Değerlendirme Amiri3. Değerlendirme AmiriGenel MüdürBakan--Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı (GenelMüdüre Bağlı), Müdür (Genel Müdüre Bağlı), GenelMüdüre Bağlı Birim PersoneliGenel Müdür--İç Sistem Birimleri Başkanı/MüdürüGenel Müdür--İç Sistem Birimleri PersoneliBaşkan/MüdürGenel Müdür-Teftiş Kurulu BaşkanıGenel Müdür--I. Hukuk MüşaviriGenel Müdür YardımcısıGenel Müdür-Daire BaşkanıGenel Müdür YardımcısıGenel Müdür-Müdür (Genel Müdür Yardımcısına Bağlı)Genel Müdür YardımcısıGenel Müdür-Müdür (Daire Başkanına Bağlı)Daire BaşkanıGenel Müdür YardımcısıGenel MüdürGenel Müdür SekreteriGenel Müdür--Genel Müdür Yardımcısı SekreteriGenel Müdür YardımcısıGenel Müdür-Teftiş Kurulu Başkanlığı PersoneliTeftiş Kurulu BaşkanıGenel Müdür-Hukuk Müşavirliği PersoneliI. Hukuk MüşaviriGenel Müdür YardımcısıGenel MüdürDaire Başkanlığı Büro Personeli (Genel Müdüre Bağlı)Daire BaşkanıGenel Müdür-Daire Başkanlığı Büro Personeli (Genel MüdürYardımcısına Bağlı)Daire BaşkanıGenel Müdür YardımcısıGenel MüdürGenel Müdüre Bağlı Müdürlük PersoneliMüdürGenel Müdür-Genel Müdür Yardımcısına Bağlı Müdürlük PersoneliMüdürGenel Müdür YardımcısıGenel MüdürMüdürlük Personeli (Genel Müdüre Bağlı DaireBaşkanlığı)MüdürDaire BaşkanıGenel MüdürMüdürlük Personeli (Genel Müdür Yardımcısına BağlıDaire Başkanlığı)MüdürDaire BaşkanıGenel Müdür Yardımcısı 3776